STAIRUSTAIRU
JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan BisnisJIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui & pemberian imbalan. Metode dalam penelitian ini lebih menekankan pada jenis penelitian kepustakaan (library research) diperoleh dari buku yang berhubungan dengan definisi & pelaksanaan manajemen kinerja, konsep imbalan sebagai dampak pelaksanaan yang baik, motivasi & kompensasi. Analisis data menggunakan teknik analisis yang dikemukakan oleh Miles dan Huberman dengan tahapan reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan (verivication). Hasil dari penelitian menunjukan bahwa manajemen kinerja membantu kegiatan pengukuran tersebut dengan melakukan penilaian kinerja, yang kemudian digunakan untuk menentukan reward atau imbalan yang akan diberikan perusahaan kepada karyawan. Hubungan penilaian kinerja terhadap imbalan bersifat timbal balik, di mana keduanya sama-sama berpengaruh satu sama lain, serta memberikan hubungan yang positif. Selain itu konsep pembertian imbalan dan kompensasi menjadi indicator yang sangat erat dalam manajemen kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas & produktivitas kinerja.
Kinerja merupakan salah satu ukuran dari perilaku yang aktual di tempat kerja yang bersifat dimensional.Manajemen Kinerja membantu kegiatan pengukuran dengan melakukan penilaian kinerja, yang kemudian digunakan untuk menentukan reward atau imbalan yang akan diberikan perusahaan kepada karyawan.Hubungan penilaian kinerja terhadap imbalan bersifat timbal balik, dan konsep pemberian imbalan dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas dan produktivitas kinerja.
Penelitian selanjutnya dapat berfokus pada studi mendalam mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas implementasi manajemen kinerja, terutama dalam konteks perusahaan di Indonesia. Selain itu, perlu dilakukan penelitian yang menginvestigasi bagaimana teknologi, seperti sistem informasi dan analitik data, dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan akurasi dan objektivitas penilaian kinerja. Terakhir, studi komparatif antara berbagai model manajemen kinerja yang diterapkan di berbagai sektor industri dapat memberikan wawasan berharga mengenai praktik terbaik dan adaptasi yang diperlukan untuk mencapai hasil yang optimal, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan relevan bagi organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan strategis.
| File size | 250.95 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STPI PAJAKSTPI PAJAK Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesisHasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis
UNIBAUNIBA Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y), yang ditunjukkan oleh nilai t-hitungHasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y), yang ditunjukkan oleh nilai t-hitung
AKRABJUARAAKRABJUARA Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, arus kas operasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Sedangkan laba bersihHasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, arus kas operasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Sedangkan laba bersih
UGJUGJ Zira menunjukkan kemampuan untuk mengelola emosinya melalui mekanisme adaptif Ego, seperti menulis novel sebagai bentuk ekspresi diri dan penyelesaianZira menunjukkan kemampuan untuk mengelola emosinya melalui mekanisme adaptif Ego, seperti menulis novel sebagai bentuk ekspresi diri dan penyelesaian
STAISKUTIMSTAISKUTIM Supervisi pendidikan dipahami sebagai proses sistematis yang mencakup pengawasan, bimbingan, dan evaluasi untuk mengembangkan profesionalisme guru. TemuanSupervisi pendidikan dipahami sebagai proses sistematis yang mencakup pengawasan, bimbingan, dan evaluasi untuk mengembangkan profesionalisme guru. Temuan
STOK BINAGUNASTOK BINAGUNA Oleh karena itu dapat dinyatakan valid dan layak untuk digunakan pada tahapan berikutnya. Validasi model pemanasan pasca cedera ankle bagi pemain sepakOleh karena itu dapat dinyatakan valid dan layak untuk digunakan pada tahapan berikutnya. Validasi model pemanasan pasca cedera ankle bagi pemain sepak
SERAMBISERAMBI Makalah ini bertujuan untuk menganalisis proses internalisasi nilai-nilai pendidikan agama di SMP Full Day School Baddridduja Probolinggo. Penelitian iniMakalah ini bertujuan untuk menganalisis proses internalisasi nilai-nilai pendidikan agama di SMP Full Day School Baddridduja Probolinggo. Penelitian ini
SERAMBISERAMBI This demonstrates Islams adaptability to societal changes while remaining grounded in strong, universal principles. Islam emphasizes the importance ofThis demonstrates Islams adaptability to societal changes while remaining grounded in strong, universal principles. Islam emphasizes the importance of
Useful /
ICJAMBIICJAMBI Program pembinaan yang diberikan oleh JKJT kepada anak jalan tidak hanya dibidang pendidikan. Rendahnya tingkat pendidikan anak dan remaja jalan tidakProgram pembinaan yang diberikan oleh JKJT kepada anak jalan tidak hanya dibidang pendidikan. Rendahnya tingkat pendidikan anak dan remaja jalan tidak
UGJUGJ Semboyan pendidikan Ki Hajar Dewantara merupakan fondasi filosofis peran ideal pendidik dalam membangun karakter guru. Mahasiswa calon pendidik perlu membiasakanSemboyan pendidikan Ki Hajar Dewantara merupakan fondasi filosofis peran ideal pendidik dalam membangun karakter guru. Mahasiswa calon pendidik perlu membiasakan
UGJUGJ Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas model pembelajaran multisensori dalam meningkatkan kemampuan imajinatif mahasiswa dalam menulisPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas model pembelajaran multisensori dalam meningkatkan kemampuan imajinatif mahasiswa dalam menulis
SERAMBISERAMBI Kepala sekolah juga mempertimbangkan beberapa hal dalam pembentukan karakter, seperti perencanaan, pengembangan kurikulum, dan manajemen pembelajaran.Kepala sekolah juga mempertimbangkan beberapa hal dalam pembentukan karakter, seperti perencanaan, pengembangan kurikulum, dan manajemen pembelajaran.