JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN
International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social SciencePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Maybank Indonesia. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 45 responden. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap niat whistleblowing namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap niat whistleblowing. Kepuasan kerja terbukti menjadi mediator parsial hubungan antara komitmen organisasi dan niat whistleblowing, sedangkan tidak memediasi hubungan antara persepsi keadilan organisasi dan niat whistleblowing. Temuan ini menekankan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan untuk mempromosikan budaya whistleblowing yang sehat. Penelitian ini juga merekomendasikan pengembangan kebijakan internal serta sistem pelaporan yang aman dalam melaporkan pelanggaran.
Penelitian ini menemukan bahwa persepsi keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat whistleblowing, sementara komitmen organisasi tidak berpengaruh langsung namun secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja yang pada gilirannya memperkuat niat whistleblowing.Selain itu, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara persepsi keadilan dan niat whistleblowing, namun berperan sebagai mediator parsial antara komitmen organisasi dan niat whistleblowing.Temuan tersebut menegaskan pentingnya meningkatkan komitmen karyawan dan kepuasan kerja untuk mendorong budaya whistleblowing yang efektif.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas analisis pengaruh persepsi keadilan organisasi dan komitmen karyawan terhadap niat whistleblowing dengan menguji populasi di berbagai sektor industri, seperti manufaktur, layanan publik, dan teknologi, serta menggunakan sampel yang lebih besar untuk meningkatkan generalisasi temuan. Selanjutnya, diperlukan studi yang meneliti peran faktor moderasi seperti budaya organisasi, persepsi keamanan, dan persepsi risiko dalam memediasi atau memperkuat hubungan antara kepuasan kerja dan niat whistleblowing, sehingga dapat mengidentifikasi kondisi yang memperbesar atau memperkecil efek tersebut. Selain itu, penelitian dapat merancang dan mengimplementasikan sistem pelaporan internal berbasis teknologi digital yang terintegrasi dengan kebijakan keamanan data, kemudian mengevaluasi secara empiris bagaimana sistem tersebut memengaruhi persepsi keadilan, rasa aman, dan pada akhirnya meningkatkan niat whistleblowing di kalangan karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif untuk merancang kebijakan dan praktik manajerial yang efektif dalam membangun budaya whistleblowing yang sehat. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan persepsi keadilan, komitmen, dan kepuasan kerja serta niat whistleblowing dari waktu ke waktu, sehingga dapat menilai efektivitas intervensi kebijakan yang diterapkan.
- Determinan intensi pelaporan pelanggaran: studi empiris pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara | Jurnal... ejournal.uksw.edu/jeb/article/view/1985Determinan intensi pelaporan pelanggaran studi empiris pada Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Jurnal ejournal uksw edu jeb article view 1985
- Job Satisfaction - Meier - Major Reference Works - Wiley Online Library. job satisfaction meier major... doi.org/10.1002/9781118785317.weom050093Job Satisfaction Meier Major Reference Works Wiley Online Library job satisfaction meier major doi 10 1002 9781118785317 weom050093
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.386APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 86 3 386
| File size | 380.03 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Motivasi kerja memiliki pengaruh positif tetapi relatif lemah. Disiplin kerja terbukti memengaruhi kinerja secara signifikan dan bertindak sebagai variabelMotivasi kerja memiliki pengaruh positif tetapi relatif lemah. Disiplin kerja terbukti memengaruhi kinerja secara signifikan dan bertindak sebagai variabel
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Studi ini mengonfirmasi bahwa pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik secara positif dan signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan diStudi ini mengonfirmasi bahwa pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik secara positif dan signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan di
UNIBAUNIBA Selanjutnya, variabel Motivasi (X2) juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 2,629Selanjutnya, variabel Motivasi (X2) juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 2,629
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA The basis for this study arose from the discrepancy in teacher performance, which is still less than optimal, as evidenced by the lack of creativity inThe basis for this study arose from the discrepancy in teacher performance, which is still less than optimal, as evidenced by the lack of creativity in
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Penelitian menunjukkan bahwa sosialisasi perpajakan dan penggunaan e‑filing berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak pribadi,Penelitian menunjukkan bahwa sosialisasi perpajakan dan penggunaan e‑filing berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak pribadi,
AREAIAREAI Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya sebesar 0,615, nilai ini berarti bahwa sebesar 61,5% variabilitas PeningkatanNilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya sebesar 0,615, nilai ini berarti bahwa sebesar 61,5% variabilitas Peningkatan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK This study aims to determine the effect of competence and work environment on state civil servants with work discipline as an intervening variable at theThis study aims to determine the effect of competence and work environment on state civil servants with work discipline as an intervening variable at the
INABAINABA Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sementara uji reliabilitas menggunakan Cronbachs Alpha. Teknik pengumpulan data melaluiUji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sementara uji reliabilitas menggunakan Cronbachs Alpha. Teknik pengumpulan data melalui
Useful /
ENDLESS JOURNALENDLESS JOURNAL The study emphasizes the importance of ethical and moral values, not just for voters exercising their rights, but for creating a rational electorate andThe study emphasizes the importance of ethical and moral values, not just for voters exercising their rights, but for creating a rational electorate and
POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Stunting dapat menyebabkan komplikasi seperti penurunan kecerdasan dan gangguan pertumbuhan, yang dapat lebih lanjut merusak perkembangan hingga dewasa.Stunting dapat menyebabkan komplikasi seperti penurunan kecerdasan dan gangguan pertumbuhan, yang dapat lebih lanjut merusak perkembangan hingga dewasa.
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN The population in this study was all Generation Z employees working in construction sector companies in Badung Regency, Bali. The sample used was 100 respondents,The population in this study was all Generation Z employees working in construction sector companies in Badung Regency, Bali. The sample used was 100 respondents,
UIN SUSKAUIN SUSKA Oleh karena itu, diperlukan pelatihan rutin bagi guru dan orang tua serta pengembangan kurikulum terintegrasi yang menanamkan nilai tawakkal dan ikhtiar,Oleh karena itu, diperlukan pelatihan rutin bagi guru dan orang tua serta pengembangan kurikulum terintegrasi yang menanamkan nilai tawakkal dan ikhtiar,