POLTEK KAMPARPOLTEK KAMPAR
Jurnal Rekayasa Proses dan Industri TerapanJurnal Rekayasa Proses dan Industri TerapanProduktivitas merupakan salah satu komponen yang harus dimiliki oleh suatu perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu penyebab perusahaan sulit mencapai tujuan adalah rendahnya produktivitas karyawan. Oleh sebab itu perlu suatu usaha untuk meningkatkan produktivitas karyawan karna produktivitas dapat menggambarkan tingkat efisiensi karyawan dalam bekerja. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Putra Nugraha Sentosa dan cara meningkatkan produktivitas kerja. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif karena mengunakan data yang memerlukan perhitungan dan mengunakan analisa kualitatif untuk mendiskripsikan data-data yang sudah diperoleh sehingga akan lebih jelas data tersebut. Untuk menganalisa data penulis menggunakan uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linear berganda dan uji parsial (uji T) dibantu dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini diperoleh semua item dalam penelitian dapat dinyatakan valid dan dari 5 variabel dalam penelitian dapat dinyatakan reliabel. Uji regresi linear berganda didapatkan persamaan Y = 29.252 0.302X1 0.318X2 0.446X3 0.467X4 e. Kemudian dari hasil uji parsial (Uji T) diketahui bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Hasil analisis data regresi linier berganda dalam penelitian ini telah diperoleh persamaan Y = 29.Variabel Y adalah variabel dependen (terikat) dan Variabel X1 disiplin kerja, variabel X2 kepuasan kerja, variabel X3 motivasi kerja, variabel X4 lingkungan kerja.Diketahui 3 variabel yang berpengaruh signifikan terdiri dari variabel disiplin kerja (X1), variabel motivasi kerja (X3) dan variabel lingkungan kerja (X4).
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai dampak faktor-faktor eksternal, seperti kondisi ekonomi makro dan kebijakan pemerintah, terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Putra Nugraha Sentosa. Hal ini penting untuk memahami bagaimana faktor-faktor di luar perusahaan dapat memengaruhi kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan karyawan dari berbagai divisi dan tingkatan jabatan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif, seperti studi kasus atau wawancara mendalam, untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan mengenai faktor-faktor yang memotivasi atau menghambat produktivitas mereka. Dengan menggabungkan temuan dari penelitian kuantitatif dan kualitatif, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih mendalam dan komprehensif mengenai kompleksitas faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja.
| File size | 531.71 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
BMABERSAMABMABERSAMA 984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil perhitungan uji t variabel984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil perhitungan uji t variabel
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dan melihat pula apakah kepuasan kerja berperan sebagaiPenelitian ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dan melihat pula apakah kepuasan kerja berperan sebagai
YP3AYP3A Penelitian yang dilakukan di Kantor Pusat Bank Jambi menemukan adanya pegawai yang belum dapat menyelesaikan tugas yang diberikan secara efektif dan efisien.Penelitian yang dilakukan di Kantor Pusat Bank Jambi menemukan adanya pegawai yang belum dapat menyelesaikan tugas yang diberikan secara efektif dan efisien.
UNTAGUNTAG Studi ini berusaha mengungkapkan seberapa besar faktor mikro organisasi, yaitu motivasi dan kemampuan pegawai, mempengaruhi kualitas layanan pajak bumiStudi ini berusaha mengungkapkan seberapa besar faktor mikro organisasi, yaitu motivasi dan kemampuan pegawai, mempengaruhi kualitas layanan pajak bumi
STIMAIMMISTIMAIMMI Terdapat pengaruh signifikan disiplin terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, yang ditunjukkan dengan nilai thitung >Terdapat pengaruh signifikan disiplin terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, yang ditunjukkan dengan nilai thitung >
PAPANDAPAPANDA Sebagian besar penelitian berfokus pada jenjang SMP/MTs sederajat, diikuti oleh SD/MI sederajat, sedangkan pada jenjang PAUD/TK sederajat, SMA/SMK/MA sederajat,Sebagian besar penelitian berfokus pada jenjang SMP/MTs sederajat, diikuti oleh SD/MI sederajat, sedangkan pada jenjang PAUD/TK sederajat, SMA/SMK/MA sederajat,
UNIKA Santo Thomas SUUNIKA Santo Thomas SU Penelitian ini dilakukan selama lima bulan, dari Mei hingga September 2019. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling. Populasi penelitianPenelitian ini dilakukan selama lima bulan, dari Mei hingga September 2019. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling. Populasi penelitian
UnnasUnnas Eksistensi Hak Atas Kekayaan Intelektual memiliki kedudukan yang khusus mengingat kegiatan siber sangat lekat dengan pemanfaatan teknologi informasi yangEksistensi Hak Atas Kekayaan Intelektual memiliki kedudukan yang khusus mengingat kegiatan siber sangat lekat dengan pemanfaatan teknologi informasi yang
Useful /
BMABERSAMABMABERSAMA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan KabupatenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Kabupaten
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Di sisi lain, temuan bahwa pengaruh sosial tidak signifikan menunjukkan bahwa keputusan penggunaan PayLater bersifat lebih personal dan tidak sepenuhnyaDi sisi lain, temuan bahwa pengaruh sosial tidak signifikan menunjukkan bahwa keputusan penggunaan PayLater bersifat lebih personal dan tidak sepenuhnya
PAPANDAPAPANDA Rendahnya minat dan motivasi belajar siswa menjadi salah satu faktor penyebab rendahnya hasil belajar matematika siswa. Salah satu upaya yang dapat dilakukanRendahnya minat dan motivasi belajar siswa menjadi salah satu faktor penyebab rendahnya hasil belajar matematika siswa. Salah satu upaya yang dapat dilakukan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE The study revealed significant workload disparities across divisions at ISPCX, highlighting inefficiencies in resource allocation and task alignment. RolesThe study revealed significant workload disparities across divisions at ISPCX, highlighting inefficiencies in resource allocation and task alignment. Roles