UMPOUMPO

Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu EkonomiEkuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi

Dalam lingkungan organisasi yang dinamis saat ini, Protean Career Orientation (PCO) dan kepemimpinan merupakan penggerak penting dalam komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Meskipun telah banyak diteliti secara terpisah, efek gabungan mereka masih belum dieksplorasi secara mendalam. Studi ini melakukan tinjauan sistematis terhadap penelitian empiris untuk menjelaskan bagaimana PCO dan kepemimpinan saling berinteraksi untuk mempengaruhi hasil karyawan. Tinjauan literatur sistematis dilakukan menggunakan artikel-artikel yang terindeks di Scopus yang diterbitkan antara tahun 2014 dan 2024. Kata kunci yang ditargetkan terkait dengan manajemen kinerja, kepemimpinan, dan PCO menjadi panduan dalam pencarian. Dengan menerapkan protokol PRISMA dan kriteria inklusi yang ketat, 863 studi berkualitas tinggi dipertahankan untuk sintesis kualitatif. Ditemukan bahwa PCO berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan normatif melalui identifikasi organisasi, optimisme karir, dan mentoring, tetapi memiliki efek terbatas terhadap komitmen kontinuitas. Gaya kepemimpinan - khususnya partisipatif, dan coaching manajemen - secara konsisten meningkatkan komitmen dan kinerja. Sinergi antara PCO dan kepemimpinan yang mendukung mempromosikan perilaku proaktif dan kewarganegaraan organisasi, yang menjadi mediator peningkatan kinerja. Temuan ini menekankan kebutuhan organisasi untuk mengintegrasikan otonomi karir dengan kepemimpinan pemberdayaan untuk memperkuat komitmen dan meningkatkan kinerja. Kerangka kerja yang diusulkan ini maju secara teoritis dengan menghubungkan PCO dengan keterlibatan yang didorong oleh kepemimpinan. Secara praktis, kerangka kerja ini menawarkan strategi SDM untuk mengembangkan otonomi, pengembangan, dan kepemimpinan yang mendukung.

Studi ini menyoroti efek sinergis Protean Career Orientation (PCO) dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan.Penelitian menekankan bahwa karyawan dengan orientasi protean lebih adaptif dan proaktif, yang selaras dengan gaya kepemimpinan partisipatif dan transformasional.Gaya kepemimpinan ini mendorong komitmen organisasi yang lebih besar, yang pada gilirannya mengarah pada kinerja karyawan yang lebih tinggi.Temuan penelitian menawarkan wawasan berharga bagi praktisi SDM dan pemimpin organisasi dalam menciptakan budaya kinerja tinggi, dengan menekankan pentingnya otonomi karir dan kepemimpinan yang mendukung di lingkungan kerja modern.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut bagaimana PCO dan kepemimpinan dapat diintegrasikan dalam kerangka kerja yang komprehensif untuk menjelaskan pengaruh gabungan mereka pada komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat berfokus pada bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan strategi SDM untuk mempromosikan otonomi karir dan kepemimpinan yang mendukung, dengan mempertimbangkan konteks industri dan budaya yang spesifik. Akhirnya, penelitian dapat mengeksplorasi peran mediating dan moderating dalam hubungan antara PCO, kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan, seperti yang disarankan oleh temuan studi ini.

  1. Unveiling the Role of Protean Career Orientation and Leadership in Organizational Commitment and Employee... doi.org/10.24269/ekuilibrium.v20i2.2025.pp317-340Unveiling the Role of Protean Career Orientation and Leadership in Organizational Commitment and Employee doi 10 24269 ekuilibrium v20i2 2025 pp317 340
  2. Affective Trust in Chinese Leaders - Xiao-Ping Chen, Marion B. Eberly, Ting-Ju Chiang, Jiing-Lih Farh,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206311410604Affective Trust in Chinese Leaders Xiao Ping Chen Marion B Eberly Ting Ju Chiang Jiing Lih Farh journals sagepub doi 10 1177 0149206311410604
  3. Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment - Zachary A. Mercurio, 2015. affective... doi.org/10.1177/1534484315603612Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment Zachary A Mercurio 2015 affective doi 10 1177 1534484315603612
  4. Psychological capital: A review and synthesis - Newman - 2014 - Journal of Organizational Behavior -... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.1916Psychological capital A review and synthesis Newman 2014 Journal of Organizational Behavior onlinelibrary wiley doi 10 1002 job 1916
Read online
File size666.44 KB
Pages24
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Capaian Jam Pembelajaran Pengembangan Kompetensi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Pada Salah Satu Instansi Pemerintah di Indonesia 2026More at 2026

STIALANMAKASSARSTIALANMAKASSAR Dengan pertimbangan bahwa pelaksanaan sistem merit harus terus didukung melalui perbaikan berkelanjutan, penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajianDengan pertimbangan bahwa pelaksanaan sistem merit harus terus didukung melalui perbaikan berkelanjutan, penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian

JURIS Kinerja Satgas Damai Cartenz Dalam Menjaga Keamanan Dan Ketertiban Pada Masyarakat Di Kabupaten Pegunungan Bintang Provinsi Papua Pegunungan 2025More at 2025

STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi kebijakan keamanan di wilayah konflik serta kontribusi akademik dalam kajian manajemen kinerja sektorTemuan ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi kebijakan keamanan di wilayah konflik serta kontribusi akademik dalam kajian manajemen kinerja sektor

