UNIRAYAUNIRAYA

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanJurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan tipe penelitian survey dimana semua data diperoleh melalui observasi, kuesioner (angket) dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan Teknik regresi linear sederhana. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel kompensasi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo dengan menggunakan teknik regresi linear sederhana. Hasil penelitian setelah data diolah dengan SPSS.21 menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai, yang dapat ditunjuk melalui persamaan regresi sederhana yaitu Y=36,581 0,0515. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa, nilai konstanta (a) sebesar 36.581 berarti jika kompensasi (X) nilainya nol, maka hasil kinerja pegawai (Y) pada Kantor camat Luahagundre Maniamolo nilainya positif, yaitu 0,515 dan semakin nilai kompensasi ditingkatkan maka hasil kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo juga akan semakin meningkat. Kantor Camat Luahagundre Maniamolo terlihat bahwa nilai determinan R Square hasil analisis data statistik menunjukan sebesar 0.135 atau 13,5% hal ini berarti bahwa kompensasi (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo 13,5% adapun sisa yang dapat diperoleh sebesar 86,5% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang belum di sebutkan dalam penelitian ini.

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo.Hal ini didukung oleh hasil uji t yang signifikan dan koefisien determinasi sebesar 13,5%.581 0,515 menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi akan meningkatkan kinerja pegawai.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel penelitian, tidak hanya pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo, tetapi juga pada kantor camat lain di Kabupaten Nias Selatan, untuk menguji generalisasi temuan penelitian. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menggabungkan variabel lain yang berpotensi mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau iklim kerja, untuk mendapatkan model yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman pegawai terkait kompensasi dan dampaknya terhadap kinerja mereka, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang fenomena tersebut. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi pengembangan ilmu manajemen dan peningkatan kualitas sumber daya manusia di sektor publik.

  1. Jurnal Manajemen. job satisfaction non permanent teachers south nias amid limitation jurnal manajemen... doi.org/10.24912/jm.v24i2.646Jurnal Manajemen job satisfaction non permanent teachers south nias amid limitation jurnal manajemen doi 10 24912 jm v24i2 646
  2. Journal of Economics, Finance and Accounting Studies. journal economics finance accounting studies kindi... al-kindipublisher.com/index.php/jefasJournal of Economics Finance and Accounting Studies journal economics finance accounting studies kindi al kindipublisher index php jefas
Read online
File size400.85 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test