UNSULBARUNSULBAR

MANDAR: Management Development and Applied Research JournalMANDAR: Management Development and Applied Research Journal

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Populasi yang diambil adalah 90 karyawan Rumah Sakit Mitra Keluarga Husada Klaten. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan diharapkan dapat mempertahankan atau meningkatkan implementasi beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik untuk memperkuat kinerja karyawan.

Penelitian ini menghasilkan temuan yang menegaskan pengaruh positif dari beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mitra Keluarga Husada Klaten.Hasil temuan tersebut berimplikasi agar pimpinan mengevaluasi implementasi beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik melalui item yang masih rendah yang telah disebutkan di bagian pembahasan bila bermaksud untuk meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian selanjutnya dapat menambahkan anteseden lainnya yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi kerja.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mengkaji lebih lanjut tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, dapat juga dilakukan penelitian tentang bagaimana lingkungan kerja fisik yang optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian tentang bagaimana kompensasi yang adil dan sesuai dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja juga dapat menjadi arah penelitian yang menarik.

  1. Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance in Work Unit Implementation on the... doi.org/10.26858/jiap.v10i1.13566Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance in Work Unit Implementation on the doi 10 26858 jiap v10i1 13566
  2. Role of Employee Engagement on Compensation System and Employee Performance Relationship among Telecommunication... doi.org/10.5296/ijhrs.v8i3.13081Role of Employee Engagement on Compensation System and Employee Performance Relationship among Telecommunication doi 10 5296 ijhrs v8i3 13081
Read online
File size389.75 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test