ARIMBIARIMBI

Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisJurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja karyawan di PT Tracon Industri yang diduga disebabkan oleh lemahnya kerja sama tim dan rendahnya motivasi kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kerja sama tim dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Sebanyak 53 responden dari divisi operasional dilibatkan melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan angket, kemudian dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama tim dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara parsial, kerja sama tim memiliki nilai thitung sebesar 4,337 dan motivasi kerja sebesar 5,511, keduanya lebih besar dari ttabel 1,674, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 84,3% terhadap prestasi kerja.

Berdasarkan hasil penelitian dari kerja sama tim serta motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Tracon Industri, dapat disimpulkan bahwa variabel kerja sama tim secara parsial memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Tracon Industri.Variabel motivasi kerja secara parsial juga memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Tracon Industri.Selain itu, variabel kerja sama tim dan motivasi kerja secara simultan memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Tracon Industri.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan memediasi hubungan antara kerja sama tim dan prestasi kerja, sehingga memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memperkuat produktivitas. Selanjutnya, studi dapat meneliti peran budaya organisasi dalam memperkuat atau melemahkan efek kerja sama tim dan motivasi kerja terhadap kinerja, dengan membandingkan berbagai tipe budaya yang ada di perusahaan manufaktur. Selain itu, penelitian dapat menyelidiki pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap sinergi tim dan motivasi kerja, untuk menentukan apakah kepemimpinan tertentu dapat meningkatkan efektivitas kolaborasi dan hasil kerja. Metode campuran kuantitatif‑kualitatif dapat digunakan untuk menggabungkan survei skala besar dengan wawancara mendalam, sehingga menghasilkan data yang lebih kaya. Sampel yang lebih besar dan beragam, mencakup beberapa departemen dan tingkat jabatan, akan meningkatkan generalisasi temuan. Analisis jalur (path analysis) atau model persamaan struktural (SEM) dapat diterapkan untuk menguji hubungan kompleks antar variabel. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen dalam merancang program pengembangan karyawan yang lebih terarah. Dengan demikian, kontribusi akademik dan praktis dari studi lanjutan ini dapat memperkuat strategi peningkatan kinerja organisasi.

  1. Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian (Persero)... ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/40022Pengaruh Kerjasama Tim Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pegadaian Persero ejournal unsrat ac index php emba article view 40022
  2. PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA | Hidayat | Widya Cipta: Jurnal Sekretari... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/8838PENGARUH MOTIVASI KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Hidayat Widya Cipta Jurnal Sekretari ejournal bsi ac ejurnal index php widyacipta article view 8838
  3. PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal... journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/ilmiahm-progress/article/view/364PENGARUH DISIPLIN KERJA PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Studi Kausal journal universitassuryadarma ac index php ilmiahm progress article view 364
  4. PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN... journal.unrika.ac.id/index.php/equi/article/view/3818PENGARUH KOMUNIKASI DISIPLIN KERJA ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN journal unrika ac index php equi article view 3818
Read online
File size637.23 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Komunikasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT LG Elektronik 2026More at 2026

STIMAIMMISTIMAIMMI Sumber daya manusia merupakan pilar utama bagi beroperasinya suatu organisasi. Work satisfaction dalam pekerjaan secara langsung menentukan kesediaan karyawanSumber daya manusia merupakan pilar utama bagi beroperasinya suatu organisasi. Work satisfaction dalam pekerjaan secara langsung menentukan kesediaan karyawan

JURIS Penguatan Komunikasi Efektif dalam Proses Pembelajaran Melalui Pelatihan untuk Guru di MA Al Fakhriyah 2025More at 2025

STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode pelatihan dan pendampingan berbasis praktik bersama dengan evaluasi kualitatif. Kegiatan ini berhasilKegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode pelatihan dan pendampingan berbasis praktik bersama dengan evaluasi kualitatif. Kegiatan ini berhasil

JURIS Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Intrinsik Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Melalui Kepuasan Kerja Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Umum Kecamatan Penajam Kabupaten Pena 2024More at 2024

UKIPUKIP Motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, komunikasi internal, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasanMotivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, komunikasi internal, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan

