MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA
Indonesian Journal Economic Review (IJER)Indonesian Journal Economic Review (IJER)Penelitian ini mengkaji peran modal intelektual dalam meningkatkan produktivitas kerja dengan berfokus pada tiga aspek perilaku karyawan: arah tindakan, tingkat upaya, dan tingkat kegigihan. Penelitian ini dilakukan di PT. Global Offset Sejahtera, sebuah perusahaan percetakan yang berlokasi di Sidoarjo. Modal intelektual dianggap sebagai sumber daya tak berwujud yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu serta organisasi secara keseluruhan, yang membantu pencapaian tujuan perusahaan secara lebih efektif dan efisien. Studi ini melibatkan 200 karyawan sebagai partisipan dan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga dimensi perilaku tersebut secara signifikan memengaruhi produktivitas karyawan. Hal ini menyiratkan bahwa pembangunan modal intelektual tidak hanya meningkatkan kemampuan berpikir individu, tetapi juga membentuk perilaku karyawan, seberapa keras mereka bekerja, dan seberapa lama mereka bertahan dalam tugas mereka. Oleh karena itu, direkomendasikan agar perusahaan mengadopsi strategi pengelolaan modal intelektual yang terkait erat dengan upaya peningkatan perilaku karyawan, guna mendukung pertumbuhan produktivitas jangka panjang.
Berdasarkan analisis, modal intelektual, arah perilaku, tingkat upaya, dan tingkat kegigihan memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial.Secara simultan, keempat variabel ini sangat kuat dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan di PT.Global Offset Sejahtera, menjelaskan hingga 99,2% variasi kinerja.Hal ini menegaskan bahwa model yang diusulkan sangat relevan, dengan faktor-faktor tersebut menjadi pendorong utama keberhasilan kinerja karyawan dalam perusahaan.
Untuk memperkaya pemahaman tentang bagaimana modal intelektual dan perilaku karyawan memengaruhi kinerja, penelitian lanjutan dapat mempertimbangkan beberapa arah studi baru. Pertama, agar hasil lebih mendalam dan mengurangi potensi bias dari data kuesioner mandiri, studi di masa depan dapat mengadopsi metode campuran (mixed methods). Pendekatan ini bisa menggabungkan survei kuantitatif dengan observasi langsung atau wawancara mendalam terhadap karyawan dan manajer di lapangan. Hal ini memungkinkan peneliti untuk memperoleh konteks yang lebih kaya dan memverifikasi temuan perilaku secara lebih objektif, serta memberikan gambaran holistik mengenai interaksi antara pengetahuan, keterampilan, dan tindakan nyata karyawan. Kedua, untuk mengatasi batasan generalisasi dari studi kasus tunggal, sangat penting untuk melakukan replikasi penelitian ini pada perusahaan atau industri yang berbeda. Misalnya, membandingkan dampak faktor-faktor ini di sektor manufaktur lain yang padat karya atau di lingkungan kerja berbasis pengetahuan murni. Dengan demikian, kita dapat melihat apakah hubungan yang ditemukan saat ini tetap konsisten di berbagai konteks organisasi dan geografis, yang akan memperkuat validitas eksternal dari teori yang diusulkan. Ketiga, penelitian lanjutan dapat menjelajahi peran variabel lain yang mungkin memoderasi atau memediasi hubungan antara modal intelektual, dimensi perilaku, dan kinerja. Contohnya, apakah dukungan teknologi, gaya kepemimpinan, atau iklim inovasi dalam perusahaan memengaruhi seberapa efektif modal intelektual diterjemahkan menjadi arah perilaku, upaya, dan kegigihan karyawan? Mengidentifikasi faktor-faktor ini akan memberikan wawasan lebih lanjut bagi perusahaan untuk merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih komprehensif dan berdampak nyata, sehingga meningkatkan produktivitas secara berkelanjutan dan strategis.
| File size | 525.84 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
KWIKKIANGIEKWIKKIANGIE Penelitian ini menguji pengaruh struktur kepemilikan, umur perusahaan, dan modal teknologi terhadap kinerja dan nilai perusahaan. Menggunakan sampel akhirPenelitian ini menguji pengaruh struktur kepemilikan, umur perusahaan, dan modal teknologi terhadap kinerja dan nilai perusahaan. Menggunakan sampel akhir
FEB UMIFEB UMI Total sampel penelitian ini berjumlah 104 sampel. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda dengan alat (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkanTotal sampel penelitian ini berjumlah 104 sampel. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda dengan alat (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan
UMPARUMPAR Uji Sobel membuktikan bahwa kepercayaan pelanggan memediasi pengaruh beauty vlogger dan E-WOM terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menunjukkanUji Sobel membuktikan bahwa kepercayaan pelanggan memediasi pengaruh beauty vlogger dan E-WOM terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menunjukkan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Faktor internal seperti usia, upah, dan pengalaman kerja diduga memengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan dalam melakukan analisisFaktor internal seperti usia, upah, dan pengalaman kerja diduga memengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan dalam melakukan analisis
UMLAUMLA 001; r = -0. 887), indicating that higher levels of religiosity are associated with a lower tendency to engage in risky sexual behavior. The results suggest001; r = -0. 887), indicating that higher levels of religiosity are associated with a lower tendency to engage in risky sexual behavior. The results suggest
UMSUMS Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dengan total sampel 190. Hasil dari penelitian diperoleh hasil contentMetode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dengan total sampel 190. Hasil dari penelitian diperoleh hasil content
UIBAUIBA Meski menjadi segmen konsumen terbesar, karakteristik unik Generasi Z yang cenderung kurang loyal terhadap merek tertentu menjadi tantangan tersendiriMeski menjadi segmen konsumen terbesar, karakteristik unik Generasi Z yang cenderung kurang loyal terhadap merek tertentu menjadi tantangan tersendiri
UIBAUIBA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. UntukPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk
Useful /
PPICURUGPPICURUG Secara parsial dan bersamaan, beban kerja dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja Avsec di SCP 1. Di SCP 2, beban kerja dan disiplin kerja hanya bersamaanSecara parsial dan bersamaan, beban kerja dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja Avsec di SCP 1. Di SCP 2, beban kerja dan disiplin kerja hanya bersamaan
UMSUMS Oleh karena itu, perusahaan perlu fokus pada pengembangan budaya kerja kolaboratif dan gaya kepemimpinan transformasional untuk mendorong praktik berbagiOleh karena itu, perusahaan perlu fokus pada pengembangan budaya kerja kolaboratif dan gaya kepemimpinan transformasional untuk mendorong praktik berbagi
UIBAUIBA Tarif pajak yang tinggi menjadi salah satu alasan bagi wajib pajak maupun warga negara tidak mematuhi peraturan di Indonesia yang mengatur tentang pajakTarif pajak yang tinggi menjadi salah satu alasan bagi wajib pajak maupun warga negara tidak mematuhi peraturan di Indonesia yang mengatur tentang pajak
PPICURUGPPICURUG Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi pengolahan citra untuk penggunaan drone guna meningkatkan inspeksi landasan pacu. MetodeOleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi pengolahan citra untuk penggunaan drone guna meningkatkan inspeksi landasan pacu. Metode