STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPerformansi pegawai adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu atau kelompok sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing‑masing dalam periode tertentu. Banyak faktor memengaruhi performansi, di antaranya kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan pendekatan cross‑sectional yang bertujuan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap performansi pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan, Medan. Populasi terdiri dari seluruh pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan berjumlah 137 orang, dengan sampel 58 orang yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan regresi linier berganda meliputi uji F simultan, uji t parsial, uji determinasi R², dan persamaan regresi. Hasil menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap performansi pegawai, begitu pula komitmen organisasi. Kedua variabel tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap performansi pegawai. Penulis menyarankan PDAM Tirtanadi Medan untuk lebih memperhatikan aspek lingkungan kerja dan komitmen organisasi guna meningkatkan performansi pegawai.
Penelitian menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja dan komitmen organisasi masing‑masing memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan, serta secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tersebut.
Penelitian selanjutnya dapat menguji apakah kepemimpinan transformasional memoderasi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PDAM dengan mengambil sampel dari beberapa cabang secara longitudinal, sehingga dapat menilai variasi temporal dan geografis. Selain pendekatan kuantitatif, studi kualitatif dapat dilakukan untuk memahami persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan komitmen organisasi melalui wawancara mendalam, yang memungkinkan identifikasi faktor‑faktor kontekstual yang tidak terjangkau oleh analisis regresi. Penelitian berikutnya juga dapat meneliti peran teknologi informasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja, dengan membandingkan cabang yang telah mengimplementasikan sistem digitalisasi dengan yang belum, sehingga memberikan wawasan tentang kontribusi digitalisasi terhadap peningkatan performansi.
| File size | 409.24 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
LIFESCIFILIFESCIFI Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sehingga perusahaan sebaiknya memprioritaskan strategi motivasi kerja dan employeeMotivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sehingga perusahaan sebaiknya memprioritaskan strategi motivasi kerja dan employee
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Dengan bantuan software SPSS, data kemudian diperiksa menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa meskipunDengan bantuan software SPSS, data kemudian diperiksa menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun
UNUJAUNUJA Penelitian ini menekankan kebutuhan akan pendekatan holistik dalam kebijakan pengembangan sumber daya manusia di pendidikan tinggi, terutama di institusiPenelitian ini menekankan kebutuhan akan pendekatan holistik dalam kebijakan pengembangan sumber daya manusia di pendidikan tinggi, terutama di institusi
JOURNALCENTERJOURNALCENTER 0,028 < 0,05. Besar pengaruh tingkat karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 17,1%,0,028 < 0,05. Besar pengaruh tingkat karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 17,1%,
JOURNALCENTERJOURNALCENTER (3) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung (2,128) > ttabel (2,0086). (4) Secara simultan, gaya kepemimpinan,(3) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung (2,128) > ttabel (2,0086). (4) Secara simultan, gaya kepemimpinan,
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Adapun untuk hasil simultannya menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention dengan hasil hipotesisAdapun untuk hasil simultannya menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention dengan hasil hipotesis
LAAROIBALAAROIBA Pengumpulan data juga melibatkan wawancara, penelitian perpustakaan, dan penelitian lapangan. Analisis data mencakup pengujian validitas dan reliabilitasPengumpulan data juga melibatkan wawancara, penelitian perpustakaan, dan penelitian lapangan. Analisis data mencakup pengujian validitas dan reliabilitas
UNSULBARUNSULBAR Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara, komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap kinerja dosen. Terdapat pengaruh tidak langsung yangTerdapat pengaruh langsung yang signifikan antara, komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap kinerja dosen. Terdapat pengaruh tidak langsung yang
Useful /
USIUSI The informants were two English teachers of the eleventh grade of SMA Yayasan Perguruan Keluarga. The technique of collecting data in this research isThe informants were two English teachers of the eleventh grade of SMA Yayasan Perguruan Keluarga. The technique of collecting data in this research is
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Hukum perceraian memberikan kerangka jelas terkait nafkah, mutah, hak asuh anak, dan pembagian harta, yang semuanya sejalan dengan tujuan Maqashid SyariahHukum perceraian memberikan kerangka jelas terkait nafkah, mutah, hak asuh anak, dan pembagian harta, yang semuanya sejalan dengan tujuan Maqashid Syariah
MEDIKASUHERMANMEDIKASUHERMAN Asfiksia neonatorum merupakan salah satu dari penyebab morbiditas dan mortalitas pada bayi baru lahir. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui. BerdasarkanAsfiksia neonatorum merupakan salah satu dari penyebab morbiditas dan mortalitas pada bayi baru lahir. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui. Berdasarkan
MEDIKASUHERMANMEDIKASUHERMAN Dismenore secara umum diklasifikasikan menjadi dismenore primer dan sekunder. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan dismenore adalah stres. Tujuan penelitianDismenore secara umum diklasifikasikan menjadi dismenore primer dan sekunder. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan dismenore adalah stres. Tujuan penelitian