IWIIWI
jurnal widyaiswara indonesiajurnal widyaiswara indonesiaPenelitian ini bertujuan menganalisis bagaimana kebijakan SMART ASN memengaruhi komitmen profesi melalui dimensi afektif, berkelanjutan, dan normatif guna memastikan keberhasilan reformasi birokrasi yang berbasis pada keterikatan moral dan kinerja unggul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif dan berkelanjutan pegawai sudah relatif kuat, namun komitmen normatif masih lemah karena loyalitas pegawai masih bersifat personal dan berbasis instruksi, bukan didasarkan pada internalisasi nilai institusi.
Penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen profesi ASN harus terus diperkuat, terutama pada dimensi adaptasi dan kompetensi, agar ASN Kemendikdasmen tidak hanya bekerja sesuai prosedur, tetapi juga mampu menjadi agen perubahan dalam birokrasi pendidikan.Penguatan komitmen profesi menjadi kunci untuk mewujudkan ASN yang BerAKHLAK dan Bangga Melayani Bangsa.Strategi penguatan komitmen profesi harus dilakukan melalui dua pendekatan yaitu pengembangan individu dan reformasi sistem organisasi.
Evaluasi dampak jangka panjang dengan meneliti efektivitas coaching, penghargaan non-finansial, dan mentoring terhadap kinerja, inovasi, dan loyalitas ASN secara berkelanjutan. Peran budaya dan kepemimpinan dengan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap keberhasilan ketiga strategi. Lalu model integratif dan replikasi dengan mengembangkan model terpadu dan menguji potensi replikasi strategi di berbagai lembaga pemerintah atau unit pelatihan.
| File size | 241.38 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Metode analisis yang digunakan adalah Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda, uji hipotesis dan menggunakanMetode analisis yang digunakan adalah Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda, uji hipotesis dan menggunakan
LAAROIBALAAROIBA Variabel variasi produk (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Susu Cair Dalam Kemasan Kotak 250 ml Indomilk di AlfamartVariabel variasi produk (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Susu Cair Dalam Kemasan Kotak 250 ml Indomilk di Alfamart
UKSWUKSW Sumber daya manusia menjadi sumber keunggulan kompetitif di masa darurat seperti pandemi dimana perusahaan harus bertahan hidup. Pengetahuan yang dimilikiSumber daya manusia menjadi sumber keunggulan kompetitif di masa darurat seperti pandemi dimana perusahaan harus bertahan hidup. Pengetahuan yang dimiliki
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh budaya organisasi, akuntabilitas, dan pengendalian internal terhadap pencegahan fraud serta dampaknya pada layananPenelitian ini bertujuan menguji pengaruh budaya organisasi, akuntabilitas, dan pengendalian internal terhadap pencegahan fraud serta dampaknya pada layanan
KOMPETIFKOMPETIF Setiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. SecaraSetiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara
KOMPETIFKOMPETIF 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Karyawan di Maha Surya Motor harus beradaptasi dengan Budaya Organisasi2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Karyawan di Maha Surya Motor harus beradaptasi dengan Budaya Organisasi
KOMPETIFKOMPETIF 276 > 1. 650) dan signifikan pada tingkat 0. 001 < 0. 05. Inovasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama,276 > 1. 650) dan signifikan pada tingkat 0. 001 < 0. 05. Inovasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama,
NEWINERANEWINERA The most dominant factors influencing professionalism include the organizational vision-mission, organizational structure, leadership, and awards. PublicThe most dominant factors influencing professionalism include the organizational vision-mission, organizational structure, leadership, and awards. Public
Useful /
PAPANDAPAPANDA Terdapat beberapa perbedaan kurikulum matematika di Quebec (Kanada dan Indonesia) yaitu pada tujuan pembelajaran matematika, literasi keuangan, kompetensiTerdapat beberapa perbedaan kurikulum matematika di Quebec (Kanada dan Indonesia) yaitu pada tujuan pembelajaran matematika, literasi keuangan, kompetensi
KOMPETIFKOMPETIF BRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolongBRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolong
KOMPETIFKOMPETIF The research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried outThe research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried out
KOMPETIFKOMPETIF Hal ini menunjukan kualitas pelayanan yang dirasakan oleh konsumen LTI akan mempengaruhi loyalitas konsumen. (4) Citra perusahaan tidak berpengaruh terhadapHal ini menunjukan kualitas pelayanan yang dirasakan oleh konsumen LTI akan mempengaruhi loyalitas konsumen. (4) Citra perusahaan tidak berpengaruh terhadap