STIEGICISTIEGICI
Economics Learning Experience & Social Thinking Education JournalEconomics Learning Experience & Social Thinking Education JournalPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Zipper Indonesia. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dan dilaksanakan dari Februari hingga Juni 2025 di PT. Zipper Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dengan populasi penelitian sebanyak 150 orang dan diambil dengan teknik purposive sampling sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X₁) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dan disiplin kerja (X₂) juga berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Zipper Indonesia. Secara simultan, motivasi kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan kontribusi sebesar 55,8%, sedangkan sisanya sebesar 44,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti gaya kepemimpinan dan budaya kerja.
Berdasarkan hasil analisis dan interpretasi data, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel ini berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan.Motivasi kerja, yang mencakup faktor-faktor seperti penghargaan dan pengakuan, terbukti meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan, sedangkan disiplin kerja, yang mencakup kepatuhan terhadap aturan dan prosedur, membantu menciptakan lingkungan kerja yang teratur dan efisien.Hasil analisis menunjukkan bahwa kombinasi dari kedua variabel ini memberikan kontribusi yang substansial terhadap kinerja, dengan kontribusi total mencapai 55,8%.Oleh karena itu, manajemen perlu fokus pada pengembangan strategi yang dapat meningkatkan motivasi dan disiplin kerja untuk mencapai hasil kinerja yang lebih optimal.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi lebih mendalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan dan budaya kerja. Selain itu, penelitian dapat fokus pada pengembangan strategi motivasi dan disiplin kerja yang efektif, serta mengukur dampak dari strategi tersebut terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami dan meningkatkan kinerja karyawan di PT. Zipper Indonesia.
- PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK WOORI SAUDARA INDONESIA 1906, Tbk (DIVISI... doi.org/10.58890/jkb.v16i1.262PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK WOORI SAUDARA INDONESIA 1906 Tbk DIVISI doi 10 58890 jkb v16i1 262
- Search - International Journal of Multidisciplinary Research and .... search journal research current... doi.org/10.54660/ANFO.2021.3.1.13Search International Journal of Multidisciplinary Research and search journal research current doi 10 54660 ANFO 2021 3 1 13
| File size | 618.77 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
MADANIPUBLISHERINDONESIAMADANIPUBLISHERINDONESIA Selain itu, Grammarly berkontribusi pada pengembangan otonomi pembelajar dengan mendorong mahasiswa merevisi tulisan secara mandiri, merefleksikan umpanSelain itu, Grammarly berkontribusi pada pengembangan otonomi pembelajar dengan mendorong mahasiswa merevisi tulisan secara mandiri, merefleksikan umpan
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan informasi dari beberapa informan Pegawai Dinas Sosial Kota Bukittinggi dan Keluarga Penerima Manfaat. HasilPenelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan informasi dari beberapa informan Pegawai Dinas Sosial Kota Bukittinggi dan Keluarga Penerima Manfaat. Hasil
STIAMISTIAMI Gaya kepemimpinan yang sesuai memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, demikian pula dengan disiplin dan motivasi kerja. Penelitian ini menunjukkanGaya kepemimpinan yang sesuai memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, demikian pula dengan disiplin dan motivasi kerja. Penelitian ini menunjukkan
DINASTIREVDINASTIREV Data diperoleh dari sumber internet seperti Google Scholar, Mendeley, DOAJ, dan EBSCO. Hasil penelitian ini meliputi: 1) Tingkat Pendidikan terdapat korelasiData diperoleh dari sumber internet seperti Google Scholar, Mendeley, DOAJ, dan EBSCO. Hasil penelitian ini meliputi: 1) Tingkat Pendidikan terdapat korelasi
DINASTIREVDINASTIREV Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran guru PPKn dalam menanamkan nilai-nilai cinta tanah air belum sepenuhnya terlaksana, hal ini terlihat dengan masihHasil penelitian menunjukkan bahwa peran guru PPKn dalam menanamkan nilai-nilai cinta tanah air belum sepenuhnya terlaksana, hal ini terlihat dengan masih
DINASTIREVDINASTIREV Dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti adanya hubungan yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.Dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti adanya hubungan yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.
DINASTIREVDINASTIREV Hasil penelitian gaya kepemimpinan di Kantor Lurah Ulak Karang Utara di dalam hal memimpin, Lurah di Kantor Kelurahan Ulak Karang Utara menggunakan gayaHasil penelitian gaya kepemimpinan di Kantor Lurah Ulak Karang Utara di dalam hal memimpin, Lurah di Kantor Kelurahan Ulak Karang Utara menggunakan gaya
DINASTIREVDINASTIREV Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui praktik rujuk dan thalak di lingkungan masyarakat Pulau Rengas Ulu Kecamatan Bangko Barat Kabupaten Merangin.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui praktik rujuk dan thalak di lingkungan masyarakat Pulau Rengas Ulu Kecamatan Bangko Barat Kabupaten Merangin.
Useful /
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Berdasarkan hasil penelitian, jelas bahwa pemilik usaha harus selalu memperhatikan faktor psikologis berupa pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perencanaanBerdasarkan hasil penelitian, jelas bahwa pemilik usaha harus selalu memperhatikan faktor psikologis berupa pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perencanaan
UAIUAI Norma memiliki ciri lainnya yaitu beberapa metafora idiomnya berbentuk konvensional seperti naked eye, private eye, good eye dan ini sesuai dengan prototipeNorma memiliki ciri lainnya yaitu beberapa metafora idiomnya berbentuk konvensional seperti naked eye, private eye, good eye dan ini sesuai dengan prototipe
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Disimpulkan bahwa inovasi layanan digital merupakan keniscayaan dalam memperbaiki kualitas pelayanan publik, namun memerlukan komitmen dan kolaborasi seluruhDisimpulkan bahwa inovasi layanan digital merupakan keniscayaan dalam memperbaiki kualitas pelayanan publik, namun memerlukan komitmen dan kolaborasi seluruh
STIAMISTIAMI Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh persepsi wajib pajak atas penerapan ambang batas pada Perda No 1 Tahun 2024, Kualitas PelayananTujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh persepsi wajib pajak atas penerapan ambang batas pada Perda No 1 Tahun 2024, Kualitas Pelayanan