UTUT
JELAJAH: Journal of Tourism and HospitalityJELAJAH: Journal of Tourism and HospitalityPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Paradigma Restaurant and Café, Cikini. Sampel terdiri dari seluruh karyawan Paradigma sebanyak 32 orang. Data primer dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner, sedangkan data sekunder juga digunakan. Metode analisis yang diterapkan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji koefisien determinasi, uji korelasi, dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai rata‑rata variabel motivasi kerja (X) sebesar 3,14 termasuk dalam kategori “excellent, yang mengindikasikan motivasi kerja karyawan tinggi. Sementara itu, nilai rata‑rata variabel kinerja (Y) sebesar 3,37 termasuk dalam kategori “strongly agree, yang menunjukkan kinerja karyawan sangat baik. Kekuatan korelasi sebesar 72 % dengan koefisien determinasi 52 % menandakan hubungan yang signifikan. Persamaan regresi linier sederhana yang diperoleh adalah Y = 1,179 0,696X, menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Paradigma Restaurant and Café, Cikini.
Motivasi kerja karyawan Paradigma Restaurant and Café, Cikini, berada pada kategori baik dengan nilai rata‑rata 3,14, sedangkan kinerja mereka berada pada kategori sangat baik dengan nilai rata‑rata 3,37.Analisis menunjukkan korelasi kuat (72 %) dan koefisien determinasi 52 % serta persamaan regresi Y = 1,179 0,696X, menandakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil ini mendukung hipotesis alternatif bahwa motivasi kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan di Paradigma Restaurant and Café, Cikini.
Penelitian selanjutnya dapat menguji secara komparatif bagaimana faktor motivasi intrinsik (seperti rasa pencapaian pribadi) dan motivasi ekstrinsik (seperti insentif finansial) masing‑masing memengaruhi kinerja karyawan di sektor restoran, dengan menggunakan model persamaan struktural untuk mengidentifikasi kontribusi relatifnya. Selanjutnya, studi dapat meneliti apakah gaya kepemimpinan (misalnya transformasional versus transaksional) berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat atau melemahkan hubungan antara motivasi kerja dan kinerja, sehingga memberikan wawasan tentang peran manajer dalam mengoptimalkan motivasi. Penelitian longitudinal selama satu tahun dapat dilakukan untuk memantau dinamika motivasi dan kinerja seiring perubahan kondisi operasional, seperti penambahan menu atau renovasi fasilitas, guna mengetahui kestabilan atau fluktuasi efek motivasi. Selain itu, penelitian lintas‑lokasi yang membandingkan restoran dengan konsep serupa di kota lain dapat menguji generalisasi temuan serta mengidentifikasi faktor kontekstual yang mungkin mempengaruhi hubungan motivasi‑kinerja. Akhirnya, studi eksperimen yang memberikan intervensi pelatihan motivasi berbasis psikologi positif dapat dievaluasi efeknya terhadap peningkatan kinerja, memberikan bukti praktis bagi manajemen restoran.
| File size | 566.66 KB |
| Pages | 7 |
| Short Link | https://juris.id/p-2PQ |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UNISSULAUNISSULA Temuan ini menekankan bahwa peningkatan kinerja sumber daya manusia tidak hanya bergantung pada kompetensi teknis atau gaya kepemimpinan, tetapi juga padaTemuan ini menekankan bahwa peningkatan kinerja sumber daya manusia tidak hanya bergantung pada kompetensi teknis atau gaya kepemimpinan, tetapi juga pada
UNISSULAUNISSULA Berikan berbagai hadiah, baik finansial (bonus, kenaikan gaji, insentif) maupun non-finansial (penghargaan, promosi, pelatihan, fleksibilitas kerja). EvaluasiBerikan berbagai hadiah, baik finansial (bonus, kenaikan gaji, insentif) maupun non-finansial (penghargaan, promosi, pelatihan, fleksibilitas kerja). Evaluasi
UNISSULAUNISSULA Sampel 106 karyawan PT Krakatau Poschem dipilih secara purposive. Hasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasionalSampel 106 karyawan PT Krakatau Poschem dipilih secara purposive. Hasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional
LIMM PUBLIMM PUB Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan analisisSampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan analisis
LIMM PUBLIMM PUB Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama‑sama kepemimpinan, lingkungan dan disiplin kerja mempengaruhi variabel kinerja anggota Polres KaranganyarHasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama‑sama kepemimpinan, lingkungan dan disiplin kerja mempengaruhi variabel kinerja anggota Polres Karanganyar
STIEGICISTIEGICI JNE adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman barang. Metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner, modelJNE adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman barang. Metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner, model
STIEGICISTIEGICI Adapun sisanya sebesar 59,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel hargaAdapun sisanya sebesar 59,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel harga
WYMWYM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga minyak mentah dunia, tingkat suku bunga, dan kurs valuta asing terhadap indeks harga saham sektorPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga minyak mentah dunia, tingkat suku bunga, dan kurs valuta asing terhadap indeks harga saham sektor
Useful /
CIPTA MEDIA HARMONICIPTA MEDIA HARMONI Penelitian ini berhasil menerapkan algoritma Apriori untuk mengidentifikasi pola peminjaman buku di Perpustakaan Mas Trip Kabupaten Kediri, yang membuktikanPenelitian ini berhasil menerapkan algoritma Apriori untuk mengidentifikasi pola peminjaman buku di Perpustakaan Mas Trip Kabupaten Kediri, yang membuktikan
LIMM PUBLIMM PUB Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa subjek penelitian menggambarkan adanya konsep kognitif perempuan yang bermanfaat dalam kegiatan berwirausaha.Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa subjek penelitian menggambarkan adanya konsep kognitif perempuan yang bermanfaat dalam kegiatan berwirausaha.
STIEPARISTIEPARI Analisis data dilakukan dengan menelaah data dari berbagai sumber dan membuat abstraksi. Hasil wawancara dan observasi menunjukkan bahwa komunikasi verbalAnalisis data dilakukan dengan menelaah data dari berbagai sumber dan membuat abstraksi. Hasil wawancara dan observasi menunjukkan bahwa komunikasi verbal
STTSSTTS Proses optimasi mencakup perancangan visual aset dan karakter yang sesuai dengan kurikulum pendidikan, serta penggunaan metode pengembangan yang efisienProses optimasi mencakup perancangan visual aset dan karakter yang sesuai dengan kurikulum pendidikan, serta penggunaan metode pengembangan yang efisien