STAIALFALAHBJBSTAIALFALAHBJB
Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan KemasyarakatanAl-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan KemasyarakatanPenelitian ini bertujuan, menggali model dan gaya kepemimpinan yang efektif di Lembaga al-Quran al-Hidayah Kuala Kapuas. Mempunyai program pendidikan antara lain Taman Pendidikan Al-Quran, Tahfiz al-Quran dan pendidikan anak usia dini pada jalur Formal. Lembaga yang berdiri sejak tahun 2003 ini, telah berhasil mencetak generasi qurani yang fasih membaca al-Quran untuk usia dini dan meraih prestasi di Kabupaten Kapuas. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif jenis penelitian lapangan (field research). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi non-partisipan, wawancara dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan tahap penyajian data, reduksi dan penarikan kesimpulan. Temuan utama penelitian tentang model dan gaya kepemimpinan di Lembaga Pendidikan Al-Quran Al-Hidayah Kuala Kapuas, memiliki tiga unsur model kepemimpinan yaitu, leader-member relations, para guru mengikuti arahan yang diberikan oleh pemimpin. Task structure, memberikan solusi prosedural terhadap kendala. Position power yaitu, menyediakan forum rutinan, mengevaluasi dan mendukung rekomendasi dari guru. Adapun gaya kepemimpinan, memuat empat dimensi yaitu, Idealized influence, perlakuan sama untuk semua guru. Inspirastion motivation, mengadakan Lomba antar guru dan murid juga membiasakan guru memberikan hadiah bagi siswa, Intelectual simultan, Melaksanakan rapat mingguan untuk persiapan belajar-mengajar dan membuat learning props bersama, Individualized consideration, Mengajak semua guru bertukar pendapat tentang masalah pembelajaran.
Berdasarkan hasil penelitian, model kepemimpinan efektif di Lembaga pendidikan al-Quran, sebaiknya memuat tiga komponen kepemimpinan.Pertama, membangun situasi leader-member relatinons seperti memberikan arahan, bimbingan dan motivasi kepada para guru dalam proses pembelajaran.Kedua, melaksanakan task structure yakni memberikan solusi procedural terhadap kendala pembelajaran guru.Ketiga, Position power yaitu menyediakan forum rutinan bersama guru, pembinaan dan program evaluasi proses pembelajaran terjadwal.Temuan peneliti tentang gaya kepemimpinan efektif di Lembaga Pendidikan al-Quran, sebaiknya memuat empat dimensi kepemimpinan.Pertama, Idealized influence, menghargai para guru dengan memberi kesempatan yang sama untuk berprestasi seperti adanya lomba antar guru di sekolah.Inspirastion motivation, mengadakan Lomba antar guru dan antar murid dan membiasakan guru memberikan hadiah bagi siswa sebagai motivasi belajar.Intelectual simultan, Melaksanakan rapat mingguan untuk persiapan belajar-mengajar, membuat alat peraga pembelajaran serta ide-ide kreatif secara bersama.Individualized consideration, Mengajak para guru baik bertukar pendapat tentang masalah pembelajaran yang dialami baik dari sudut pandnag guru maupun dari siswa.Penelitian ini menggali model dan gaya kepemimpinan yang efektif di lembaga pendidikan al-quran, yakni pemimpin menghadirkan situasi yang diinginkan, bukan pada penyesuaian seorang pemimpin terhadap situasi.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara model dan gaya kepemimpinan di berbagai lembaga pendidikan al-Quran di daerah yang berbeda. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih luas tentang praktik kepemimpinan yang efektif dalam konteks pendidikan Islam. Selain itu, penelitian dapat fokus pada dampak gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja guru serta siswa, serta bagaimana kepemimpinan dapat mempengaruhi budaya belajar di lembaga pendidikan al-Quran. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih mendalam dalam memahami dan meningkatkan kualitas kepemimpinan di lembaga pendidikan al-Quran.
