STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPerformansi pegawai adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu atau kelompok sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing‑masing dalam periode tertentu. Banyak faktor memengaruhi performansi, di antaranya kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan pendekatan cross‑sectional yang bertujuan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap performansi pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan, Medan. Populasi terdiri dari seluruh pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan berjumlah 137 orang, dengan sampel 58 orang yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan regresi linier berganda meliputi uji F simultan, uji t parsial, uji determinasi R², dan persamaan regresi. Hasil menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap performansi pegawai, begitu pula komitmen organisasi. Kedua variabel tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap performansi pegawai. Penulis menyarankan PDAM Tirtanadi Medan untuk lebih memperhatikan aspek lingkungan kerja dan komitmen organisasi guna meningkatkan performansi pegawai.
Penelitian menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja dan komitmen organisasi masing‑masing memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan, serta secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tersebut.
Penelitian selanjutnya dapat menguji apakah kepemimpinan transformasional memoderasi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PDAM dengan mengambil sampel dari beberapa cabang secara longitudinal, sehingga dapat menilai variasi temporal dan geografis. Selain pendekatan kuantitatif, studi kualitatif dapat dilakukan untuk memahami persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan komitmen organisasi melalui wawancara mendalam, yang memungkinkan identifikasi faktor‑faktor kontekstual yang tidak terjangkau oleh analisis regresi. Penelitian berikutnya juga dapat meneliti peran teknologi informasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja, dengan membandingkan cabang yang telah mengimplementasikan sistem digitalisasi dengan yang belum, sehingga memberikan wawasan tentang kontribusi digitalisasi terhadap peningkatan performansi.
| File size | 409.24 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Arima Anugerah Bersaudara). Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner denganArima Anugerah Bersaudara). Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Selain itu, kepuasan kerja dan komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengujian variabel mediasiSelain itu, kepuasan kerja dan komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengujian variabel mediasi
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi tingkat layanan yang diberikanTujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi tingkat layanan yang diberikan
YLIIYLII Penelitian ini berkontribusi dengan memperkenalkan produktivitas pegawai sebagai variabel independen dalam model akuntabilitas pengelolaan dana desa, menawarkanPenelitian ini berkontribusi dengan memperkenalkan produktivitas pegawai sebagai variabel independen dalam model akuntabilitas pengelolaan dana desa, menawarkan
RISETPRESSRISETPRESS Model penting dalam studi komitmen organisasi karena mereka mengeksplorasi berbagai perspektif yang diteliti dan didokumentasikan dan bagaimana merekaModel penting dalam studi komitmen organisasi karena mereka mengeksplorasi berbagai perspektif yang diteliti dan didokumentasikan dan bagaimana mereka
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan CV. BangkitPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Bangkit
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Metode penelitian yang digunakan berupa kuantitatif deskriptif bersifat verifikatif. Responden yang digunakan adalah keseluruhan karyawan CV. HD CitarasaMetode penelitian yang digunakan berupa kuantitatif deskriptif bersifat verifikatif. Responden yang digunakan adalah keseluruhan karyawan CV. HD Citarasa
HARPRESSIDHARPRESSID Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, serta terdapat masalah di perusahaanHasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, serta terdapat masalah di perusahaan
Useful /
HARPRESSIDHARPRESSID Inisiatif-inisiatif ini difasilitasi melalui forum internal, pelatihan eksternal, dan dukungan supervisi, memungkinkan guru untuk mengadopsi praktik instruksionalInisiatif-inisiatif ini difasilitasi melalui forum internal, pelatihan eksternal, dan dukungan supervisi, memungkinkan guru untuk mengadopsi praktik instruksional
ISEIISEI Hasil analisis menunjukkan bahwa karakteristik individu, modal manusia, faktor regional, dan kondisi pekerjaan utama secara signifikan terkait dengan keputusanHasil analisis menunjukkan bahwa karakteristik individu, modal manusia, faktor regional, dan kondisi pekerjaan utama secara signifikan terkait dengan keputusan
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Konsumen susu Bear Brand di Kota Malang dipengaruhi secara simultan oleh tiga faktor utama—harga, kualitas produk, dan citra merek—terhadap keputusanKonsumen susu Bear Brand di Kota Malang dipengaruhi secara simultan oleh tiga faktor utama—harga, kualitas produk, dan citra merek—terhadap keputusan
HARPRESSIDHARPRESSID Kepemimpinan digital menjadi kunci bagi organisasi untuk bertahan dan berkembang di era digital melalui adaptasi strategi bisnis. Kekurangan pemimpin digitalKepemimpinan digital menjadi kunci bagi organisasi untuk bertahan dan berkembang di era digital melalui adaptasi strategi bisnis. Kekurangan pemimpin digital