UMPOUMPO
Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu EkonomiEkuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu EkonomiDalam lingkungan organisasi yang dinamis saat ini, Protean Career Orientation (PCO) dan kepemimpinan merupakan penggerak penting dalam komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Meskipun telah banyak diteliti secara terpisah, efek gabungan mereka masih belum dieksplorasi secara mendalam. Studi ini melakukan tinjauan sistematis terhadap penelitian empiris untuk menjelaskan bagaimana PCO dan kepemimpinan saling berinteraksi untuk mempengaruhi hasil karyawan. Tinjauan literatur sistematis dilakukan menggunakan artikel-artikel yang terindeks di Scopus yang diterbitkan antara tahun 2014 dan 2024. Kata kunci yang ditargetkan terkait dengan manajemen kinerja, kepemimpinan, dan PCO menjadi panduan dalam pencarian. Dengan menerapkan protokol PRISMA dan kriteria inklusi yang ketat, 863 studi berkualitas tinggi dipertahankan untuk sintesis kualitatif. Ditemukan bahwa PCO berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan normatif melalui identifikasi organisasi, optimisme karir, dan mentoring, tetapi memiliki efek terbatas terhadap komitmen kontinuitas. Gaya kepemimpinan - khususnya partisipatif, dan coaching manajemen - secara konsisten meningkatkan komitmen dan kinerja. Sinergi antara PCO dan kepemimpinan yang mendukung mempromosikan perilaku proaktif dan kewarganegaraan organisasi, yang menjadi mediator peningkatan kinerja. Temuan ini menekankan kebutuhan organisasi untuk mengintegrasikan otonomi karir dengan kepemimpinan pemberdayaan untuk memperkuat komitmen dan meningkatkan kinerja. Kerangka kerja yang diusulkan ini maju secara teoritis dengan menghubungkan PCO dengan keterlibatan yang didorong oleh kepemimpinan. Secara praktis, kerangka kerja ini menawarkan strategi SDM untuk mengembangkan otonomi, pengembangan, dan kepemimpinan yang mendukung.
Studi ini menyoroti efek sinergis Protean Career Orientation (PCO) dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan.Penelitian menekankan bahwa karyawan dengan orientasi protean lebih adaptif dan proaktif, yang selaras dengan gaya kepemimpinan partisipatif dan transformasional.Gaya kepemimpinan ini mendorong komitmen organisasi yang lebih besar, yang pada gilirannya mengarah pada kinerja karyawan yang lebih tinggi.Temuan penelitian menawarkan wawasan berharga bagi praktisi SDM dan pemimpin organisasi dalam menciptakan budaya kinerja tinggi, dengan menekankan pentingnya otonomi karir dan kepemimpinan yang mendukung di lingkungan kerja modern.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut bagaimana PCO dan kepemimpinan dapat diintegrasikan dalam kerangka kerja yang komprehensif untuk menjelaskan pengaruh gabungan mereka pada komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat berfokus pada bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan strategi SDM untuk mempromosikan otonomi karir dan kepemimpinan yang mendukung, dengan mempertimbangkan konteks industri dan budaya yang spesifik. Akhirnya, penelitian dapat mengeksplorasi peran mediating dan moderating dalam hubungan antara PCO, kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan, seperti yang disarankan oleh temuan studi ini.
