STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN

Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Performansi pegawai adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu atau kelompok sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing‑masing dalam periode tertentu. Banyak faktor memengaruhi performansi, di antaranya kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan pendekatan cross‑sectional yang bertujuan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap performansi pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan, Medan. Populasi terdiri dari seluruh pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan berjumlah 137 orang, dengan sampel 58 orang yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan regresi linier berganda meliputi uji F simultan, uji t parsial, uji determinasi R², dan persamaan regresi. Hasil menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap performansi pegawai, begitu pula komitmen organisasi. Kedua variabel tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap performansi pegawai. Penulis menyarankan PDAM Tirtanadi Medan untuk lebih memperhatikan aspek lingkungan kerja dan komitmen organisasi guna meningkatkan performansi pegawai.

Penelitian menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja dan komitmen organisasi masing‑masing memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan, serta secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tersebut.

Penelitian selanjutnya dapat menguji apakah kepemimpinan transformasional memoderasi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PDAM dengan mengambil sampel dari beberapa cabang secara longitudinal, sehingga dapat menilai variasi temporal dan geografis. Selain pendekatan kuantitatif, studi kualitatif dapat dilakukan untuk memahami persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan komitmen organisasi melalui wawancara mendalam, yang memungkinkan identifikasi faktor‑faktor kontekstual yang tidak terjangkau oleh analisis regresi. Penelitian berikutnya juga dapat meneliti peran teknologi informasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja, dengan membandingkan cabang yang telah mengimplementasikan sistem digitalisasi dengan yang belum, sehingga memberikan wawasan tentang kontribusi digitalisasi terhadap peningkatan performansi.

Read online
File size409.24 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test