MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI

Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika (MANEKIN)Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika (MANEKIN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara strategi manajemen bakat dan kinerja pegawai di institusi pendidikan tinggi vokasi, khususnya di Politeknik Negeri Pontianak Provinsi Kalimantan Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai tenaga kependidikan di lingkungan Politeknik Negeri Pontianak. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling berjumlah 50 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala Likert 4 pilihan. Kuesioner yang dikembalikan oleh responden berjumlah 49 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa strategi manajemen bakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai/karyawan di lingkungan Politeknik Negeri Pontianak (POLNEP) Provinsi Kalimantan Barat, serta pengaruh strategi manajemen bakat terhadap kinerja pegawai tersebut terkategori kuat dan variabel strategi manajemen bakat memberikan kontribusi sebesar 56% dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai.

Strategi manajemen bakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai/karyawan di lingkungan Politeknik Negeri Pontianak (POLNEP) Provinsi Kalimantan Barat.Pengaruh strategi manajemen bakat terhadap kinerja pegawai tersebut terkategori kuat dan variabel strategi manajemen bakat memberikan kontribusi sebesar 56% dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai.

Untuk meningkatkan kinerja pegawai, institusi pendidikan tinggi vokasi seperti Politeknik Negeri Pontianak dapat mempertimbangkan strategi manajemen bakat yang komprehensif. Penelitian ini menyarankan agar institusi tersebut fokus pada pengembangan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan bimbingan yang terstruktur. Selain itu, penting untuk memberikan penghargaan dan pengakuan atas pencapaian kinerja karyawan. Dengan demikian, institusi dapat mempertahankan dan memotivasi karyawan berbakat, meningkatkan kualitas layanan, dan meningkatkan kepuasan stakeholders. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak strategi manajemen bakat yang lebih spesifik, seperti pelatihan jarak jauh dan sistem penghargaan yang efektif, dalam konteks situasi pandemi Covid-19.

  1. An Exploratory Study on How Talent Management Affects Employee Retention and Job Satisfaction for Personnel... doi.org/10.5430/jms.v8n4p1An Exploratory Study on How Talent Management Affects Employee Retention and Job Satisfaction for Personnel doi 10 5430 jms v8n4p1
  2. Today is the Tomorrow You Worried about Yesterday: Meeting the Challenges of a Changing Workforce - Nancy... journals.sagepub.com/doi/10.1177/009102600403300401Today is the Tomorrow You Worried about Yesterday Meeting the Challenges of a Changing Workforce Nancy journals sagepub doi 10 1177 009102600403300401
Read online
File size166.72 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test