UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI
Transparansi HukumTransparansi HukumTenaga honorer merupakan pegawai tidak tetap yang bekerja di instansi pemerintah dalam rangka membantu Pegawai Negeri Sipil dalam menjalankan tugasnya. Namun setelah penerapan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mempengaruhi kedudukan dan perlindungan hukum bagi pegawai honorer sebab dalam ketentuan tersebut pegawai honorer dihapuskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kedudukan dan perlindungan hukum bagi pegawai honorer setelah berlakunya undang-undang nomor 5 tahun 20014 tentang Apparatur Sipil Negara.
Dengan demikian dari pemaparan di atas penulis dapat menyimpulkan bahwa dengan berlakunya Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 maupun berlakunya PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen PPPK Pasal 96 membuat kedudukan tenaga honorer hilang sepenuhnya karena pejabat berwenang manapun tidak diberikan diskresi untuk mengangkat tenaga honorer.Akan tetapi dalam Pasal 99 mengatur bahwa terhadap pegawai non-PNS (pegawai honorer/kontrak) yang telah bertugas, masih tetap melaksanakan tugas paling lama 5 (lima) tahun.Apabila telah berakhir masa penugasannya/kontraknya dan tenaganya masih dibutuhkan maka dapat diperpanjang penugasannya/kontraknya dan/atau diangkat Kembali dengan menetapkan surat keputusan pengangkatan kembali/perpanjangan perjanjian kontrak.Sedangkan apabila tenaganya tidak dibutuhkan karena akan/telah digantikan oleh CPNS/PNS/PPPK maka pegawai non-PNS tersebut dapat diberhentikan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat dirumuskan beberapa saran penelitian lanjutan yang diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu hukum dan perbaikan kebijakan terkait tenaga honorer. Pertama, perlu adanya penelitian lebih lanjut mengenai implikasi hukum dari penghapusan tenaga honorer terhadap hak-hak sosial dan ekonomi mereka, khususnya dalam konteks pemenuhan kebutuhan dasar dan jaminan hidup yang layak. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada analisis komparatif antara regulasi mengenai tenaga honorer di Indonesia dengan negara lain yang memiliki sistem ketenagakerjaan serupa, untuk mengidentifikasi praktik terbaik dalam memberikan perlindungan hukum dan kesejahteraan bagi tenaga kerja non-permanen. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilakukan untuk mengukur tingkat kepuasan dan kesejahteraan tenaga honorer setelah berlakunya Undang-Undang ASN, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti gaji, tunjangan, fasilitas kesehatan, dan kesempatan pengembangan karir, sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dampak kebijakan tersebut terhadap kualitas hidup mereka.
| File size | 189.37 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Nilai R Square sebesar 0,706 mengindikasikan bahwa 70,6% variasi budaya kerja dijelaskan oleh kedua variabel, sementara 29,4% dipengaruhi faktor lain.Nilai R Square sebesar 0,706 mengindikasikan bahwa 70,6% variasi budaya kerja dijelaskan oleh kedua variabel, sementara 29,4% dipengaruhi faktor lain.
FEB UMIFEB UMI Data primer dikumpulkan dari 15 orang informan. Analisis data menggunakan analisis SWOT untuk memaksimalkan peluang (Opportunities), namun dapat meminimalkanData primer dikumpulkan dari 15 orang informan. Analisis data menggunakan analisis SWOT untuk memaksimalkan peluang (Opportunities), namun dapat meminimalkan
FEB UMIFEB UMI Temuan ini memperlihatkan bahwa budaya lingkungan yang tercermin melalui nilai, kebijakan, dan praktik ramah lingkungan mendorong penerapan GHRM, sepertiTemuan ini memperlihatkan bahwa budaya lingkungan yang tercermin melalui nilai, kebijakan, dan praktik ramah lingkungan mendorong penerapan GHRM, seperti
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal usaha, promosi, dan kualitas produk terhadap pengembangan UMKM, sehingga dapat diperoleh pemahamanPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal usaha, promosi, dan kualitas produk terhadap pengembangan UMKM, sehingga dapat diperoleh pemahaman
FEB UMIFEB UMI Dalam sektor pendidikan tinggi yang semakin kompetitif, memahami penentu kepuasan dan loyalitas mahasiswa penting untuk kelangsungan institusi. PenelitianDalam sektor pendidikan tinggi yang semakin kompetitif, memahami penentu kepuasan dan loyalitas mahasiswa penting untuk kelangsungan institusi. Penelitian
FEB UMIFEB UMI Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) berperan penting dalam memastikan pengelolaan anggaran berjalan terstruktur dan akuntabel. Integrasi pengendalianPenerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) berperan penting dalam memastikan pengelolaan anggaran berjalan terstruktur dan akuntabel. Integrasi pengendalian
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Dengan penerapan iklim etika di semua unit kerja Pemerintah Kabupaten Blitar, spiritualitas di tempat kerja juga dapat meningkat. (3) Perilaku menyimpangDengan penerapan iklim etika di semua unit kerja Pemerintah Kabupaten Blitar, spiritualitas di tempat kerja juga dapat meningkat. (3) Perilaku menyimpang
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Useful /
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Salah satu kompetensi tersebut adalah kewirausahaan, karena ulama agama (kyai, ustad/ustazah) tidak lazim mengejar profesi berorientasi pendapatan. SalahSalah satu kompetensi tersebut adalah kewirausahaan, karena ulama agama (kyai, ustad/ustazah) tidak lazim mengejar profesi berorientasi pendapatan. Salah
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA MAP Boga Adiperkasa Tbk (MAPB) pada tahun 2018, 2019, dan 2022, PT. Fast Food Indonesia Tbk (FAST) pada 2018 dan 2019, serta PT. Arthavest Tbk (ARTA) padaMAP Boga Adiperkasa Tbk (MAPB) pada tahun 2018, 2019, dan 2022, PT. Fast Food Indonesia Tbk (FAST) pada 2018 dan 2019, serta PT. Arthavest Tbk (ARTA) pada
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Pegawai‑pegawai pajak yang taxing‑minded. Pajak dipungut berdasarkan undang‑undang dan peraturan pelaksanaannya, serta tidak dapat dianggap sebagaiPegawai‑pegawai pajak yang taxing‑minded. Pajak dipungut berdasarkan undang‑undang dan peraturan pelaksanaannya, serta tidak dapat dianggap sebagai
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Dalam menentukan tujuan penelitian yang hendak dicapai, maka berdasarkan latar belakang masalah, bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peran dan kedudukanDalam menentukan tujuan penelitian yang hendak dicapai, maka berdasarkan latar belakang masalah, bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peran dan kedudukan