STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menentukan, menganalisis, dan menjelaskan bagaimana kompensasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT Surya Madistrindo Tbk Karawang. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, menggunakan cuplikan sampel non-probabilitas dengan metode insidental sebanyak 107 orang, menggunakan teknik skala Likert dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja memiliki nilai rata-rata masing-masing 391.1 dan 388.0, yang berarti seluruh variabel dianggap layak. Korelasi antar variabel kompensasi dan kepuasan kerja menunjukkan nilai 0.995 yang kuat, positif, dan berarti. Pengaruh parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah 42.0%, sedangkan pengaruh parsial kepuasan kerja mencapai 56.4%. Pengaruh simultan dari kedua variabel terhadap kinerja karyawan adalah 98.3%, dengan 17% yang dipengaruhi oleh variabel lain.
Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima oleh karyawan di PT Surya Madistrindo Tbk Karawang memiliki tingkat kepuasan yang baik.Namun, kepuasan kerja diperoleh karena variabel terkait lainnya.Hal ini menunjukkan bahwa tidak hanya kompensasi yang mempengaruhi kinerja karyawan, tetapi juga faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja yaitu sistem penilaian kinerja serta lingkungan kerja.
Penelitian lanjut dapat dilakukan dengan mempelajari dampak variabel lain yang termasuk dalam sistem penilaian Rencana Kerja Individu (RKI) terhadap kinerja karyawan di PT Surya Madistrindo Tbk Karawang, seperti ketepatan waktu dan kesesuaian target. Selain itu, penelitian yang mempertimbangkan dampak kebijakan perusahaan yang baru, misalnya pelatihan atau program motivasi tambahan, perlu dijalankan untuk melihat apakah ada pengaruh yang berdampak signifikan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Akhirnya, terdapat kesempatan untuk menguasai lingkungan kerja yang kondusif, mashair-faktor yang mempengaruhi dan palsu-indikasi kepuasan kerja agar dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik.
| File size | 716.41 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UNESPADANGUNESPADANG Indikator paling dominan pada variabel kinerja karyawan adalah ketepatan waktu, juga berada pada kategori Sangat Baik. Secara keseluruhan, kompensasi finansialIndikator paling dominan pada variabel kinerja karyawan adalah ketepatan waktu, juga berada pada kategori Sangat Baik. Secara keseluruhan, kompensasi finansial
UMDUMD Populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 orang pegawai dan adapun Sampel penelitian yang di gunakan adalah sampel jenuh yakni 36 orang karyawan pada PT.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 orang pegawai dan adapun Sampel penelitian yang di gunakan adalah sampel jenuh yakni 36 orang karyawan pada PT.
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kontrak di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Holtikultura dan Peternakan Kabupaten Pasaman Barat denganPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kontrak di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Holtikultura dan Peternakan Kabupaten Pasaman Barat dengan
JOURNAL LAAROIBAJOURNAL LAAROIBA Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya aktivitas belanja berani di media sosial, serta pentingnya pemahaman tentang faktor-faktor psikologisLatar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya aktivitas belanja berani di media sosial, serta pentingnya pemahaman tentang faktor-faktor psikologis
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap thitung (3,013) > ttabel (2,00030) dan nilai signifikansi (0,004) < 0,05.Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap thitung (3,013) > ttabel (2,00030) dan nilai signifikansi (0,004) < 0,05.
UNIRAYAUNIRAYA 135 atau 13,5% hal ini berarti bahwa kompensasi (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo 13,5% adapun sisa135 atau 13,5% hal ini berarti bahwa kompensasi (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo 13,5% adapun sisa
JSSSJSSS Kompensasi dapat digunakan sebagai alat pemantau, mengukur produktivitas atau kinerja dan metode untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaanKompensasi dapat digunakan sebagai alat pemantau, mengukur produktivitas atau kinerja dan metode untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan
STIE YAISTIE YAI Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ukuran perusahaan, reputasi KAP dan solvabilitas berpengaruh terhadap audit delay. Secara parsial ukuranHasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ukuran perusahaan, reputasi KAP dan solvabilitas berpengaruh terhadap audit delay. Secara parsial ukuran
Useful /
UNARSUNARS Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi:Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi:
ITKAITKA Terakhir, sebuah studi komparatif bisa dilakukan antara Desa Pasinggangan dengan wilayah penghasil gula kelapa lain yang tidak mendapat intervensi NGO,Terakhir, sebuah studi komparatif bisa dilakukan antara Desa Pasinggangan dengan wilayah penghasil gula kelapa lain yang tidak mendapat intervensi NGO,
ITKAITKA unfreezing untuk melemahkan status quo, movement untuk menambah pendukung, dan refreezing untuk menstabilkan hasil. Strategi edu-partisipatif serta pelatihanunfreezing untuk melemahkan status quo, movement untuk menambah pendukung, dan refreezing untuk menstabilkan hasil. Strategi edu-partisipatif serta pelatihan
POLTEKKES JAYAPURAPOLTEKKES JAYAPURA Tidak terdapat hubungan signifikan antara konsumsi sayuran dengan status obesitas anggota STT Eka Manggala Danendra Banjar Tengah Tahun 2022. TerdapatTidak terdapat hubungan signifikan antara konsumsi sayuran dengan status obesitas anggota STT Eka Manggala Danendra Banjar Tengah Tahun 2022. Terdapat