JURIS Analisis Komunikasi Kesehatan Terhadap Partisipasi Masyarakat Dalam Program Vaksin Covid 19 Di Kota Jambi Tahun 2023 2023More at 2023

UNISKA BJMUNISKA BJM Populasi dalam penelitian ini adalah 313.096 orang dengan sampel sebesar 399 orang. Data ini diambil dari seluruh masyarakat Kota Jambi yang telah melakukanPopulasi dalam penelitian ini adalah 313.096 orang dengan sampel sebesar 399 orang. Data ini diambil dari seluruh masyarakat Kota Jambi yang telah melakukan

JURIS Keterampilan Komunikasi Verbal Guru Dalam Pembelajaran PAI Di SD N 02 Magek 2023More at 2023

STIEPARISTIEPARI Analisis data dilakukan dengan menelaah data dari berbagai sumber dan membuat abstraksi. Hasil wawancara dan observasi menunjukkan bahwa komunikasi verbalAnalisis data dilakukan dengan menelaah data dari berbagai sumber dan membuat abstraksi. Hasil wawancara dan observasi menunjukkan bahwa komunikasi verbal

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan 2023More at 2023

PDPIPDPI Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Rumus pengambilan sampel menggunakan rumus SlovinSampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Rumus pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Komunikasi Pelatihan Etos Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan 2020More at 2020

UNRIKAUNRIKA Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah. Komunikasi juga berpengaruh positifGaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah. Komunikasi juga berpengaruh positif

JURIS Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Insentif terhadap Motivasi Berprestasi Guru 2020More at 2020

JBASICJBASIC Hasil penelitian menunjukkan adanya kontribusi yang signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah dan insentif terhadap prestasi guru di SMP Negeri 1 Payakumbuh,Hasil penelitian menunjukkan adanya kontribusi yang signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah dan insentif terhadap prestasi guru di SMP Negeri 1 Payakumbuh,

Useful /

JURIS Rechtvinding Dalam Sengketa Perdata Analisis Metode Penemuan Hukum Dalam Putusan Mahkamah Agung Nomor 46 K Pdt 2006 2026More at 2026

DAARULHUDADAARULHUDA Melalui metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan kasus, penelitian ini menemukan bahwa hakim menggunakan kombinasi metode interpretasi sistematis,Melalui metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan kasus, penelitian ini menemukan bahwa hakim menggunakan kombinasi metode interpretasi sistematis,

JURIS Menguji Batas Keadilan Analisis Poligami dalam Perspektif Q S An Nisa Ayat 3 Dan 129 2026More at 2026

DAARULHUDADAARULHUDA Oleh karena itu, penelitian ini menggarisbawahi bahwa poligami yang terdapat dalam Q. An-Nisā ayat 3 bukan hanya sebuah isu hukum semata, tetapi jugaOleh karena itu, penelitian ini menggarisbawahi bahwa poligami yang terdapat dalam Q. An-Nisā ayat 3 bukan hanya sebuah isu hukum semata, tetapi juga

JURIS Bentuk Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Indonesia yang Dirugikan Akibat Pembelian Produk Palsu dari Pelaku Usaha Luar Negeri Melalui E Commers 2026More at 2026

DAARULHUDADAARULHUDA Perdagangan berbasis elektronik (e-commerce) memberi peluang yang sangat luas bagi konsumen di Indonesia untuk membeli produk dari pelaku usaha yang beradaPerdagangan berbasis elektronik (e-commerce) memberi peluang yang sangat luas bagi konsumen di Indonesia untuk membeli produk dari pelaku usaha yang berada

JURIS Teori dan Penemuan Hukum Rechtsvinding oleh Hakim Pada Tingkat Kasasi Terkait Putusan Pengadilan Negeri Nomor 796 Pid B 2022 Pn Jkt Sel Vonis Mati yang Diubah Menjadi Penjara Seumur Hidup dalam Put 2026More at 2026

DAARULHUDADAARULHUDA Metode yang digunakan adalah yuridisnormatif terhadap putusan hakim dan pertimbangan hukumnya. Hasil kajian menunjukkan bahwa putusan mencerminkan keadilanMetode yang digunakan adalah yuridisnormatif terhadap putusan hakim dan pertimbangan hukumnya. Hasil kajian menunjukkan bahwa putusan mencerminkan keadilan

ads-block-test