UNUSAUNUSA
Journal | Universitas Nahdlatul Ulama SurabayaJournal | Universitas Nahdlatul Ulama SurabayaPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pada PT. XYZ di Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 85 responden karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (β = 0,412; p < 0,001), kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (β = 0,338; p < 0,001), motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,627; p < 0,001), dan motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi finansial maupun non finansial terhadap kinerja karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan menjaga keseimbangan kompensasi finansial dan non finansial agar motivasi tetap tinggi sehingga kinerja karyawan optimal.
Kompensasi finansial dan non finansial secara positif memengaruhi motivasi kerja karyawan PT.Motivasi yang meningkat selanjutnya meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.Motivasi berperan sebagai pemediasi efektif antara kompensasi dan kinerja karyawan.
Bagaimana jika penelitian berikutnya menelusuri apakah bentuk kompensasi non finansial berupa peluang pengembangan karier lebih kuat pengaruhnya dibandingkan kompensasi non finansial berupa fasilitas kesehatan dalam meningkatkan motivasi karyawan milenial? Selain itu, apakah motivasi yang berbeda, misalnya motivasi intrinsik, bisa menjadi penghubung yang lebih kuar antara kompensasi non finansial dan kinerja karyawan pada perusahaan rintisan berbasis teknologi? Terakhir, apakah model yang sama berlaku untuk karyawan paruh waktu atau tenaga lepas, sehingga perusahaan bisa merancang kebijakan kompensasi yang lebih fleksibel namun tetap memotivasi?.
| File size | 312.27 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UPNVJUPNVJ Sistem ini diharapkan memperbaiki kepercayaan publik terhadap peradilan pajak dan mengurangi jumlah sengketa dengan memberikan kepastian hukum yang lebihSistem ini diharapkan memperbaiki kepercayaan publik terhadap peradilan pajak dan mengurangi jumlah sengketa dengan memberikan kepastian hukum yang lebih
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Penelitian ini menemukan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di KPPPenelitian ini menemukan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP
AN NADWAHAN NADWAH Persepsi yang positif terhadap keadilan, transparansi, dan kesempatan berkembang mendorong semangat serta loyalitas karyawan terhadap lembaga. Selain itu,Persepsi yang positif terhadap keadilan, transparansi, dan kesempatan berkembang mendorong semangat serta loyalitas karyawan terhadap lembaga. Selain itu,
STIALANSTIALAN Penelitian ini mengeksplorasi implementasi manajemen talenta dalam pengembangan jabatan fungsional Sandiman (personel kriptografi) di Kejaksaan Agung RepublikPenelitian ini mengeksplorasi implementasi manajemen talenta dalam pengembangan jabatan fungsional Sandiman (personel kriptografi) di Kejaksaan Agung Republik
IJBLEIJBLE Minat subjek dalam kewirausahaan, kegiatan keagamaan, dan organisasi sekolah berkembang sejak usia dini melalui pengalaman nyata. Ia juga memiliki keterampilanMinat subjek dalam kewirausahaan, kegiatan keagamaan, dan organisasi sekolah berkembang sejak usia dini melalui pengalaman nyata. Ia juga memiliki keterampilan
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Tinjauan ini mengeksplorasi standar pelaporan keberlanjutan global seperti Global Reporting Initiative (GRI) dan Sustainability Accounting Standards BoardTinjauan ini mengeksplorasi standar pelaporan keberlanjutan global seperti Global Reporting Initiative (GRI) dan Sustainability Accounting Standards Board
INABAINABA Secara umum, makna merek pribadi adalah lahir dari rekan-rekan dan memberinya nama yang imajinatif. Dengan memahami apa itu merek pribadi dan cara menciptakanSecara umum, makna merek pribadi adalah lahir dari rekan-rekan dan memberinya nama yang imajinatif. Dengan memahami apa itu merek pribadi dan cara menciptakan
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dan pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada responden.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dan pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada responden.
Useful /
AN NADWAHAN NADWAH Mayoritas mahasiswa memperhatikan aspek halal-haram dan transparansi, tetapi pemahaman mendalam masih kurang. Minimnya peran kampus menegaskan kesenjanganMayoritas mahasiswa memperhatikan aspek halal-haram dan transparansi, tetapi pemahaman mendalam masih kurang. Minimnya peran kampus menegaskan kesenjangan
STIEKRAKATAUSTIEKRAKATAU Penelitian ini memiliki keterbatasan dalam fokus pada sektor perbankan, periode observasi yang relatif singkat (2021–2023), dan pemilihan rasio keuanganPenelitian ini memiliki keterbatasan dalam fokus pada sektor perbankan, periode observasi yang relatif singkat (2021–2023), dan pemilihan rasio keuangan
UNYUNY Di Vietnam, terutama di Hanoi, bunyi-bunyi seperti /ʧ/dan /(cid. 3)/sering disederhanakan menjadi /ć/dan /z/karena tidak ada dalam sistem fonem bahasaDi Vietnam, terutama di Hanoi, bunyi-bunyi seperti /ʧ/dan /(cid. 3)/sering disederhanakan menjadi /ć/dan /z/karena tidak ada dalam sistem fonem bahasa
UNUSAUNUSA Penelitian ini menunjukkan tidak ada perbedaan signifikan dalam kandungan elektrolit natrium (Na), kalium (K), dan klorin (Cl) pada serum yang langsungPenelitian ini menunjukkan tidak ada perbedaan signifikan dalam kandungan elektrolit natrium (Na), kalium (K), dan klorin (Cl) pada serum yang langsung