STIALANSTIALAN
Jurnal Good GovernanceJurnal Good GovernancePT Bank Mega, Tbk sebagai salah satu perusahaan di bidang jasa perbankan. Dalam menghadapi persaingan yang semakin besar terutama dari bank-bank besar milik pemerintah, swasta, dan bank asing yang beroperasi di negeri ini, manajemen memerlukan manusia-manusia yang bertanggung jawab, berkualitas, memiliki kesadaran tinggi dan kemampuan kuat untuk mencapai cita-cita dan tujuan perusahaan. Berdasarkan fenomena di lapangan, maka tiga faktor yang dianggap menjadi pendorong maupun penghambat peningkatan prestasi kerja maksimal dari masing-masing individu yang lebih lanjut diketengahkan sebagai prediktor kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjelaskan fenomena prestasi kerja, dapat memprediksi faktor-faktor yang mempengaruhinya dan dapat dijadikan acuan untuk perumusan kebijakan. Hasil uji dengan pendekatan causal step berhasil mengidentifikasi besaran pengaruh kepemimpinan dan kompetensi mengalami kenaikan yang signifikan ketika dikontrol oleh motivasi. Kenaikan tersebut terjadi pada hubungan kepemimpinan terhadap motivasi, dan pada hubungan kompetensi dengan prestasi kerja. Dari dua model mediasi sederhana ini terlihat bahwa model terbaik untuk meningkatkan prestasi kerja adalah melalui kepemimpinan, motivasi, dan prestasi kerja.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap motivasi sebesar 40%.Secara parsial, kepemimpinan dan kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi.Selain itu, kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi secara parsial dan langsung berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai.Motivasi berperan memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan kompetensi terhadap prestasi kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut perlu mengkaji faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi prestasi kerja, seperti budaya kerja, kecerdasan emosi, dan kompensasi, karena penelitian ini hanya fokus pada kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi. Kedua, penelitian selanjutnya dapat memperluas area sampel ke berbagai kantor cabang PT. Bank Mega, Tbk untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Ketiga, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai bagaimana kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi secara konkret diimplementasikan dan dirasakan oleh karyawan, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika hubungan antar variabel tersebut dan dampaknya terhadap prestasi kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di industri perbankan.
| File size | 731.96 KB |
| Pages | 18 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Gf |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
ISQIISQI Dalam Islam, bentuk pendidikan karakter dikenal dengan istilah akhlak. Al-Quran menegaskan bahwa pendidikan karakter sebaiknya dimulai sedini mungkin dalamDalam Islam, bentuk pendidikan karakter dikenal dengan istilah akhlak. Al-Quran menegaskan bahwa pendidikan karakter sebaiknya dimulai sedini mungkin dalam
STIM LPISTIM LPI Semakin baik budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja guru, maka akan semakin baik pula kinerja guru. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwaSemakin baik budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja guru, maka akan semakin baik pula kinerja guru. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa
STIM LPISTIM LPI Prudential Makassar dengan sampel 98 responden menggunakan metode Slovin. Analisis statistik menggunakan SPSS yang menampilkan uji F dan t. Hasil menunjukkanPrudential Makassar dengan sampel 98 responden menggunakan metode Slovin. Analisis statistik menggunakan SPSS yang menampilkan uji F dan t. Hasil menunjukkan
STIM LPISTIM LPI Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh bahwa variabel kedisiplinan mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja guru, artinya bahwa kedisiplinanBerdasarkan hasil analisis data, diperoleh bahwa variabel kedisiplinan mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja guru, artinya bahwa kedisiplinan
UMJAMBIUMJAMBI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis. Dalam menganalisisTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis. Dalam menganalisis
UMJAMBIUMJAMBI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penyempurnaan sistem administrasi dan Sanksi terhadap penyusunan anggaran berbasis kinerja baik secaraPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penyempurnaan sistem administrasi dan Sanksi terhadap penyusunan anggaran berbasis kinerja baik secara
UnwarUnwar Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
IAIN SUIAIN SU Pengembangan kompetensi guru Pendidikan Agama Islam di wilayah Kota Lhokseumawe dilatarbelakangi oleh kompetensi guru Pendidikan Agama Islam yang mengalamiPengembangan kompetensi guru Pendidikan Agama Islam di wilayah Kota Lhokseumawe dilatarbelakangi oleh kompetensi guru Pendidikan Agama Islam yang mengalami
Useful /
PELITABANGSAPELITABANGSA Alat ini berfungsi secara otomatis dan memungkinkan pemantauan nilai sensor melalui IOT remote. Untuk mengatasi kelembaban udara ruangan rendah dan mencegahAlat ini berfungsi secara otomatis dan memungkinkan pemantauan nilai sensor melalui IOT remote. Untuk mengatasi kelembaban udara ruangan rendah dan mencegah
UMTSUMTS Program Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN) merupakan salah satu bentuk inovasi dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Sehingga dapatProgram Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN) merupakan salah satu bentuk inovasi dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Sehingga dapat
STIALANSTIALAN 000 Hari Pertama Kehidupan (1. 000 HPK). Penelitian dilakukan mulai Februari sampai dengan Juli 2020 dengan tujuan menganalisis perancangan strategi percepatan000 Hari Pertama Kehidupan (1. 000 HPK). Penelitian dilakukan mulai Februari sampai dengan Juli 2020 dengan tujuan menganalisis perancangan strategi percepatan
STIALANSTIALAN Pola Kontribusi Jenjang Wisuda yaitu “sangat memuaskan > 41% dan nilai rata-rata nilai kelulusan > 87 jika dibandingkan dengan Pola Kemitraan peringkatPola Kontribusi Jenjang Wisuda yaitu “sangat memuaskan > 41% dan nilai rata-rata nilai kelulusan > 87 jika dibandingkan dengan Pola Kemitraan peringkat