STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA

KINDAIKINDAI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT. ABC. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. ABC sejumlah 111 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model analisis regresi linier berganda. Data diolah menggunakan SPSS V.21.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 4,388 > t tabel = 1,98238, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 5,294 > t tabel = 1,98238, dan variabel insentif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung -2,416 < t tabel = 1,98238. Dari ketiga hasil tersebut menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara parsial. Untuk pengujian secara simultan, diperoleh hasil bahwa semua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

(1) Adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.(2) Adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.(3) Adanya pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan.(4) Secara bersama-sama, lingkungan kerja, motivasi, dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kinerja karyawan di perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor, dan penelitian lebih lanjut diperlukan untuk memahami interaksi kompleks antara faktor-faktor ini dan dampaknya terhadap produktivitas.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti lebih dalam mengenai dampak insentif negatif terhadap kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti sistem insentif yang tidak sesuai dengan harapan karyawan, atau adanya tekanan yang berlebihan akibat target yang tidak realistis. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. ABC, seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, atau kualitas kepemimpinan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang diselenggarakan oleh perusahaan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, serta mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang belum terpenuhi. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, dan mencapai tujuan bisnis yang telah ditetapkan.

  1. PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING... jurnal.stieww.ac.id/index.php/jrabi/article/view/571PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING jurnal stieww ac index php jrabi article view 571
Read online
File size316.56 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Audit pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Utara 2026More at 2026

UNSRATUNSRAT Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pengalaman, dan independensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, sedangkan obyektifitas,Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pengalaman, dan independensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, sedangkan obyektifitas,

JURIS The Effect of Achievement Motivation Self Efficacy and Social Support on Students Academic Flow at Cipta Wacana Christian University in Post Covid 19 Pandemic Era 2026More at 2026

UNZAHUNZAH Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa efisiensi diri dan dukungan sosial berkontribusi signifikan terhadap aliran akademik. Namun, variabel motivasiSelain itu, penelitian ini menemukan bahwa efisiensi diri dan dukungan sosial berkontribusi signifikan terhadap aliran akademik. Namun, variabel motivasi

JURIS Pengaruh Sistem Penggajian Upah Lembur dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Dua Elang Makmur 2026More at 2026

STIEGICISTIEGICI Tak terkecuali dengan Sumber daya manusia (SDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian, upah lembur dan insentif finansialTak terkecuali dengan Sumber daya manusia (SDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian, upah lembur dan insentif finansial

JURIS Analisis Faktor Pemanfaatan Metode IVA Tes untuk Deteksi Dini Kanker Cervik pada Wanita Usia Subur 2023More at 2023

UMSBUMSB Sekitar 490.000 wanita di seluruh dunia didiagnosis menderita kanker servik dan 240.000 kasus kematian wanita akibat kanker servik, dengan 807 kasus terjadiSekitar 490.000 wanita di seluruh dunia didiagnosis menderita kanker servik dan 240.000 kasus kematian wanita akibat kanker servik, dengan 807 kasus terjadi

JURIS Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelengkapan Imunisasi Dasar Lengkap Pada Bayi Usia 12 Bulan 2023More at 2023

UMSBUMSB Kuesioner ini telah di uji validitas dan reliabilitas dengan hasil uji dinyatakan valid dan reliabel. Analisis data dengan menggunakan uji chi-square.Kuesioner ini telah di uji validitas dan reliabilitas dengan hasil uji dinyatakan valid dan reliabel. Analisis data dengan menggunakan uji chi-square.

JURIS Analisis Sistem E Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. E-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. KompetensiKompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. E-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi

JURIS The Influence of Motivation and Perception of Quality and Consumer Attitude on the Purchase Decision of Honda Scoopy Motor in Samarinda 2017More at 2017

UNTAG SMDUNTAG SMD Sampel yang dipergunakan sebanyak 100 responden. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah non probability sampling yaitu purposive sampling. AlatSampel yang dipergunakan sebanyak 100 responden. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah non probability sampling yaitu purposive sampling. Alat

JURIS Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur 2017More at 2017

UNTAG SMDUNTAG SMD adalah sejauh mana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dan kesediaan pegawai untuk mengabdikan keterampilan, pengetahuan, kemampuan, tenaga danadalah sejauh mana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dan kesediaan pegawai untuk mengabdikan keterampilan, pengetahuan, kemampuan, tenaga dan

Useful /

JURIS Pengaruh Kelemahan Sistem Pengendalian Internal Ketidakpatuhan Pada Peraturan Perundang Undangan Dan Penyelesaian Kerugian Negara Terhadap Opini BPK RI Atas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Di Indo 2026More at 2026

UNSRATUNSRAT Berdasarkan rumusan masalah, tujuan, landasan teori, hipotesis dan hasil pengujian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kelemahan sistem pengendalianBerdasarkan rumusan masalah, tujuan, landasan teori, hipotesis dan hasil pengujian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kelemahan sistem pengendalian

JURIS Isolasi Bakteri Asam Laktat Dari Tapai Beras Ketan Hitam Oryza sativa L Var Glutinosa dan Uji Aktivitas Enzim Protease 2025More at 2025

UPERTISUPERTIS Lima isolat bakteri asam laktat berhasil diperoleh melalui tahap pemurnian, kemudian dipilih 3 isolat bakteri asam laktat untuk pengujian aktivitas enzimLima isolat bakteri asam laktat berhasil diperoleh melalui tahap pemurnian, kemudian dipilih 3 isolat bakteri asam laktat untuk pengujian aktivitas enzim

JURIS Pengaruh Beban Kerja Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Moneter Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bumi Mulia Perkasa 2023More at 2023

STIEGICISTIEGICI Sebagai salah satu perusahaan swasta, PT Bumi Mulia Perkasa berusaha meningkatkan kualitas kinerja para karyawannya. Permasalahan yang ada meliputi rendahnyaSebagai salah satu perusahaan swasta, PT Bumi Mulia Perkasa berusaha meningkatkan kualitas kinerja para karyawannya. Permasalahan yang ada meliputi rendahnya

JURIS Kemampuan Mengapresiasikan Unsur Intrinsik Dan Ekstrinsik Cerpen Laut Karya Ngura Parsna 2021More at 2021

UMSRAPPANGUMSRAPPANG Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa siswa kelas VII MTs. Muhammadiyah Baroko Kabupaten Enrekang mampu mengapresiasi unsur intrinsik dan ekstrinsikHasil penelitian ini menyimpulkan bahwa siswa kelas VII MTs. Muhammadiyah Baroko Kabupaten Enrekang mampu mengapresiasi unsur intrinsik dan ekstrinsik

ads-block-test