STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN
Visioner : Jurnal Manajemen dan BisnisVisioner : Jurnal Manajemen dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan Divisi Sales Operation PT. Olivindo Energi Mandiri. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 karyawan divisi sales operation dipilih dengan teknik purposive sampling dari populasi 81 karyawan. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai thitung 2,319 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta 0,367, dan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan dihasilkan thitung 2,218 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta 0,397, dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05. Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan dihasilkan thitung 2,276 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta sebesar 0,252, dan signifikansi 0,029 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 78,665 > 2,86 Ftabel dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Olivindo Energi Mandiri, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan pelatihan kerja (X3) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung masing-masing variabel yang lebih besar dari ttabel (motivasi kerja 2,319 > 1,687.pelatihan kerja 2,276 > 1,687) dan nilai signifikansi < 0,05.Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung 78,665 > Ftabel 2,86 dan signifikansi 0,000.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh variabel lain seperti kepemimpinan atau lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di divisi yang berbeda. 2. Studi ini dapat dikembangkan dengan menganalisis dampak jangka panjang pelatihan kerja terhadap peningkatan kinerja setelah beberapa tahun penerapan. 3. Penelitian kualitatif lebih lanjut diperlukan untuk memahami persepsi karyawan tentang faktor-faktor yang memengaruhi motivasi dan disiplin kerja secara mendalam, terutama dalam konteks perubahan strategi bisnis perusahaan.
| File size | 540.96 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STIALANSTIALAN Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel interveningStudi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Kejelasan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapMotivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Kejelasan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
LLDIKTI12LLDIKTI12 Instrumen ini digunakan untuk mengumpulkan data tentang hasil validasi buku teks, implementasi bahan pengajaran di kelas oleh guru, manajemen kelas, responsInstrumen ini digunakan untuk mengumpulkan data tentang hasil validasi buku teks, implementasi bahan pengajaran di kelas oleh guru, manajemen kelas, respons
UNIBAUNIBA Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja (X1) memilikiTeknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja (X1) memiliki
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA This study aims to evaluate the impact of professional discipline, intrinsic motivation, and workplace conditions on educator productivity at SMA PlusThis study aims to evaluate the impact of professional discipline, intrinsic motivation, and workplace conditions on educator productivity at SMA Plus
AREAIAREAI Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Positif (8,755 > 2,010) dan Signifikan (0,000 < 0,05) antara Kualifikasi Pendidikan dan PeningkatanHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Positif (8,755 > 2,010) dan Signifikan (0,000 < 0,05) antara Kualifikasi Pendidikan dan Peningkatan
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruhLingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Lingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikanLingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan
Useful /
ISKIISKI Spokespersons face increased scrutiny, the need for consistent messaging across platforms, and the risk of misinformation. However, digital platforms alsoSpokespersons face increased scrutiny, the need for consistent messaging across platforms, and the risk of misinformation. However, digital platforms also
ISKIISKI Penelitian ini bertujuan menentukan produk jurnalistik yang dihasilkan oleh wartawan cyber media dan merancang alternatif model UKW untuk wartawan cyberPenelitian ini bertujuan menentukan produk jurnalistik yang dihasilkan oleh wartawan cyber media dan merancang alternatif model UKW untuk wartawan cyber
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Corporate governance tidak mampu memoderasi capital expenditure, rasio likuiditas, dan growth opportunity terhadap cash holding. Sedangkan leverage mampuCorporate governance tidak mampu memoderasi capital expenditure, rasio likuiditas, dan growth opportunity terhadap cash holding. Sedangkan leverage mampu
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Hasil Penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara kompetensi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikanHasil Penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara kompetensi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan