ARIMBIARIMBI

Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisJurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja karyawan di PT Tracon Industri yang diduga disebabkan oleh lemahnya kerja sama tim dan rendahnya motivasi kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kerja sama tim dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Sebanyak 53 responden dari divisi operasional dilibatkan melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan angket, kemudian dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama tim dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara parsial, kerja sama tim memiliki nilai thitung sebesar 4,337 dan motivasi kerja sebesar 5,511, keduanya lebih besar dari ttabel 1,674, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 84,3% terhadap prestasi kerja.

Berdasarkan hasil penelitian dari kerja sama tim serta motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Tracon Industri, dapat disimpulkan bahwa variabel kerja sama tim secara parsial memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Tracon Industri.Variabel motivasi kerja secara parsial juga memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Tracon Industri.Selain itu, variabel kerja sama tim dan motivasi kerja secara simultan memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Tracon Industri.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan memediasi hubungan antara kerja sama tim dan prestasi kerja, sehingga memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memperkuat produktivitas. Selanjutnya, studi dapat meneliti peran budaya organisasi dalam memperkuat atau melemahkan efek kerja sama tim dan motivasi kerja terhadap kinerja, dengan membandingkan berbagai tipe budaya yang ada di perusahaan manufaktur. Selain itu, penelitian dapat menyelidiki pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap sinergi tim dan motivasi kerja, untuk menentukan apakah kepemimpinan tertentu dapat meningkatkan efektivitas kolaborasi dan hasil kerja. Metode campuran kuantitatif‑kualitatif dapat digunakan untuk menggabungkan survei skala besar dengan wawancara mendalam, sehingga menghasilkan data yang lebih kaya. Sampel yang lebih besar dan beragam, mencakup beberapa departemen dan tingkat jabatan, akan meningkatkan generalisasi temuan. Analisis jalur (path analysis) atau model persamaan struktural (SEM) dapat diterapkan untuk menguji hubungan kompleks antar variabel. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen dalam merancang program pengembangan karyawan yang lebih terarah. Dengan demikian, kontribusi akademik dan praktis dari studi lanjutan ini dapat memperkuat strategi peningkatan kinerja organisasi.

  1. Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian (Persero)... ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/40022Pengaruh Kerjasama Tim Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pegadaian Persero ejournal unsrat ac index php emba article view 40022
  2. PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA | Hidayat | Widya Cipta: Jurnal Sekretari... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/8838PENGARUH MOTIVASI KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Hidayat Widya Cipta Jurnal Sekretari ejournal bsi ac ejurnal index php widyacipta article view 8838
  3. PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal... journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/ilmiahm-progress/article/view/364PENGARUH DISIPLIN KERJA PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Studi Kausal journal universitassuryadarma ac index php ilmiahm progress article view 364
  4. PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN... journal.unrika.ac.id/index.php/equi/article/view/3818PENGARUH KOMUNIKASI DISIPLIN KERJA ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN journal unrika ac index php equi article view 3818
Read online
File size637.23 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan 2026More at 2026

STPI PAJAKSTPI PAJAK Sementara itu, punishment yang diberlakukan di lembaga tersebut berada dalam kriteria netral dan juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsialSementara itu, punishment yang diberlakukan di lembaga tersebut berada dalam kriteria netral dan juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial

JURIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN APARAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN DI DINAS PENDAPATAN DAN PESEDAHAN AGUNG DI KABUPATEN TABANAN PROPINSI BALI 2026More at 2026

UNTAGUNTAG Pengetahuan yang baik dan pengalaman pegawai yang cukup lama juga berpengaruh terhadap kualitas layanan. Motivasi yang baik mendorong pegawai untuk terusPengetahuan yang baik dan pengalaman pegawai yang cukup lama juga berpengaruh terhadap kualitas layanan. Motivasi yang baik mendorong pegawai untuk terus

JURIS HUBUNGAN MOTIVASI KERJA INSTRINSIK PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN TABANAN 2026More at 2026

UNTAGUNTAG Upaya-upaya ini perlu dilakukan secepatnya agar produktivitas pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tabanan dapat ditingkatkan, yangUpaya-upaya ini perlu dilakukan secepatnya agar produktivitas pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tabanan dapat ditingkatkan, yang

