STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA
KINDAIKINDAIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT. ABC. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. ABC sejumlah 111 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model analisis regresi linier berganda. Data diolah menggunakan SPSS V.21.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 4,388 > t tabel = 1,98238, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung = 5,294 > t tabel = 1,98238, dan variabel insentif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung -2,416 < t tabel = 1,98238. Dari ketiga hasil tersebut menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara parsial. Untuk pengujian secara simultan, diperoleh hasil bahwa semua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
(1) Adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.(2) Adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.(3) Adanya pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan.(4) Secara bersama-sama, lingkungan kerja, motivasi, dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kinerja karyawan di perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor, dan penelitian lebih lanjut diperlukan untuk memahami interaksi kompleks antara faktor-faktor ini dan dampaknya terhadap produktivitas.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti lebih dalam mengenai dampak insentif negatif terhadap kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti sistem insentif yang tidak sesuai dengan harapan karyawan, atau adanya tekanan yang berlebihan akibat target yang tidak realistis. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. ABC, seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, atau kualitas kepemimpinan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang diselenggarakan oleh perusahaan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, serta mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang belum terpenuhi. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, dan mencapai tujuan bisnis yang telah ditetapkan.
| File size | 316.56 KB |
| Pages | 10 |
| Short Link | https://juris.id/p-3qb |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
ABULYATAMAABULYATAMA Berdasarkan hasil observasi dilapangan terhadap pembelajaran fisika, ditemukan permasalahan bahwa saat proses belajar mengajar berlangsung masih belumBerdasarkan hasil observasi dilapangan terhadap pembelajaran fisika, ditemukan permasalahan bahwa saat proses belajar mengajar berlangsung masih belum
STMIKISTMIKI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi atasan-bawahan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian KabupatenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi atasan-bawahan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten
UNISTIUNISTI Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitianMetode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Penelitian ini memiliki empat hipotesis. Data dikumpulkan dari 100 responden yang diperoleh dari kuesioner daring yang dibagikan kepada mahasiswa di YogyakartaPenelitian ini memiliki empat hipotesis. Data dikumpulkan dari 100 responden yang diperoleh dari kuesioner daring yang dibagikan kepada mahasiswa di Yogyakarta
UKIPUKIP Motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, motivasi intrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, komunikasi internal terhadap kinerjaMotivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, motivasi intrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, komunikasi internal terhadap kinerja
DINASTIPUBDINASTIPUB Metode penelitian menggunakan Random Sampling dengan jumlah sampel 67 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kenyamanan bekerja denganMetode penelitian menggunakan Random Sampling dengan jumlah sampel 67 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kenyamanan bekerja dengan
DINASTIPUBDINASTIPUB Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresiPengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi
UMAUMA Tingkat pencapaian prestasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara secara umum termasuk baik. Hubungan antaraTingkat pencapaian prestasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara secara umum termasuk baik. Hubungan antara
Useful /
UNJAYAUNJAYA Kesimpulan menunjukkan EOQ lebih efisien dan efektif dibanding kebijakan perusahaan dalam mengurangi biaya persediaan serta melindungi dari kelebihan/kekuranganKesimpulan menunjukkan EOQ lebih efisien dan efektif dibanding kebijakan perusahaan dalam mengurangi biaya persediaan serta melindungi dari kelebihan/kekurangan
DINASTIPUBDINASTIPUB Dalam penelitian ini, variabel independen terkait pengembangan UMKM pariwisata, yaitu produk kreatif dan inovatif, promosi kreatif, dan pola pikir kreatif,Dalam penelitian ini, variabel independen terkait pengembangan UMKM pariwisata, yaitu produk kreatif dan inovatif, promosi kreatif, dan pola pikir kreatif,
DINASTIPUBDINASTIPUB LAR selain berpengaruh terhadap kapitalisasi pasar, juga memiliki pengaruh langsung terhadap profitabilitas dan kebijakan dividennya. Diharapkan hasilLAR selain berpengaruh terhadap kapitalisasi pasar, juga memiliki pengaruh langsung terhadap profitabilitas dan kebijakan dividennya. Diharapkan hasil
DINASTIPUBDINASTIPUB Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei penelitian kausal. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit AnandaMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei penelitian kausal. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Ananda