JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN
International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social SciencePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Maybank Indonesia. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 45 responden. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap niat whistleblowing namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap niat whistleblowing. Kepuasan kerja terbukti menjadi mediator parsial hubungan antara komitmen organisasi dan niat whistleblowing, sedangkan tidak memediasi hubungan antara persepsi keadilan organisasi dan niat whistleblowing. Temuan ini menekankan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan untuk mempromosikan budaya whistleblowing yang sehat. Penelitian ini juga merekomendasikan pengembangan kebijakan internal serta sistem pelaporan yang aman dalam melaporkan pelanggaran.
Penelitian ini menemukan bahwa persepsi keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat whistleblowing, sementara komitmen organisasi tidak berpengaruh langsung namun secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja yang pada gilirannya memperkuat niat whistleblowing.Selain itu, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara persepsi keadilan dan niat whistleblowing, namun berperan sebagai mediator parsial antara komitmen organisasi dan niat whistleblowing.Temuan tersebut menegaskan pentingnya meningkatkan komitmen karyawan dan kepuasan kerja untuk mendorong budaya whistleblowing yang efektif.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas analisis pengaruh persepsi keadilan organisasi dan komitmen karyawan terhadap niat whistleblowing dengan menguji populasi di berbagai sektor industri, seperti manufaktur, layanan publik, dan teknologi, serta menggunakan sampel yang lebih besar untuk meningkatkan generalisasi temuan. Selanjutnya, diperlukan studi yang meneliti peran faktor moderasi seperti budaya organisasi, persepsi keamanan, dan persepsi risiko dalam memediasi atau memperkuat hubungan antara kepuasan kerja dan niat whistleblowing, sehingga dapat mengidentifikasi kondisi yang memperbesar atau memperkecil efek tersebut. Selain itu, penelitian dapat merancang dan mengimplementasikan sistem pelaporan internal berbasis teknologi digital yang terintegrasi dengan kebijakan keamanan data, kemudian mengevaluasi secara empiris bagaimana sistem tersebut memengaruhi persepsi keadilan, rasa aman, dan pada akhirnya meningkatkan niat whistleblowing di kalangan karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif untuk merancang kebijakan dan praktik manajerial yang efektif dalam membangun budaya whistleblowing yang sehat. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan persepsi keadilan, komitmen, dan kepuasan kerja serta niat whistleblowing dari waktu ke waktu, sehingga dapat menilai efektivitas intervensi kebijakan yang diterapkan.
- Determinan intensi pelaporan pelanggaran: studi empiris pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara | Jurnal... ejournal.uksw.edu/jeb/article/view/1985Determinan intensi pelaporan pelanggaran studi empiris pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Jurnal ejournal uksw edu jeb article view 1985
- Job Satisfaction - Meier - Major Reference Works - Wiley Online Library. job satisfaction meier major... doi.org/10.1002/9781118785317.weom050093Job Satisfaction Meier Major Reference Works Wiley Online Library job satisfaction meier major doi 10 1002 9781118785317 weom050093
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.386APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 86 3 386
| File size | 380.03 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Temuan ini menekankan bahwa peningkatan produktivitas karyawan membutuhkan pendekatan sumber daya manusia yang terintegrasi, yang secara simultan mengembangkanTemuan ini menekankan bahwa peningkatan produktivitas karyawan membutuhkan pendekatan sumber daya manusia yang terintegrasi, yang secara simultan mengembangkan
ESC IDESC ID Hasil menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja menunjukkanHasil menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja menunjukkan
LLDIKTI12LLDIKTI12 Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki dampak positif yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar, sementara tuntutanHasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki dampak positif yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar, sementara tuntutan
LLDIKTI12LLDIKTI12 Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, disimpulkan bahwa. Pertama, Hasil eksplorasi pada Rumah Budaya Banda Naira, terdapat etnomatematika pada bentukBerdasarkan hasil analisis dan pembahasan, disimpulkan bahwa. Pertama, Hasil eksplorasi pada Rumah Budaya Banda Naira, terdapat etnomatematika pada bentuk
UNIBAUNIBA Populasi penelitian terdiri dari 61 guru, sedangkan sampel yang digunakan adalah 34 guru tetap. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear bergandaPopulasi penelitian terdiri dari 61 guru, sedangkan sampel yang digunakan adalah 34 guru tetap. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda
ASIAASIA Kepala sekolah perlu dilatih dalam kepemimpinan transformasional untuk mendorong disiplin secara efektif. Pemerintah diminta merevisi kebijakan guna memastikanKepala sekolah perlu dilatih dalam kepemimpinan transformasional untuk mendorong disiplin secara efektif. Pemerintah diminta merevisi kebijakan guna memastikan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN The study recommends developing policies to eliminate gender bias in job assignments and promoting equal participation of all genders in PA management.The study recommends developing policies to eliminate gender bias in job assignments and promoting equal participation of all genders in PA management.
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Data were collected through a survey of 53 employees who were sampled in the study. The results of data collection were processed using Partial Least SquaresData were collected through a survey of 53 employees who were sampled in the study. The results of data collection were processed using Partial Least Squares
Useful /
STIE AASSTIE AAS Evaluasi komparatif menunjukkan bahwa tata letak yang diusulkan lebih unggul secara signifikan dibandingkan kondisi saat ini dalam hal keteraturan, keselamatan,Evaluasi komparatif menunjukkan bahwa tata letak yang diusulkan lebih unggul secara signifikan dibandingkan kondisi saat ini dalam hal keteraturan, keselamatan,
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Employee loyalty is an important factor in maintaining organizational stability and productivity, especially for Generation Z, who are now starting toEmployee loyalty is an important factor in maintaining organizational stability and productivity, especially for Generation Z, who are now starting to
STIE AASSTIE AAS Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi pengguna Gojek di Kota Semarang, menggunakan teknik sampling purposif non‑acak sebanyakPendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi pengguna Gojek di Kota Semarang, menggunakan teknik sampling purposif non‑acak sebanyak
STIE AASSTIE AAS Variabel penelitian terdiri dari variabel dependen (loyalitas siswa) dan variabel mediasi (kepuasan siswa). Metode pengambilan sampel ditentukan menggunakanVariabel penelitian terdiri dari variabel dependen (loyalitas siswa) dan variabel mediasi (kepuasan siswa). Metode pengambilan sampel ditentukan menggunakan