- Unveiling the Role of Protean Career Orientation and Leadership in Organizational Commitment and Employee... doi.org/10.24269/ekuilibrium.v20i2.2025.pp317-340Unveiling the Role of Protean Career Orientation and Leadership in Organizational Commitment and Employee doi 10 24269 ekuilibrium v20i2 2025 pp317 340
- Affective Trust in Chinese Leaders - Xiao-Ping Chen, Marion B. Eberly, Ting-Ju Chiang, Jiing-Lih Farh,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206311410604Affective Trust in Chinese Leaders Xiao Ping Chen Marion B Eberly Ting Ju Chiang Jiing Lih Farh journals sagepub doi 10 1177 0149206311410604
- Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment - Zachary A. Mercurio, 2015. affective... doi.org/10.1177/1534484315603612Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment Zachary A Mercurio 2015 affective doi 10 1177 1534484315603612
- Psychological capital: A review and synthesis - Newman - 2014 - Journal of Organizational Behavior -... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.1916Psychological capital A review and synthesis Newman 2014 Journal of Organizational Behavior onlinelibrary wiley doi 10 1002 job 1916
| File size | 666.44 KB |
| Pages | 24 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator telah memberikan pengaruh positif pada kinerja guru. Kepala sekolah berhasil memotivasi,Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator telah memberikan pengaruh positif pada kinerja guru. Kepala sekolah berhasil memotivasi,
STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA ALLTEQ KOJI INDONESIA memberikan sumbangan yang berarti dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam manajemen kinerja karyawan. Dengan penerapanALLTEQ KOJI INDONESIA memberikan sumbangan yang berarti dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam manajemen kinerja karyawan. Dengan penerapan
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Studi ini menekankan pentingnya kolaborasi pemangku kepentingan untuk mengatasi hambatan dan mengoptimalkan potensi GHRM. Temuan ini memberikan implikasiStudi ini menekankan pentingnya kolaborasi pemangku kepentingan untuk mengatasi hambatan dan mengoptimalkan potensi GHRM. Temuan ini memberikan implikasi
IAINAMBONIAINAMBON Evaluasi input menyoroti pentingnya pelatihan berkelanjutan guna meningkatkan kompetensi pedagogik dan profesional guru. Evaluasi proses mengungkapkanEvaluasi input menyoroti pentingnya pelatihan berkelanjutan guna meningkatkan kompetensi pedagogik dan profesional guru. Evaluasi proses mengungkapkan
UNTAGUNTAG Implementasi kebijakan sistem manajemen kinerja PNS di Kota Tangerang tidak optimal karena tidak sesuai dengan standar dan tujuan kebijakan yang berlakuImplementasi kebijakan sistem manajemen kinerja PNS di Kota Tangerang tidak optimal karena tidak sesuai dengan standar dan tujuan kebijakan yang berlaku
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepemimpinan tidak memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja guru pada SDIT (Sekolah Dasar Islam Terpadu) Cahaya Hati Pauhkambar Kec Nan Sabaris KabupatenKepemimpinan tidak memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja guru pada SDIT (Sekolah Dasar Islam Terpadu) Cahaya Hati Pauhkambar Kec Nan Sabaris Kabupaten
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Temuan pada komentar guru di sekolah tempat penelitian dilakukan pada inspeksi kuliah oleh kepala sekolah. Temuan dianggap secara terpisah sebagai sub-masalah.Temuan pada komentar guru di sekolah tempat penelitian dilakukan pada inspeksi kuliah oleh kepala sekolah. Temuan dianggap secara terpisah sebagai sub-masalah.
PPMSCHOOLPPMSCHOOL Tiga teori yaitu Miles & Snow, Schuler & Jackson, dan Fombrun digunakan untuk mendapatkan arahan ideal manajemen kinerja berdasarkan strategi bisnis, sedangkanTiga teori yaitu Miles & Snow, Schuler & Jackson, dan Fombrun digunakan untuk mendapatkan arahan ideal manajemen kinerja berdasarkan strategi bisnis, sedangkan
Useful /
ALJAMIAHALJAMIAH Oleh karena itu, penelitian tentang kapan, siapa dan dimana hadith yang sedang diteliti dibuat harus dilakukan. Untuk menjawab pertanyaan sentral tersebutOleh karena itu, penelitian tentang kapan, siapa dan dimana hadith yang sedang diteliti dibuat harus dilakukan. Untuk menjawab pertanyaan sentral tersebut
UMPOUMPO Globe Kita Terang tbk menggunakan keempat metode prediksi. Metode prediksi kebangkrutan yang digunakan dalam penelitian ini dengan tingkat akurasi tertinggiGlobe Kita Terang tbk menggunakan keempat metode prediksi. Metode prediksi kebangkrutan yang digunakan dalam penelitian ini dengan tingkat akurasi tertinggi
YASIN ALSYSYASIN ALSYS This study investigates the joint effects of factionalism within opposition groups and states on state strategies in diplomatic negotiations, focusingThis study investigates the joint effects of factionalism within opposition groups and states on state strategies in diplomatic negotiations, focusing
YASIN ALSYSYASIN ALSYS Situated within a qualitative interpretivist paradigm, the research draws on in-depth interviews with key political actors and prospective voters. GuidedSituated within a qualitative interpretivist paradigm, the research draws on in-depth interviews with key political actors and prospective voters. Guided