STIEGICISTIEGICI

Jurnal GICI Jurnal Keuangan dan BisnisJurnal GICI Jurnal Keuangan dan Bisnis

Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang sangat dominan dalam kegiatan perusahaan sehingga berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya karena perusahaan yang unggul adalah perusahaan yang memiliki kinerja karyawan yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jessindo Prakarsa. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 18,7% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 81,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara persial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Secara serempak lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Penelitian lanjutan bisa memperluas variabel lain yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan atau pelatihan yang diterima. Selain itu, studi bisa mencoba mengukur dampak lingkungan kerja non-fisik, seperti budaya organisasi atau komunikasi intern, secara lebih spesifik. Arah penelitian lainnya adalah menguji keterkaitan antara kinerja karyawan dan variabel eksternal seperti kebijakan perusahaan atau perubahan industri.

  1. #nilai perusahaan#nilai perusahaan
  2. #manufaktur sub#manufaktur sub
Read online
File size185.38 KB
Pages6
Short Linkhttps://juris.id/p-27j
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test