AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA
ALBAMA: JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMENALBAMA: JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMENPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan pendidikan terhadap kinerja karyawan di Stikes Surya Global Yogyakarta, baik secara individu maupun secara kolektif. Responden dalam penelitian ini terdiri dari direktur, dosen, dan staf administrasi di Stikes Surya Global Yogyakarta. Metode sampling jenuh digunakan untuk memilih responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber-sumber yang relevan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, kompensasi dan pendidikan juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketika diteliti secara simultan, kepemimpinan, kompensasi, dan pendidikan secara kolektif berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kepemimpinan yang efektif menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, kompensasi yang adil meningkatkan kepuasan kerja, dan pendidikan yang lebih tinggi meningkatkan kompetensi karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini memberikan kontribusi akademik dan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan efektivitas institusi pendidikan tinggi. Dengan menerapkan strategi yang tepat dalam kepemimpinan, kompensasi, dan pendidikan, Stikes Surya Global Yogyakarta dapat terus berkembang dan meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Penelitian ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan pendidikan memiliki dampak besar terhadap kinerja karyawan di Stikes Surya Global Yogyakarta, baik secara individu maupun secara keseluruhan.Kepemimpinan yang baik dapat membentuk lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan semangat kerja, dan mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal.Kompensasi yang kompetitif dan adil berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja serta kesetiaan karyawan, yang berdampak positif terhadap produktivitas mereka.Tingkat pendidikan karyawan juga berperan penting dalam meningkatkan keterampilan dan pemahaman mereka terhadap tugas serta tanggung jawab yang diemban.Pendidikan yang lebih tinggi memungkinkan karyawan untuk lebih adaptif terhadap perubahan dan lebih inovatif dalam menyelesaikan pekerjaan.Perpaduan antara kepemimpinan yang efektif, kompensasi yang proporsional, dan peningkatan pendidikan karyawan secara bersamaan dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.Dampak manajerial dari penelitian ini, pentingnya penguatan kebijakan kepemimpinan, sistem kompensasi yang lebih kompetitif, serta pengembangan program pendidikan dan pelatihan bagi karyawan.Pimpinan Stikes Surya Global Yogyakarta perlu memastikan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan mampu menginspirasi dan membimbing karyawan dengan baik.Selain itu, sistem kompensasi harus dirancang agar sesuai dengan kontribusi karyawan, serta peluang pengembangan kompetensi perlu diperluas untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia.Dengan strategi ini, Stikes Surya Global Yogyakarta dapat terus berkembang dan meningkatkan daya saingnya di dunia pendidikan tinggi.
Untuk penelitian lanjutan, dapat diusulkan beberapa ide sebagai berikut: . . 1. Menganalisis dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di berbagai institusi pendidikan tinggi, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti budaya organisasi dan motivasi kerja.. . 2. Meneliti pengaruh kompensasi non-finansial, seperti pengakuan dan penghargaan, terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana hal ini dapat meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas.. . 3. Mengkaji peran pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kompetensi karyawan, khususnya dalam menghadapi perubahan teknologi dan dinamika dunia kerja. Penelitian ini dapat dilakukan dengan membandingkan institusi yang memiliki program pendidikan dan pelatihan yang kuat dengan institusi yang kurang fokus pada pengembangan sumber daya manusia.
