PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication InnovationPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat , baik secara parsial maupun secara simultan.
Berdasarkan hasil penelitian, variabel tingkat pendidikan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Dengan demikian, perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan tingkat pendidikan dan motivasi kerja pegawai guna meningkatkan kinerja mereka.
Perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, serta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, perlu dilakukan evaluasi terhadap program pelatihan dan pengembangan yang telah dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Dengan demikian, diharapkan kinerja pegawai dapat ditingkatkan dan organisasi dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
| File size | 781.07 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STIMAIMMISTIMAIMMI Nilai R sebesar 0,603 dan nilai Squere R (determinan r) sebesar 0,364 memberikan arti bahwa variabel motivasi dan variabel disiplin terhadap kinerja pegawaiNilai R sebesar 0,603 dan nilai Squere R (determinan r) sebesar 0,364 memberikan arti bahwa variabel motivasi dan variabel disiplin terhadap kinerja pegawai
STIEGICISTIEGICI Metode penelitan pada penelitan ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Hasil penelitian berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukanMetode penelitan pada penelitan ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Hasil penelitian berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukan
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI 0,05 atau (0,001 < 0,05) artinya bahwa Motivasi (X1) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan variabel lingkungan kerja0,05 atau (0,001 < 0,05) artinya bahwa Motivasi (X1) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan variabel lingkungan kerja
POLTEK KAMPARPOLTEK KAMPAR Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Hasil analisis data regresi linier berganda dalam penelitian ini telah diperoleh persamaan YBerdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Hasil analisis data regresi linier berganda dalam penelitian ini telah diperoleh persamaan Y
UTUT Data primer dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner, sedangkan data sekunder juga digunakan. Metode analisis yang diterapkan adalah metode deskriptifData primer dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner, sedangkan data sekunder juga digunakan. Metode analisis yang diterapkan adalah metode deskriptif
STIEGICISTIEGICI Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 18,7% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkanHasil uji regresi menunjukkan bahwa 18,7% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel sistem e-kinerja terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruhHasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel sistem e-kinerja terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Kualitas jasa dan motivasi kerja secara bersama-sama juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dengan 77,8% kepuasan pelanggan dipengaruhiKualitas jasa dan motivasi kerja secara bersama-sama juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dengan 77,8% kepuasan pelanggan dipengaruhi
Useful /
POLITEKNIKYAKPERMASPOLITEKNIKYAKPERMAS Metode: Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain analitik korelasi dan pendekatan cross sectional. Teknik non probability sampling metode consecutiveMetode: Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain analitik korelasi dan pendekatan cross sectional. Teknik non probability sampling metode consecutive
POLITEKNIKYAKPERMASPOLITEKNIKYAKPERMAS Ditemukan dua tema utama yaitu; (1) Risiko dislokasi setelah operasi patah tulang pinggul Lansia; a) penyebab terjadinya dislokasi patah tulang pinggulDitemukan dua tema utama yaitu; (1) Risiko dislokasi setelah operasi patah tulang pinggul Lansia; a) penyebab terjadinya dislokasi patah tulang pinggul
STIEGICISTIEGICI Metode penilian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara samplingMetode penilian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Hasil penelitian berhasil membuktikan bahwa: waiting time berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien, kualitas pelayanan berpengaruh positifHasil penelitian berhasil membuktikan bahwa: waiting time berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien, kualitas pelayanan berpengaruh positif