STIEGICISTIEGICI

Economics Learning Experience & Social Thinking Education JournalEconomics Learning Experience & Social Thinking Education Journal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Zipper Indonesia. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dan dilaksanakan dari Februari hingga Juni 2025 di PT. Zipper Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dengan populasi penelitian sebanyak 150 orang dan diambil dengan teknik purposive sampling sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X₁) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dan disiplin kerja (X₂) juga berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Zipper Indonesia. Secara simultan, motivasi kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan kontribusi sebesar 55,8%, sedangkan sisanya sebesar 44,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti gaya kepemimpinan dan budaya kerja.

Berdasarkan hasil analisis dan interpretasi data, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel ini berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan.Motivasi kerja, yang mencakup faktor-faktor seperti penghargaan dan pengakuan, terbukti meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan, sedangkan disiplin kerja, yang mencakup kepatuhan terhadap aturan dan prosedur, membantu menciptakan lingkungan kerja yang teratur dan efisien.Hasil analisis menunjukkan bahwa kombinasi dari kedua variabel ini memberikan kontribusi yang substansial terhadap kinerja, dengan kontribusi total mencapai 55,8%.Oleh karena itu, manajemen perlu fokus pada pengembangan strategi yang dapat meningkatkan motivasi dan disiplin kerja untuk mencapai hasil kinerja yang lebih optimal.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi lebih mendalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan dan budaya kerja. Selain itu, penelitian dapat fokus pada pengembangan strategi motivasi dan disiplin kerja yang efektif, serta mengukur dampak dari strategi tersebut terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami dan meningkatkan kinerja karyawan di PT. Zipper Indonesia.

  1. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK WOORI SAUDARA INDONESIA 1906, Tbk (DIVISI... doi.org/10.58890/jkb.v16i1.262PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK WOORI SAUDARA INDONESIA 1906 Tbk DIVISI doi 10 58890 jkb v16i1 262
  2. Search - International Journal of Multidisciplinary Research and .... search journal research current... doi.org/10.54660/ANFO.2021.3.1.13Search International Journal of Multidisciplinary Research and search journal research current doi 10 54660 ANFO 2021 3 1 13
Read online
File size618.77 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Indonesian Pencak Silat Cultural Diplomacy Analysis of the Spread Persaudaraan Setia Hati Terate 2025More at 2025

NEWINERANEWINERA The results show that the special Japanese branch of PSHT, which was officially established in 2017 in Osaka, has experienced significant growth with theThe results show that the special Japanese branch of PSHT, which was officially established in 2017 in Osaka, has experienced significant growth with the

JURIS The influence of digital leadership organizational communication organizational culture and emotional intelligence on teacher performance 2025More at 2025

MAHADEWAMAHADEWA Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kepemimpinan digital, komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerjaStudi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kepemimpinan digital, komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja

JURIS The Effect of Incentives Motivation and Leadership on Sales through Employee Performance 2025More at 2025

NEWINERANEWINERA Sendy Leather. Desain penelitian kuantitatif diterapkan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkatSendy Leather. Desain penelitian kuantitatif diterapkan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat

JURIS The Effect of Workload and Work Discipline on Employee Performance at PT Multi Mayaka in Surabaya 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Multi Mayaka Surabaya karena sistem kerja perusahaan yang efisien dan distribusi tugas yang merata. Disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadapMulti Mayaka Surabaya karena sistem kerja perusahaan yang efisien dan distribusi tugas yang merata. Disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap

JURIS The Role of Organizational Commitment as a Mediation Variable in the Influence of Emotional Intelligence and Work Discipline on Employee Performance in The Police and Firefighting Units of Klungkung R 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Klungkung berjumlah 73 orang. Pengambilan sampelPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Klungkung berjumlah 73 orang. Pengambilan sampel

JURIS The Mediating Role of Job Satisfaction in the Influence of Training and Career Development on Employee Performance A Study at PT Jasa Raharja Bali 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, tetapi dapat memediasi pengaruh pengembanganSelain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, tetapi dapat memediasi pengaruh pengembangan

JURIS The Role of Work Life Balance in Mediating the Influence of Work Environment and Organizational Culture on the Loyalty of Generation Z Employees in Construction Sector Companies in Badung Regency 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Work-life balance has a positive and significant effect on employee loyalty. The work environment has a positive and significant effect on employee loyaltyWork-life balance has a positive and significant effect on employee loyalty. The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty

JURIS Pengaruh Kompensasi dan Punishment Terhadap Kinerja Driver Goride Pada Gojek Indonesia Di Kota Bekasi 2022More at 2022

STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Selain itu, perlu mempertimbangkan pemberian kompensasi yang sesuai ketika kinerja driver goride mengalami peningkatan. Berdasarkan hasil analisis yangSelain itu, perlu mempertimbangkan pemberian kompensasi yang sesuai ketika kinerja driver goride mengalami peningkatan. Berdasarkan hasil analisis yang

Useful /

JURIS The innovation diffusion technology adoption and digital etnopedagogical reading English lecturer s agency in reinforcing the ability of the younger generation to retain local knowledge 2025More at 2025

MAHADEWAMAHADEWA Penelitian ini menunjukkan bahwa difusi inovasi pembacaan digital etnopedagogis di perguruan tinggi dipicu oleh agen dosen yang menghubungkan teknologiPenelitian ini menunjukkan bahwa difusi inovasi pembacaan digital etnopedagogis di perguruan tinggi dipicu oleh agen dosen yang menghubungkan teknologi

JURIS Developing web based learning media for enhancing digital literacy in computer networking 2025More at 2025

MAHADEWAMAHADEWA Penelitian ini menggunakan pendekatan Penelitian dan Pengembangan (R&D), memanfaatkan model ADDIE, dan dilaksanakan di SMA Negeri 1 Pecangaan dengan 35Penelitian ini menggunakan pendekatan Penelitian dan Pengembangan (R&D), memanfaatkan model ADDIE, dan dilaksanakan di SMA Negeri 1 Pecangaan dengan 35

JURIS IMPLIKASI CHILDFREE TERHADAP HAK WARIS DALAM HUKUM KELUARGA ISLAM ANALISIS NORMATIF BERBASIS MAQASHID SHARI AH 2025More at 2025

IAI TABAHIAI TABAH Fenomena childfree (keputusan sadar untuk tidak memiliki anak) memiliki dampak signifikan terhadap sistem dan mekanisme pewarisan dalam hukum keluargaFenomena childfree (keputusan sadar untuk tidak memiliki anak) memiliki dampak signifikan terhadap sistem dan mekanisme pewarisan dalam hukum keluarga

JURIS Kemurnian Hakim Adhok Pada Sistem Peradilan Hubungan Industrial Di Indonesia 2023More at 2023

QAUMIYYAHQAUMIYYAH 41 tahun 2004 pasal 6 ayat (1) huruf f. Kedua, dengan adanya sistem pengangkatan dan pemberhentian hakim ad hoc PHI akan menjadi permasalahan mendasar41 tahun 2004 pasal 6 ayat (1) huruf f. Kedua, dengan adanya sistem pengangkatan dan pemberhentian hakim ad hoc PHI akan menjadi permasalahan mendasar

ads-block-test