STIEGICISTIEGICI

Jurnal GICI Jurnal Keuangan dan BisnisJurnal GICI Jurnal Keuangan dan Bisnis

Semakin berkembangnya jaman UKM di Indonesia semakin bertambah, selain untuk mendapatkan keuntungan juga untuk menciptakan lapangan kerja baru. Oleh karena itu ada berbagai cara yang dilakukan pelaku usaha khususnya industri Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) untuk meningkatkan omset pendapatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepribadian, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Smesco Indonesia Jakarta. Metode penilian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 102 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 94,9% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh kepribadian, disiplin dan motivasi sedangkan sisanya 0,51% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepribadian, disiplin dan motivasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepribadian dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan variabel disiplin tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Smesco Indonesia Jakarta.

Secara serempak kepribadian, disiplin, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sales assistant di Smesco Indonesia Jakarta.Secara parsial kepribadian dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sales assistant di Smesco Indonesia Jakarta.Secara parsial disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sales assistant di Smesco Indonesia Jakarta.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan selain kepribadian, disiplin, dan motivasi, seperti lingkungan kerja atau sistem penghargaan. Selain itu, dapat dilakukan studi longitudinal untuk melihat perubahan kinerja karyawan dalam jangka waktu yang lebih panjang. Terakhir, penelitian dapat memperluas cakupan sampel untuk mencakup berbagai jenis usaha di luar UMKM agar hasilnya lebih representatif.

Read online
File size289.76 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Kesepakatan Kerja Bersama dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Driver Maxim di Kota Kupang 2026More at 2026

INDO INTELLECTUALINDO INTELLECTUAL Kesepakatan kerja bersama dan motivasi kerja pada dipelajari berada pada kategori tinggi, sedangkan produktivitas driver berada pada kategori sangat tinggi.Kesepakatan kerja bersama dan motivasi kerja pada dipelajari berada pada kategori tinggi, sedangkan produktivitas driver berada pada kategori sangat tinggi.

JURIS Motivasi Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Badung 2026More at 2026

UMDUMD 0,001 4) motivasi mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 1,696 > t tabel 1,670. Gaya kepemimpinan berpengaruh0,001 4) motivasi mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 1,696 > t tabel 1,670. Gaya kepemimpinan berpengaruh

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Langgeng Baja Pratama Di Cibitung Bekasi 2025More at 2025

STPI PAJAKSTPI PAJAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimanaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana

JURIS Peran Motivasi Dalam Hubungan Kompetensi Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sumba Barat Daya 2025More at 2025

UBHARAJAYAUBHARAJAYA Hasil kajian memperlihatkan bila kepemimpinan, kompetensi, dan pelatihan secara positif signifikan memengaruhi kinerja pegawai, baik secara langsung ataupunHasil kajian memperlihatkan bila kepemimpinan, kompetensi, dan pelatihan secara positif signifikan memengaruhi kinerja pegawai, baik secara langsung ataupun

JURIS Improving Business Performance and Development through Work Culture Work Ethic and Motivation An Empirical Study on Soto Lamongan Culinary Entrepreneurs in Kediri City 2025More at 2025

UNP KEDIRIUNP KEDIRI Sebaliknya, etos kerja tanpa menunjukkan kualifikasi yang signifikan, baik terhadap kinerja maupun pengembangan usaha. Selanjutnya, kinerja terbukti berfungsiSebaliknya, etos kerja tanpa menunjukkan kualifikasi yang signifikan, baik terhadap kinerja maupun pengembangan usaha. Selanjutnya, kinerja terbukti berfungsi

JURIS Effect of Motivation on Employee Work Productivity at PT Asuransi Takaful Umum 2023More at 2023

DINASTIPUBDINASTIPUB Populasi penelitian adalah karyawan PT Asuransi Takaful Umum dengan jumlah sampel 30 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, danPopulasi penelitian adalah karyawan PT Asuransi Takaful Umum dengan jumlah sampel 30 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan

JURIS Determinant of Government Bank Performance Through NIM as Intervening 2022More at 2022

DINASTIPUBDINASTIPUB NPL juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, sedangkan NIM berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA. Namun, NIM tidak berperan sebagaiNPL juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, sedangkan NIM berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA. Namun, NIM tidak berperan sebagai

JURIS Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur 2017More at 2017

UNTAG SMDUNTAG SMD 199 menunjukkan bahwa 44,6% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi, sedangkan 55,4% dipengaruhi oleh variasi variabel lain. Hipotesis199 menunjukkan bahwa 44,6% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi, sedangkan 55,4% dipengaruhi oleh variasi variabel lain. Hipotesis

Useful /

JURIS Artificial Intelligence Dalam Penerjemahan Arab Indonesia Kajian Literatur tentang Akurasi Makna dalam Pembelajaran Bahasa Arab 2026More at 2026

STITMUBOSTITMUBO Oleh karena itu, sistem AI harus diintegrasikan sebagai alat bantu yang diiringi verifikasi dan interpretasi manusia, sehingga tidak menggantikan peranOleh karena itu, sistem AI harus diintegrasikan sebagai alat bantu yang diiringi verifikasi dan interpretasi manusia, sehingga tidak menggantikan peran

JURIS Analisis Kesalahan Gramatikal Dalam Penulisan Insya Tahriry Mahasiswa 2026More at 2026

STITMUBOSTITMUBO Walaupun terdapat beberapa kesalahan, isi karangan telah tersusun secara sistematis dan ide yang disampaikan mudah dipahami. Setelah dilakukan perbaikan,Walaupun terdapat beberapa kesalahan, isi karangan telah tersusun secara sistematis dan ide yang disampaikan mudah dipahami. Setelah dilakukan perbaikan,

JURIS My Javelin Throw Android based Javelin Throw Learning Application 2023More at 2023

UPGRISUPGRIS Tujuan penelitian ini adalah untuk menciptakan media pembelajaran berbasis Android untuk lempar lembing. Metode dalam penelitian ini adalah Research andTujuan penelitian ini adalah untuk menciptakan media pembelajaran berbasis Android untuk lempar lembing. Metode dalam penelitian ini adalah Research and

JURIS Analysis Determination of the Best Employee Using the Simple Additive Weighting Method 2023More at 2023

UPGRISUPGRIS Metode SAW dapat digunakan dalam sistem pendukung keputusan untuk memilih karyawan terbaik di CV. Kriteria dan sub-kriteria data dalam penelitian ini bersifatMetode SAW dapat digunakan dalam sistem pendukung keputusan untuk memilih karyawan terbaik di CV. Kriteria dan sub-kriteria data dalam penelitian ini bersifat

ads-block-test