CENDIKIAJENIUS INDCENDIKIAJENIUS IND

Journal of Applied Holistic Nursing ScienceJournal of Applied Holistic Nursing Science

Latar Belakang: Penelitian ini menggunakan desain Penelitian dan Pengembangan (R&D) dengan pendekatan model Borg & Gall, yang meliputi analisis kebutuhan, perancangan aplikasi, validasi ahli, pengujian terbatas, dan implementasi. Populasi penelitian mencakup semua perawat yang bekerja di unit rawat inap. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling pada tahap pengujian terbatas dan sampling proporsional pada tahap implementasi. Instrumen penelitian terdiri dari kuesioner penilaian kinerja perawat, lembar uji kelayakan ahli, dan kuesioner kepuasan pengguna. Analisis data menggunakan uji t berpasangan untuk mengukur perbedaan kinerja sebelum dan sesudah penggunaan aplikasi. Metode: Penelitian ini menggunakan desain Penelitian dan Pengembangan (R&D) dengan pendekatan model Borg & Gall, yang mencakup analisis kebutuhan, perancangan aplikasi, validasi ahli, pengujian terbatas, dan implementasi. Populasi penelitian meliputi semua perawat di unit rawat inap, dengan teknik sampling total pada tahap pengujian terbatas dan proporsional pada tahap implementasi. Instrumen meliputi kuesioner penilaian kinerja perawat, lembar uji kelayakan ahli, dan kuesioner kepuasan pengguna; analisis data memakai uji t berpasangan. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan aplikasi NurseTrack dinilai “sangat layak oleh ahli konten dan teknologi, dengan rata‑rata skor kelayakan sebesar 89 %, serta 87 % responden menyatakan bahwa aplikasi memudahkan pemantauan kinerja, meningkatkan transparansi penilaian, dan membantu evaluasi berkelanjutan. Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa aplikasi NurseTrack efektif sebagai inovasi teknologi dalam manajemen keperawatan untuk meningkatkan objektivitas, efisiensi, dan akurasi penilaian kinerja perawat. Aplikasi ini direkomendasikan untuk diimplementasikan secara luas sebagai bagian dari digitalisasi manajemen sumber daya manusia keperawatan di rumah sakit.

NurseTrack terbukti sebagai inovasi teknologi yang efektif dan layak untuk meningkatkan penilaian kinerja perawat di rumah sakit.Implementasinya menghasilkan peningkatan signifikan pada skor kinerja pasca‑intervensi dibandingkan metode manual, serta memperoleh penilaian tinggi pada kegunaan, kegunaan yang dirasakan, kemudahan penggunaan, dan niat penggunaan oleh perawat.Oleh karena itu, aplikasi ini disarankan untuk diadopsi secara lebih luas dalam transformasi digital manajemen sumber daya manusia keperawatan guna mendukung perbaikan kualitas layanan kesehatan secara berkelanjutan.

Penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memengaruhi tingkat adopsi dan keberhasilan implementasi NurseTrack di berbagai rumah sakit, dengan mengumpulkan data kualitatif dan kuantitatif dari unit‑unit klinis yang berbeda. Selain itu, penting untuk mengevaluasi dampak jangka panjang penggunaan NurseTrack terhadap kinerja perawat serta hasil klinis pasien selama periode minimal satu tahun, sehingga dapat menilai keberlanjutan manfaat yang diperoleh. Selanjutnya, dapat dikembangkan versi terbaru NurseTrack yang terintegrasi dengan analitik berbasis kecerdasan buatan untuk memprediksi kebutuhan kompetensi perawat, kemudian diuji efektivitasnya dalam meningkatkan perencanaan pengembangan kompetensi dan pengambilan keputusan manajerial. Penelitian-penelitian ini diharapkan memberikan bukti empiris yang lebih komprehensif untuk memperluas penerapan teknologi digital dalam manajemen keperawatan serta mengatasi keterbatasan studi sebelumnya.

  1. Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang | Aryudi | Jurnal Manajemen... ejournal.undip.ac.id/index.php/jmki/article/view/57215Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang Aryudi Jurnal Manajemen ejournal undip ac index php jmki article view 57215
  2. Analysis of the Relationship between Nurses Job Satisfaction and the Implementation of Team Method Assignment... doi.org/10.56014/jphi.v12i3.435Analysis of the Relationship between Nurses Job Satisfaction and the Implementation of Team Method Assignment doi 10 56014 jphi v12i3 435
Read online
File size121.33 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test