JURIS The Principal s Efforts in Implementing Coaching Based Academic Supervision for Mobilizing Teachers 2024More at 2024

PPSDPPPSDP Model yang dikembangkan bertujuan meningkatkan kompetensi guru dalam melaksanakan kegiatan supervisi akademik berbasis coaching menggunakan tahapan pra-supervisi,Model yang dikembangkan bertujuan meningkatkan kompetensi guru dalam melaksanakan kegiatan supervisi akademik berbasis coaching menggunakan tahapan pra-supervisi,

JURIS Effective and Pleasant Leadership of the Principal 2024More at 2024

PPSDPPPSDP Hasil penelitian ini juga dapat menjadi pertimbangan bagi kepala sekolah untuk memperhatikan faktor-faktor yang mendukung terciptanya kepemimpinan yangHasil penelitian ini juga dapat menjadi pertimbangan bagi kepala sekolah untuk memperhatikan faktor-faktor yang mendukung terciptanya kepemimpinan yang

JURIS Analisis Implementasi Kebijakan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Tangerang 2022More at 2022

UNTAGUNTAG Implementasi kebijakan sistem manajemen kinerja PNS di Kota Tangerang tidak optimal karena tidak sesuai dengan standar dan tujuan kebijakan yang berlakuImplementasi kebijakan sistem manajemen kinerja PNS di Kota Tangerang tidak optimal karena tidak sesuai dengan standar dan tujuan kebijakan yang berlaku

JURIS Penerapan Fuzzy Mamdani Dalam Menentukan Pencapaian Keberhasilan Mengajar Guru MI Mambaul Ulum Al Amin Sampit 2021More at 2021

TUNASBANGSATUNASBANGSA Penerapan metode Mamdani melibatkan empat tahap utama yang saling terkait, mencakup model pembelajaran guru, persiapan pembelajaran, dan evaluasi nilaiPenerapan metode Mamdani melibatkan empat tahap utama yang saling terkait, mencakup model pembelajaran guru, persiapan pembelajaran, dan evaluasi nilai

JURIS Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Insentif terhadap Motivasi Berprestasi Guru 2020More at 2020

JBASICJBASIC Pengambilan sampel dilakukan dengan purpose sampling. Data penelitian berupa pengamatan terhadap perilaku kepala sekolah terhadap guru. Hasil penelitianPengambilan sampel dilakukan dengan purpose sampling. Data penelitian berupa pengamatan terhadap perilaku kepala sekolah terhadap guru. Hasil penelitian

JURIS Kepuasan Kerja Intrinsik Memediasi Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja di Sekolah Dasar 2020More at 2020

JBASICJBASIC Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa dari analisis jalur dapat diperoleh kesimpulan bahwa pengaruh langsung kompetensi kerja adalah jalur yang efektifHasil analisis jalur menunjukkan bahwa dari analisis jalur dapat diperoleh kesimpulan bahwa pengaruh langsung kompetensi kerja adalah jalur yang efektif

Useful /

JURIS FORMULASI SIRUP ANTIDIARE EKSTRAK ETANOL BUAH HARENDONG Melastoma malabathricum L DENGAN GELATIN DAN NATRIUM CARBOXYMETHIL CELULLOSE SEBAGAI PENGENTAL 2025More at 2025

UMKUNINGANUMKUNINGAN ) dengan variasi gelatin dan natrium karboksimetilselulosa sebagai pengental terbaik berdasarkan sifat fisik (organoleptik, homogenitas, bobot jenis, viskositas)) dengan variasi gelatin dan natrium karboksimetilselulosa sebagai pengental terbaik berdasarkan sifat fisik (organoleptik, homogenitas, bobot jenis, viskositas)

JURIS Electronic Money Materialism And Social Media The Triple Threat Reshaping Student Spending Habits 2025More at 2025

UMPOUMPO Ketiga, tingkat penggunaan media sosial memiliki dampak positif yang signifikan pada perilaku konsumsi. Semakin tinggi intensitas penggunaan media sosial,Ketiga, tingkat penggunaan media sosial memiliki dampak positif yang signifikan pada perilaku konsumsi. Semakin tinggi intensitas penggunaan media sosial,

JURIS Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Layanan Angkutan Antar Kota Di Sulawesi Tengah 2025More at 2025

STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Meskipun begitu, ASN tetap berupaya menjalankan tugas dengan profesional, termasuk menjaga kuantitas, kualitas, jangka waktu pelayanan, kehadiran, danMeskipun begitu, ASN tetap berupaya menjalankan tugas dengan profesional, termasuk menjaga kuantitas, kualitas, jangka waktu pelayanan, kehadiran, dan

JURIS Evaluasi Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu Pada Laporan Masyarakat Di Polsek Rio Pakava Kabupaten Donggala Sulawesi Tengah 2025More at 2025

STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Kecamatan Rio Pakava di Kabupaten Donggala merupakan salah satu wilayah yang menyelenggarakan layanan SPKT. Keberhasilan organisasi publik yang bergerakKecamatan Rio Pakava di Kabupaten Donggala merupakan salah satu wilayah yang menyelenggarakan layanan SPKT. Keberhasilan organisasi publik yang bergerak

ads-block-test