- STRATEGI PROMOSI DALAM MENINGKATKAN JUMLAH MAHASISWA PADA PERGURUAN TINGGI | JMKSP (Jurnal Manajemen,... jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/JMKSP/article/view/1151STRATEGI PROMOSI DALAM MENINGKATKAN JUMLAH MAHASISWA PADA PERGURUAN TINGGI JMKSP Jurnal Manajemen jurnal univpgri palembang ac index php JMKSP article view 1151
- PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS CAHAYA MANDIRI... doi.org/10.54367/kukima.v3i1.3791PENGARUH KEPEMIMPINAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS CAHAYA MANDIRI doi 10 54367 kukima v3i1 3791
- PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI... transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika/article/view/188PENGARUH KEPEMIMPINAN LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI transpublika ojs index php Transekonomika article view 188
| File size | 368.44 KB |
| Pages | 21 |
| DMCA | Report |
Related /
PNLPNL Dengan demikian, pelatihan praktikum berbasis PID dapat menjadi salah satu bentuk kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang efektif dalam mendukung peningkatanDengan demikian, pelatihan praktikum berbasis PID dapat menjadi salah satu bentuk kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang efektif dalam mendukung peningkatan
POLBANGTAN GOWAPOLBANGTAN GOWA Kopi biji salak merupakan produk inovasi UMKM Sarisa Merapi yang diolah dengan bahan baku serbuk biji salak dan kopi robusta. Kopi biji salak memilikiKopi biji salak merupakan produk inovasi UMKM Sarisa Merapi yang diolah dengan bahan baku serbuk biji salak dan kopi robusta. Kopi biji salak memiliki
POLBANGTAN GOWAPOLBANGTAN GOWA S/C diperoleh hasil yaitu sebesar 1,16 dengan kategori sedang dan CR diperoleh sebesar 84,4% dengan kategori baik. Dapat disimpulkan bahwa peternak danS/C diperoleh hasil yaitu sebesar 1,16 dengan kategori sedang dan CR diperoleh sebesar 84,4% dengan kategori baik. Dapat disimpulkan bahwa peternak dan
POLBANGTAN GOWAPOLBANGTAN GOWA Program pemberdayaan memperkuat solidaritas sosial melalui pembentukan kelompok tani, kerja sama, dan gotong royong, menciptakan komunitas yang lebih kohesif.Program pemberdayaan memperkuat solidaritas sosial melalui pembentukan kelompok tani, kerja sama, dan gotong royong, menciptakan komunitas yang lebih kohesif.
POLBANGTAN GOWAPOLBANGTAN GOWA Penelitian menunjukkan bahwa Customer Relationship Management (CRM) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan produk herbal Azzahra di PT NaturindoPenelitian menunjukkan bahwa Customer Relationship Management (CRM) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan produk herbal Azzahra di PT Naturindo
POLBANGTAN GOWAPOLBANGTAN GOWA Berdasarkan hasil penelitian, faktor internal yang menjadi kekuatan utama Kedai Lomilk adalah penyediaan susu murni lokal, sedangkan kelemahan utamanyaBerdasarkan hasil penelitian, faktor internal yang menjadi kekuatan utama Kedai Lomilk adalah penyediaan susu murni lokal, sedangkan kelemahan utamanya
POLBANGTAN GOWAPOLBANGTAN GOWA Gaji karyawan, biaya produksi telur, dan biaya pendukung seperti air dan energi merupakan beberapa contoh pengeluaran yang diteliti dalam penelitian ini.Gaji karyawan, biaya produksi telur, dan biaya pendukung seperti air dan energi merupakan beberapa contoh pengeluaran yang diteliti dalam penelitian ini.
PHARMACONMWPHARMACONMW Ada pasien yang tidak puas karena fasilitas dan infrastruktur, seperti luas ruang tunggu pasien yang kurang memadai, ada pula pasien yang puas karena biayaAda pasien yang tidak puas karena fasilitas dan infrastruktur, seperti luas ruang tunggu pasien yang kurang memadai, ada pula pasien yang puas karena biaya
Useful /
PHARMACONMWPHARMACONMW Nilai Viskositas F1(96,66-100), F2(93,33-96,66), dan F3(93,33-96,66) Dan Pengujian iritasi terhadap relawan menunjukan hasil sediaan tidak menimbulkanNilai Viskositas F1(96,66-100), F2(93,33-96,66), dan F3(93,33-96,66) Dan Pengujian iritasi terhadap relawan menunjukan hasil sediaan tidak menimbulkan
PNLPNL Nilai rata-rata literasi keuangan digital melonjak dari 35% (Kategori Rendah) saat pre-test menjadi 92% (Kategori Sangat Baik) saat post-test. KeberhasilanNilai rata-rata literasi keuangan digital melonjak dari 35% (Kategori Rendah) saat pre-test menjadi 92% (Kategori Sangat Baik) saat post-test. Keberhasilan
PNLPNL Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu memahami fungsi media sosial tidak hanya sebagai tempat mengunggah foto produk, tetapi juga sebagai mediaHasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu memahami fungsi media sosial tidak hanya sebagai tempat mengunggah foto produk, tetapi juga sebagai media
YMPAIYMPAI Rokok elektrik telah menjadi tren yang digemari di kalangan generasi muda. Perilaku merokok rokok elektrik dapat dipengaruhi oleh faktor individu sepertiRokok elektrik telah menjadi tren yang digemari di kalangan generasi muda. Perilaku merokok rokok elektrik dapat dipengaruhi oleh faktor individu seperti