JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN
International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social SciencePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Maybank Indonesia. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 45 responden. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap niat whistleblowing namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap niat whistleblowing. Kepuasan kerja terbukti menjadi mediator parsial hubungan antara komitmen organisasi dan niat whistleblowing, sedangkan tidak memediasi hubungan antara persepsi keadilan organisasi dan niat whistleblowing. Temuan ini menekankan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan untuk mempromosikan budaya whistleblowing yang sehat. Penelitian ini juga merekomendasikan pengembangan kebijakan internal serta sistem pelaporan yang aman dalam melaporkan pelanggaran.
Penelitian ini menemukan bahwa persepsi keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat whistleblowing, sementara komitmen organisasi tidak berpengaruh langsung namun secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja yang pada gilirannya memperkuat niat whistleblowing.Selain itu, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara persepsi keadilan dan niat whistleblowing, namun berperan sebagai mediator parsial antara komitmen organisasi dan niat whistleblowing.Temuan tersebut menegaskan pentingnya meningkatkan komitmen karyawan dan kepuasan kerja untuk mendorong budaya whistleblowing yang efektif.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas analisis pengaruh persepsi keadilan organisasi dan komitmen karyawan terhadap niat whistleblowing dengan menguji populasi di berbagai sektor industri, seperti manufaktur, layanan publik, dan teknologi, serta menggunakan sampel yang lebih besar untuk meningkatkan generalisasi temuan. Selanjutnya, diperlukan studi yang meneliti peran faktor moderasi seperti budaya organisasi, persepsi keamanan, dan persepsi risiko dalam memediasi atau memperkuat hubungan antara kepuasan kerja dan niat whistleblowing, sehingga dapat mengidentifikasi kondisi yang memperbesar atau memperkecil efek tersebut. Selain itu, penelitian dapat merancang dan mengimplementasikan sistem pelaporan internal berbasis teknologi digital yang terintegrasi dengan kebijakan keamanan data, kemudian mengevaluasi secara empiris bagaimana sistem tersebut memengaruhi persepsi keadilan, rasa aman, dan pada akhirnya meningkatkan niat whistleblowing di kalangan karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif untuk merancang kebijakan dan praktik manajerial yang efektif dalam membangun budaya whistleblowing yang sehat. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan persepsi keadilan, komitmen, dan kepuasan kerja serta niat whistleblowing dari waktu ke waktu, sehingga dapat menilai efektivitas intervensi kebijakan yang diterapkan.
- Determinan intensi pelaporan pelanggaran: studi empiris pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara | Jurnal... ejournal.uksw.edu/jeb/article/view/1985Determinan intensi pelaporan pelanggaran studi empiris pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Jurnal ejournal uksw edu jeb article view 1985
- Job Satisfaction - Meier - Major Reference Works - Wiley Online Library. job satisfaction meier major... doi.org/10.1002/9781118785317.weom050093Job Satisfaction Meier Major Reference Works Wiley Online Library job satisfaction meier major doi 10 1002 9781118785317 weom050093
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.386APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 86 3 386
| File size | 380.03 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (1,071) yang lebih kecilMotivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (1,071) yang lebih kecil
MULIADARMAMULIADARMA Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, dimana yang menjadi objek penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk periode 2016- 2022.Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, dimana yang menjadi objek penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk periode 2016- 2022.
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Studi ini mengisi kesenjangan dalam literatur dengan memeriksa QFD sebagai alat peningkatan kualitas dalam industri otomotif Indonesia, khususnya dalamStudi ini mengisi kesenjangan dalam literatur dengan memeriksa QFD sebagai alat peningkatan kualitas dalam industri otomotif Indonesia, khususnya dalam
UNCMUNCM Era digital saat ini menegaskan dominasi teknologi yang menggantikan praktik konvensional dalam pendidikan, sehingga tenaga pendidik harus beradaptasiEra digital saat ini menegaskan dominasi teknologi yang menggantikan praktik konvensional dalam pendidikan, sehingga tenaga pendidik harus beradaptasi
UNCMUNCM Prinsip-prinsip konstruktivisme yang mendorong siswa untuk aktif dan mengeksplorasi pengetahuan baru, menjadi relevan mengingat perkembangan teknologiPrinsip-prinsip konstruktivisme yang mendorong siswa untuk aktif dan mengeksplorasi pengetahuan baru, menjadi relevan mengingat perkembangan teknologi
UNCMUNCM Penulis menggunakan analisa data dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan metode dalam penelitian ilmiahPenulis menggunakan analisa data dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan metode dalam penelitian ilmiah
BUMIGORABUMIGORA Budaya organisasi yang baik, kepuasan kerja yang tinggi, serta OCB yang positif dapat meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, manajemen perlu mengoptimalkanBudaya organisasi yang baik, kepuasan kerja yang tinggi, serta OCB yang positif dapat meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, manajemen perlu mengoptimalkan
Useful /
STIKESMUCISSTIKESMUCIS Banyak jenis risiko yang terkait dengan stunting. Faktor risiko lain yang terkait dengan stunting meliputi status perkawinan, sebelum kehamilan, selamaBanyak jenis risiko yang terkait dengan stunting. Faktor risiko lain yang terkait dengan stunting meliputi status perkawinan, sebelum kehamilan, selama
UIBBCUIBBC Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui efektifitas dan efisiensi penerapan metode blended learning dalam meningkatkan minat belajar pesertaPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui efektifitas dan efisiensi penerapan metode blended learning dalam meningkatkan minat belajar peserta
BUMIGORABUMIGORA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pola penggunaan fitur Shopee Paylater, mengetahui tingkat konsumsi mahasiswa, baik yang full-time maupunTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pola penggunaan fitur Shopee Paylater, mengetahui tingkat konsumsi mahasiswa, baik yang full-time maupun
BUMIGORABUMIGORA Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.