AKRABJUARAAKRABJUARA
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu SosialAkrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu SosialDi tengah kondisi persaingan global saat ini membuat setiap perusahaan dituntut untuk terus berkembang dan melakukan perbaikan, termasuk menciptakan suasana kerja yang mendukung kenyamanan serta motivasi karyawan. Adapun faktor utama yang diyakini berpengaruh terhadap taraf kepuasan kerja karyawan antara lain gaya kepemimpinan yang diterapkan serta budaya organisasi yang berkembang dalam lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti lebih jauh dan mengetahui terkait pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan. Selanjutnya, pendekatan penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif statistik dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Dengan analisis data yang dilakukan melalui bantuan perangkat lunak Versi 25. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, diperoleh nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05. Oleh karena itu, berdasarkan hasil pengujian dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan, sehingga hipotesis H3 dinyatakan diterima.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan.9% dan budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 43% terhadap kepuasan kerja karyawan.Kedua variabel ini secara bersamaan memiliki pengaruh sebesar 52.6% terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini memberikan kontribusi sebesar 47.Penelitian ini menekankan pentingnya kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi yang mendukung dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi lebih mendalam mengenai faktor-faktor spesifik dalam gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan di berbagai organisasi dengan karakteristik yang berbeda untuk menganalisis apakah hasil penelitian ini konsisten di berbagai konteks. Terakhir, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan variabel-variabel tambahan, seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja, untuk memahami pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan secara lebih komprehensif.
| File size | 572.92 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
MYJOURNALMYJOURNAL Hasil analisis menunjukkan dampak positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional memiliki dampakHasil analisis menunjukkan dampak positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional memiliki dampak
UNTARUNTAR Studi ini memperkaya kerangka kerja yang ada tentang keberlanjutan UKM dengan mengintegrasikan inisiatif pemerintah, adopsi teknologi, sumber daya keuangan,Studi ini memperkaya kerangka kerja yang ada tentang keberlanjutan UKM dengan mengintegrasikan inisiatif pemerintah, adopsi teknologi, sumber daya keuangan,
UNTARUNTAR Meskipun demikian, kesadaran pengguna Malaysia terhadap daur ulang e-waste mobile masih rendah. Tinjauan menunjukkan bahwa kesadaran pengguna tentang daurMeskipun demikian, kesadaran pengguna Malaysia terhadap daur ulang e-waste mobile masih rendah. Tinjauan menunjukkan bahwa kesadaran pengguna tentang daur
UNTARUNTAR It examines the relatively recent incorporation of AI into Malaysian mobile banking and the extent to which age influences user intentions. A total ofIt examines the relatively recent incorporation of AI into Malaysian mobile banking and the extent to which age influences user intentions. A total of
UNTARUNTAR Saat ini, ESG telah menjadi tren global dan perusahaan semakin aktif dalam keberlanjutan untuk menunjukkan tanggung jawab sosial. Penelitian ini menggunakanSaat ini, ESG telah menjadi tren global dan perusahaan semakin aktif dalam keberlanjutan untuk menunjukkan tanggung jawab sosial. Penelitian ini menggunakan
UNTARUNTAR This outbreak is called Coronavirus Disease (Covid-19). Due to the significant increase in positive cases, Large-Scale Social Restrictions (PSBB) wereThis outbreak is called Coronavirus Disease (Covid-19). Due to the significant increase in positive cases, Large-Scale Social Restrictions (PSBB) were
UIBAUIBA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. UntukPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk
CRIACRIA Modus operandi melibatkan penggunaan kunci T, stalking, serta pencemaran identitas. Upaya penanggulangan mencakup pendekatan pre-emptif (internalisasiModus operandi melibatkan penggunaan kunci T, stalking, serta pencemaran identitas. Upaya penanggulangan mencakup pendekatan pre-emptif (internalisasi
Useful /
MYJOURNALMYJOURNAL Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan sampel sebanyak delapan puluh empat karyawan PT Ciptaniaga Roda Berdikari. Analisis data dilakukan menggunakanPenelitian ini bersifat kuantitatif dengan sampel sebanyak delapan puluh empat karyawan PT Ciptaniaga Roda Berdikari. Analisis data dilakukan menggunakan
ALMISHBAHALMISHBAH Teknologi juga menjadi medium strategis dalam mendiseminasikan nilai-nilai Islam yang moderat dan inklusif, sebagai prinsip Islam rahmatan lil alamin,Teknologi juga menjadi medium strategis dalam mendiseminasikan nilai-nilai Islam yang moderat dan inklusif, sebagai prinsip Islam rahmatan lil alamin,
HAMJAHDIHAHAMJAHDIHA Pendidikan non-formal dengan regulasi yang diatur secara personal memberikan kesempatan belajar tambahan pada warga belajar dalam implementasi pembelajaranPendidikan non-formal dengan regulasi yang diatur secara personal memberikan kesempatan belajar tambahan pada warga belajar dalam implementasi pembelajaran
USUUSU Data tersebut dibandingkan dengan struktur invitasi dalam bahasa Inggris yang dilaporkan oleh Isaacs dan Clark (1990). Disimpulkan bahwa faktor sosio-linguistikData tersebut dibandingkan dengan struktur invitasi dalam bahasa Inggris yang dilaporkan oleh Isaacs dan Clark (1990). Disimpulkan bahwa faktor sosio-linguistik