STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisDisiplin kerja merupakan sikap yang tak tergantikan dan mendapatkan perhatian dalam setiap pekerjaan yang dilakukan oleh setiap orang dalam upaya meningkatkan kinerja untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di CV. KP Rizki Perkasa di Desa Babah Krueng, Kecamatan Beutong, Kabupaten Nagan Raya. Penelitian ini dilakukan pada CV. KP Rizki Perkasa dengan objek penelitian mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan, sementara subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV. KP Rizki Perkasa, dengan jumlah sampel 82 karyawan berdasarkan rumus Slovin. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, dengan nilai t sebesar 5.892 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan, penerapan disiplin kerja juga harus diimbangi dengan sanksi yang jelas, sehingga karyawan benar-benar menerapkan disiplin kerja sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV.3% perubahan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, sementara 69.7% dipengaruhi oleh faktor lain seperti kompensasi dan lingkungan kerja.Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan disiplin kerja karyawan serta memperhatikan faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi kinerja.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain selain disiplin kerja yang secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan di CV. KP Rizki Perkasa, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, atau kondisi lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan, misalnya melalui pelatihan, pemberian penghargaan, atau penerapan sistem sanksi yang lebih efektif. Ketiga, penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan membandingkan tingkat disiplin kerja dan kinerja karyawan antara CV. KP Rizki Perkasa dengan perusahaan penggilingan padi lainnya di wilayah Nagan Raya atau bahkan di luar daerah, untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik yang dapat diadopsi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di industri penggilingan padi dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan.
| File size | 250.94 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIAASIA Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan diperoleh kesimpulan bahwa Pengetahuan perpajakan tidak berpengaruh terhadap kepatuhan Wajib Pajak orang pribadi.Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan diperoleh kesimpulan bahwa Pengetahuan perpajakan tidak berpengaruh terhadap kepatuhan Wajib Pajak orang pribadi.
STIKMARSTIKMAR Nilai budaya ini tidak hanya mengatur batasan moral, tetapi juga menimbulkan hambatan komunikasi antara remaja, keluarga, dan tenaga kesehatan. PenelitianNilai budaya ini tidak hanya mengatur batasan moral, tetapi juga menimbulkan hambatan komunikasi antara remaja, keluarga, dan tenaga kesehatan. Penelitian
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Penyuluhan hukum dilakukan melalui pendekatan partisipatif-edukatif kepada siswa tingkat SMP dengan materi yang mencakup bentuk-bentuk kenakalan remaja,Penyuluhan hukum dilakukan melalui pendekatan partisipatif-edukatif kepada siswa tingkat SMP dengan materi yang mencakup bentuk-bentuk kenakalan remaja,
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Hasilnya adalah produktivitas karyawan dalam produktivitas direktorat produksi secara detail bagian manufaktur PT Dirgantara Indonesia sebesar 27,1% dilakukanHasilnya adalah produktivitas karyawan dalam produktivitas direktorat produksi secara detail bagian manufaktur PT Dirgantara Indonesia sebesar 27,1% dilakukan
ANANPUBLISHERANANPUBLISHER Kegiatan partisipatif mendorong antusiasme tinggi, menumbuhkan empati, serta memperkuat kerja sama antar-santri. Upaya yang disarankan untuk memperkuatKegiatan partisipatif mendorong antusiasme tinggi, menumbuhkan empati, serta memperkuat kerja sama antar-santri. Upaya yang disarankan untuk memperkuat
UMBJMUMBJM Pola kesantunan berbahasa yang ditemukan berupa maksim kesepakatan, kerendahan hati, kearifan, pujian, kedermawanan, dan simpati. Faktor-faktor yang memengaruhiPola kesantunan berbahasa yang ditemukan berupa maksim kesepakatan, kerendahan hati, kearifan, pujian, kedermawanan, dan simpati. Faktor-faktor yang memengaruhi
UMBJMUMBJM Salah satu permasalahan umum pada lansia adalah penurunan kemampuan dalam melakukan Kegiatan Hidup Sehari-hari (ADL), yang dapat menyebabkan peningkatanSalah satu permasalahan umum pada lansia adalah penurunan kemampuan dalam melakukan Kegiatan Hidup Sehari-hari (ADL), yang dapat menyebabkan peningkatan
JURNALBIKESJURNALBIKES 000 Hari Pertama Kehidupan (HPK), pemberian makanan tambahan, imunisasi, pemantauan tumbuh kembang anak, serta kampanye sanitasi lingkungan. Namun, dalam000 Hari Pertama Kehidupan (HPK), pemberian makanan tambahan, imunisasi, pemantauan tumbuh kembang anak, serta kampanye sanitasi lingkungan. Namun, dalam
Useful /
ANANPUBLISHERANANPUBLISHER Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) berupa sosialisasi pemanfaatan Artificial Intelligence sebagai sarana pembelajaran terpersonalisasi di SMPKegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) berupa sosialisasi pemanfaatan Artificial Intelligence sebagai sarana pembelajaran terpersonalisasi di SMP
ANANPUBLISHERANANPUBLISHER Peserta berjumlah 15 orang yang terdiri dari anggota Komunitas Wargi Kuningan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta dalam menyusunPeserta berjumlah 15 orang yang terdiri dari anggota Komunitas Wargi Kuningan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta dalam menyusun
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Motivasi santri diberikan secara informal maupun formal oleh pengasuh dan kyai, didukung oleh penghargaan dan musyawarah, dengan faktor utama kualitasMotivasi santri diberikan secara informal maupun formal oleh pengasuh dan kyai, didukung oleh penghargaan dan musyawarah, dengan faktor utama kualitas
UM SURABAYAUM SURABAYA Analisis menunjukkan bahwa model logistik memiliki galat lebih kecil dan lebih mendekati data sebenarnya. Dengan demikian, model logistik merupakan modelAnalisis menunjukkan bahwa model logistik memiliki galat lebih kecil dan lebih mendekati data sebenarnya. Dengan demikian, model logistik merupakan model