| File size | 403.55 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Kepala sekolah juga berperan sebagai pelindung guru dan mempertahankan harmoni di sekolah. Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivatorKepala sekolah juga berperan sebagai pelindung guru dan mempertahankan harmoni di sekolah. Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator
STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Dalam menghadapi tantangan bisnis yang berubah-ubah, PT. Allteq Koji Indonesia perlu mengelola kinerja karyawan secara efektif, fleksibel, dan berbasisDalam menghadapi tantangan bisnis yang berubah-ubah, PT. Allteq Koji Indonesia perlu mengelola kinerja karyawan secara efektif, fleksibel, dan berbasis
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Penelitian ini mengkaji peran Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (GHRM) dalam mendorong keberlanjutan di industri pariwisata dan perhotelan Bali. DenganPenelitian ini mengkaji peran Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (GHRM) dalam mendorong keberlanjutan di industri pariwisata dan perhotelan Bali. Dengan
IAINAMBONIAINAMBON Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan kajian literatur. Metode pengumpulan informasi dilakukan dengan cara mengumpulkan,Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan kajian literatur. Metode pengumpulan informasi dilakukan dengan cara mengumpulkan,
UNTAGUNTAG Implementasi kebijakan sistem manajemen kinerja PNS di Kota Tangerang tidak optimal karena tidak sesuai dengan standar dan tujuan kebijakan yang berlakuImplementasi kebijakan sistem manajemen kinerja PNS di Kota Tangerang tidak optimal karena tidak sesuai dengan standar dan tujuan kebijakan yang berlaku
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja guru pada SDIT (Sekolah Dasar Islam Terpadu) Cahaya Hati Pauhkambar Kec Nan SabarisTerdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja guru pada SDIT (Sekolah Dasar Islam Terpadu) Cahaya Hati Pauhkambar Kec Nan Sabaris
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Durasi harus ditentukan berdasarkan guru. Profesi guru menjadi pusat perhatian pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya karena perdebatan sosial,Durasi harus ditentukan berdasarkan guru. Profesi guru menjadi pusat perhatian pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya karena perdebatan sosial,
PPMSCHOOLPPMSCHOOL Penelitian bertujuan untuk memberikan rekomendasi sistem manajemen kinerja yang sebaiknya diterapkan di PT XYZ. Perusahaan mulai menerapkan manajemen kinerjaPenelitian bertujuan untuk memberikan rekomendasi sistem manajemen kinerja yang sebaiknya diterapkan di PT XYZ. Perusahaan mulai menerapkan manajemen kinerja
Useful /
STAKATNPONTIANAKSTAKATNPONTIANAK Hasil penelitian ini adalah warga sekolah lingkungan persekolahan katolik yang saling menerima, saling menghormati, saling membantu, dan saling melindungiHasil penelitian ini adalah warga sekolah lingkungan persekolahan katolik yang saling menerima, saling menghormati, saling membantu, dan saling melindungi
STAKATNPONTIANAKSTAKATNPONTIANAK Guru PAI mencontohkan nilai toleransi dengan mengaitkannya pada ayat Al‑Quran, hadis, dan situasi nyata di sekolah maupun di luar sekolah, sehingga diterimaGuru PAI mencontohkan nilai toleransi dengan mengaitkannya pada ayat Al‑Quran, hadis, dan situasi nyata di sekolah maupun di luar sekolah, sehingga diterima
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Penelitian ini mengkaji pengaruh keterampilan kewirausahaan dan strategi pemasaran terhadap kesuksesan produk baru di kalangan wirausaha di Indonesia.Penelitian ini mengkaji pengaruh keterampilan kewirausahaan dan strategi pemasaran terhadap kesuksesan produk baru di kalangan wirausaha di Indonesia.
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Penelitian ini telah memetakan secara komprehensif perkembangan dan arah riset global mengenai Non-Fungible Token (NFT) dengan menggunakan pendekatan bibliometrik.Penelitian ini telah memetakan secara komprehensif perkembangan dan arah riset global mengenai Non-Fungible Token (NFT) dengan menggunakan pendekatan bibliometrik.