JURIS Analysis of the Influence of Employee Empowerment Motivation and Job Satisfaction on the Performance of Members of the Narcotics Division Central Java Regional Police 2025More at 2025

MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhi kinerja, sedangkan motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruhHasil analisis menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhi kinerja, sedangkan motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh

JURIS Pengaruh Cita Rasa dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen Ragusa Es Krim Italia 2022More at 2022

STIAMISTIAMI Hasil uji f menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel cita rasa (X1) dan harga (X2) terhadap variabel kepuasan konsumen (Y) secara simultan.Hasil uji f menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel cita rasa (X1) dan harga (X2) terhadap variabel kepuasan konsumen (Y) secara simultan.

JURIS Coaching and Training Skills Participants of PKH Program in Developing Pottery Products at Tondowulan Village Plandaan Jombang 2020More at 2020

UNIMUNIM Tujuan dari pelatihan dan peningkatan keterampilan untuk keluarga dengan ekonomi rendah, terutama mereka yang tergabung dalam Dana Sosial PKH yang dilakukanTujuan dari pelatihan dan peningkatan keterampilan untuk keluarga dengan ekonomi rendah, terutama mereka yang tergabung dalam Dana Sosial PKH yang dilakukan

JURIS Guided Discovery Method Guide Discovery to Improve Learning Outcomes of the Concept of Pressure 2020More at 2020

STITPEMALANGSTITPEMALANG Penggunaan metode penemuan terbimbing (Guided discovery) dapat meningkatkan hasil belajar konsep tekanan pada siswa kelas VIII B SMPN 2 Ampelgading tahunPenggunaan metode penemuan terbimbing (Guided discovery) dapat meningkatkan hasil belajar konsep tekanan pada siswa kelas VIII B SMPN 2 Ampelgading tahun

JURIS Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur 2017More at 2017

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.

Useful /

JURIS Rechtvinding Dalam Sengketa Perdata Analisis Metode Penemuan Hukum Dalam Putusan Mahkamah Agung Nomor 46 K Pdt 2006 2026More at 2026

DAARULHUDADAARULHUDA Fokus kajian diarahkan pada bagaimana hakim melakukan interpretasi, konstruksi hukum, serta penerapan asas-asas hukum untuk mengisi kekosongan atau ketidakjelasanFokus kajian diarahkan pada bagaimana hakim melakukan interpretasi, konstruksi hukum, serta penerapan asas-asas hukum untuk mengisi kekosongan atau ketidakjelasan

JURIS Menguji Batas Keadilan Analisis Poligami dalam Perspektif Q S An Nisa Ayat 3 Dan 129 2026More at 2026

DAARULHUDADAARULHUDA An-Nisā ayat 3 bukan hanya sebuah isu hukum semata, tetapi juga merupakan manifestasi dari tanggung jawab moral dan penghargaan terhadap hak-hak istri.An-Nisā ayat 3 bukan hanya sebuah isu hukum semata, tetapi juga merupakan manifestasi dari tanggung jawab moral dan penghargaan terhadap hak-hak istri.

JURIS Rasio Legis Pengaturan Pekerja Outsourcing dalam Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 2026More at 2026

DAARULHUDADAARULHUDA Penyimpangan praktik dan kurangnya pengawasan menyebabkan hak-hak pekerja outsourcing kerap terabaikan, sehingga menimbulkan ketidakpastian dalam hubunganPenyimpangan praktik dan kurangnya pengawasan menyebabkan hak-hak pekerja outsourcing kerap terabaikan, sehingga menimbulkan ketidakpastian dalam hubungan

JURIS Penilaian Unjuk Kerja dalam Praktikum Fisika 2020More at 2020

STITPEMALANGSTITPEMALANG Penilaian unjuk kerja merupakan penilaian hasil belajar peserta didik secara menyeluruh, yang meliputi kemampuan dan sikap siswa yang di dalamnya mengandungPenilaian unjuk kerja merupakan penilaian hasil belajar peserta didik secara menyeluruh, yang meliputi kemampuan dan sikap siswa yang di dalamnya mengandung

ads-block-test