STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN

Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan, menganalisis, dan menjelaskan bagaimana kompensasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT Surya Madistrindo Tbk Karawang. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, menggunakan cuplikan sampel non-probabilitas dengan metode insidental sebanyak 107 orang, menggunakan teknik skala Likert dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja memiliki nilai rata-rata masing-masing 391.1 dan 388.0, yang berarti seluruh variabel dianggap layak. Korelasi antar variabel kompensasi dan kepuasan kerja menunjukkan nilai 0.995 yang kuat, positif, dan berarti. Pengaruh parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah 42.0%, sedangkan pengaruh parsial kepuasan kerja mencapai 56.4%. Pengaruh simultan dari kedua variabel terhadap kinerja karyawan adalah 98.3%, dengan 17% yang dipengaruhi oleh variabel lain.

Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima oleh karyawan di PT Surya Madistrindo Tbk Karawang memiliki tingkat kepuasan yang baik.Namun, kepuasan kerja diperoleh karena variabel terkait lainnya.Hal ini menunjukkan bahwa tidak hanya kompensasi yang mempengaruhi kinerja karyawan, tetapi juga faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja yaitu sistem penilaian kinerja serta lingkungan kerja.

Penelitian lanjut dapat dilakukan dengan mempelajari dampak variabel lain yang termasuk dalam sistem penilaian Rencana Kerja Individu (RKI) terhadap kinerja karyawan di PT Surya Madistrindo Tbk Karawang, seperti ketepatan waktu dan kesesuaian target. Selain itu, penelitian yang mempertimbangkan dampak kebijakan perusahaan yang baru, misalnya pelatihan atau program motivasi tambahan, perlu dijalankan untuk melihat apakah ada pengaruh yang berdampak signifikan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Akhirnya, terdapat kesempatan untuk menguasai lingkungan kerja yang kondusif, mashair-faktor yang mempengaruhi dan palsu-indikasi kepuasan kerja agar dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik.

Read online
File size716.41 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test