STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPerformansi pegawai adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu atau kelompok sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing‑masing dalam periode tertentu. Banyak faktor memengaruhi performansi, di antaranya kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan pendekatan cross‑sectional yang bertujuan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap performansi pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan, Medan. Populasi terdiri dari seluruh pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan berjumlah 137 orang, dengan sampel 58 orang yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan regresi linier berganda meliputi uji F simultan, uji t parsial, uji determinasi R², dan persamaan regresi. Hasil menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap performansi pegawai, begitu pula komitmen organisasi. Kedua variabel tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap performansi pegawai. Penulis menyarankan PDAM Tirtanadi Medan untuk lebih memperhatikan aspek lingkungan kerja dan komitmen organisasi guna meningkatkan performansi pegawai.
Penelitian menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja dan komitmen organisasi masing‑masing memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan, serta secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tersebut.
Penelitian selanjutnya dapat menguji apakah kepemimpinan transformasional memoderasi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PDAM dengan mengambil sampel dari beberapa cabang secara longitudinal, sehingga dapat menilai variasi temporal dan geografis. Selain pendekatan kuantitatif, studi kualitatif dapat dilakukan untuk memahami persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan komitmen organisasi melalui wawancara mendalam, yang memungkinkan identifikasi faktor‑faktor kontekstual yang tidak terjangkau oleh analisis regresi. Penelitian berikutnya juga dapat meneliti peran teknologi informasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja, dengan membandingkan cabang yang telah mengimplementasikan sistem digitalisasi dengan yang belum, sehingga memberikan wawasan tentang kontribusi digitalisasi terhadap peningkatan performansi.
| File size | 409.24 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Seluruh pegawai, berjumlah 55 orang, dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudianSeluruh pegawai, berjumlah 55 orang, dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan. Penelitian ini menggunakan sampelPopulasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan. Penelitian ini menggunakan sampel
UPI YAIUPI YAI Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis dataPenelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Namun, kepuasan kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruhNamun, kepuasan kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh
STIESTEKOMSTIESTEKOM Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa korelasi sederhana antara variabel kohesivitas kelompok terhadap intensi turnover nilai sebesarBerdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa korelasi sederhana antara variabel kohesivitas kelompok terhadap intensi turnover nilai sebesar
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Karakteristik individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi dan keselamatan serta kesehatan kerjaKarakteristik individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi dan keselamatan serta kesehatan kerja
MULIADARMAMULIADARMA Turnover intention ditandai oleh berbagai hal yang berkaitan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan karakteristik individu. Tujuan dalam penelitianTurnover intention ditandai oleh berbagai hal yang berkaitan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan karakteristik individu. Tujuan dalam penelitian
HARPRESSIDHARPRESSID Menurut pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa tanpa motivasi, karyawan tidak akan terdorong untuk menghasilkan apa yang diinginkannya. rendahnyaMenurut pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa tanpa motivasi, karyawan tidak akan terdorong untuk menghasilkan apa yang diinginkannya. rendahnya
Useful /
FEB UMIFEB UMI Berdasarkan data yang tersedia, dapat disimpulkan bahwa PTPN IV Regional I Kebun Dusun Hulu mampu mengendalikan biaya operasional secara efektif selamaBerdasarkan data yang tersedia, dapat disimpulkan bahwa PTPN IV Regional I Kebun Dusun Hulu mampu mengendalikan biaya operasional secara efektif selama
FEB UMIFEB UMI Dalam pernyataan tersebut menggunakan penilaian: sangat tidak setuju (1), tidak setuju (2), netral (3), setuju (4), dan sangat setuju (5). Kemudian, instrumenDalam pernyataan tersebut menggunakan penilaian: sangat tidak setuju (1), tidak setuju (2), netral (3), setuju (4), dan sangat setuju (5). Kemudian, instrumen
HARPRESSIDHARPRESSID Meskipun terdapat keberhasilan ini, tantangan seperti waktu supervisi yang terbatas, resistensi terhadap umpan balik, dan kesenjangan komunikasi sesekaliMeskipun terdapat keberhasilan ini, tantangan seperti waktu supervisi yang terbatas, resistensi terhadap umpan balik, dan kesenjangan komunikasi sesekali
STIKESWILLIAMBOOTHSTIKESWILLIAMBOOTH Variabel independen yaitu terapi dan one group pretest-posttest. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 13 responden dengan metode consecutive sampling.Variabel independen yaitu terapi dan one group pretest-posttest. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 13 responden dengan metode consecutive sampling.