STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menentukan, menganalisis, dan menjelaskan bagaimana kompensasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT Surya Madistrindo Tbk Karawang. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, menggunakan cuplikan sampel non-probabilitas dengan metode insidental sebanyak 107 orang, menggunakan teknik skala Likert dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja memiliki nilai rata-rata masing-masing 391.1 dan 388.0, yang berarti seluruh variabel dianggap layak. Korelasi antar variabel kompensasi dan kepuasan kerja menunjukkan nilai 0.995 yang kuat, positif, dan berarti. Pengaruh parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah 42.0%, sedangkan pengaruh parsial kepuasan kerja mencapai 56.4%. Pengaruh simultan dari kedua variabel terhadap kinerja karyawan adalah 98.3%, dengan 17% yang dipengaruhi oleh variabel lain.
Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima oleh karyawan di PT Surya Madistrindo Tbk Karawang memiliki tingkat kepuasan yang baik.Namun, kepuasan kerja diperoleh karena variabel terkait lainnya.Hal ini menunjukkan bahwa tidak hanya kompensasi yang mempengaruhi kinerja karyawan, tetapi juga faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja yaitu sistem penilaian kinerja serta lingkungan kerja.
Penelitian lanjut dapat dilakukan dengan mempelajari dampak variabel lain yang termasuk dalam sistem penilaian Rencana Kerja Individu (RKI) terhadap kinerja karyawan di PT Surya Madistrindo Tbk Karawang, seperti ketepatan waktu dan kesesuaian target. Selain itu, penelitian yang mempertimbangkan dampak kebijakan perusahaan yang baru, misalnya pelatihan atau program motivasi tambahan, perlu dijalankan untuk melihat apakah ada pengaruh yang berdampak signifikan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Akhirnya, terdapat kesempatan untuk menguasai lingkungan kerja yang kondusif, mashair-faktor yang mempengaruhi dan palsu-indikasi kepuasan kerja agar dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik.
| File size | 716.41 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
IPTSIPTS Makna mangulosi merupakan sarana doa dan harapan bagi kebahagiaan kedua keluarga, serta simbol kasih sayang yang diberikan oleh keluarga, masyarakat, danMakna mangulosi merupakan sarana doa dan harapan bagi kebahagiaan kedua keluarga, serta simbol kasih sayang yang diberikan oleh keluarga, masyarakat, dan
STISDARUSSALAMSTISDARUSSALAM Peraturan tersebut juga harus sejalan dengan hierarki peraturan perundang‑undangan yang berlaku di Indonesia, tidak bertentangan dengan peraturan yangPeraturan tersebut juga harus sejalan dengan hierarki peraturan perundang‑undangan yang berlaku di Indonesia, tidak bertentangan dengan peraturan yang
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Perkiraan analisis statistik menggunakan uji chi-square pada 103 sampel perawat mengindikasikan tidak ada hubungan signifikan antara pendidikan (0,768)Perkiraan analisis statistik menggunakan uji chi-square pada 103 sampel perawat mengindikasikan tidak ada hubungan signifikan antara pendidikan (0,768)
UNIRAYAUNIRAYA Hasil penelitian setelah data diolah dengan SPSS. 21 menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai,Hasil penelitian setelah data diolah dengan SPSS. 21 menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai,
STIEGICISTIEGICI Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. PemilihanJenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pemilihan
DINASTIPUBDINASTIPUB Pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadapPengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis penerapan green accounting dalam kaitannya dengan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR)Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis penerapan green accounting dalam kaitannya dengan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR)
UNIRAYAUNIRAYA Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai antara gaya kepemimpinan (X2) dengan produktifitas kerja pegawai (Y) diperoleh nilai sebesar 0,769 artinya terdapatBerdasarkan perhitungan diperoleh nilai antara gaya kepemimpinan (X2) dengan produktifitas kerja pegawai (Y) diperoleh nilai sebesar 0,769 artinya terdapat
Useful /
POLTEKKES PADANGPOLTEKKES PADANG Hasil penelitian menunjukan p value 0,027 (p > 0,05) ada hubungan pengetahuan dengan perilaku pemilahan sampah, ada hubungan sikap dengan perilaku pemilahanHasil penelitian menunjukan p value 0,027 (p > 0,05) ada hubungan pengetahuan dengan perilaku pemilahan sampah, ada hubungan sikap dengan perilaku pemilahan
UNIRAYAUNIRAYA Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakanJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan
IAI TABAHIAI TABAH Sumber data yang digunakan dalam menunjang penelitian ini yaitu berasal dari jurnal terdahulu yang membahas penelitian terkait mengenai Resolusi IslamSumber data yang digunakan dalam menunjang penelitian ini yaitu berasal dari jurnal terdahulu yang membahas penelitian terkait mengenai Resolusi Islam
DINASTIPUBDINASTIPUB Based on the results of the t test it was found that the LDR and NIM partially had no significant effect on ROA. LDR has a significant effect on CAR. Meanwhile,Based on the results of the t test it was found that the LDR and NIM partially had no significant effect on ROA. LDR has a significant effect on CAR. Meanwhile,