Universitas Terbuka Files
UTUT Berbagai upaya masih dapat dikerjakan untuk mencapai nilai maksimal dalam pelaksanaan Sapta Pesona. Dengan meningkatkan strategi organisasi, memberikanBerbagai upaya masih dapat dikerjakan untuk mencapai nilai maksimal dalam pelaksanaan Sapta Pesona. Dengan meningkatkan strategi organisasi, memberikan
UTUT This study uses six measured variables: perceived benefits, destination image, e-word of mouth, destination service quality, culture, and visit intention.This study uses six measured variables: perceived benefits, destination image, e-word of mouth, destination service quality, culture, and visit intention.
AFEBIAFEBI Penelitian juga menguji, jika ada perbedaan, respons strategis mana yang memberikan hasil kinerja terbaik. Kuesioner dibagikan kepada 109 responden menggunakanPenelitian juga menguji, jika ada perbedaan, respons strategis mana yang memberikan hasil kinerja terbaik. Kuesioner dibagikan kepada 109 responden menggunakan
AFEBIAFEBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penyebab utama masalah kompensasi adalah ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dengan strategi bisnis perusahaan;Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penyebab utama masalah kompensasi adalah ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dengan strategi bisnis perusahaan;
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh antara Ketidakamanan Pekerjaan dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja. Hasil penelitianPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh antara Ketidakamanan Pekerjaan dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja. Hasil penelitian
AFEBIAFEBI Mahasiswa semester 4 memiliki sensitivitas etis lebih baik dibanding semester 2. Berdasarkan diskusi di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaanMahasiswa semester 4 memiliki sensitivitas etis lebih baik dibanding semester 2. Berdasarkan diskusi di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan
AFEBIAFEBI Kompetensi dan kompensasi mempengaruhi motivasi karyawan, dan motivasi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, perlu dilakukan upaya untukKompetensi dan kompensasi mempengaruhi motivasi karyawan, dan motivasi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, perlu dilakukan upaya untuk
AFEBIAFEBI Variabel yang berpengaruh positif dan signifikan adalah fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja, keterlibatan karyawan, komunikasi, keamanan,Variabel yang berpengaruh positif dan signifikan adalah fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja, keterlibatan karyawan, komunikasi, keamanan,
Latest /
STFXAMBONSTFXAMBON Islam lahir di tengah krisis manusia untuk menjawabnya dengan cinta dan belas kasih. Hasil studi menunjukkan bahwa compassion adalah nilai primordial yangIslam lahir di tengah krisis manusia untuk menjawabnya dengan cinta dan belas kasih. Hasil studi menunjukkan bahwa compassion adalah nilai primordial yang
IPIP Ada berbagai faktor lain yang mempengaruhi hasil belajar matematika siswa, di antaranya pemahaman konsep guru terhadap materi dan pendekatan open endedAda berbagai faktor lain yang mempengaruhi hasil belajar matematika siswa, di antaranya pemahaman konsep guru terhadap materi dan pendekatan open ended
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa pihak rumah sakit telah memiliki kebijakan atau manajemenTeknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa pihak rumah sakit telah memiliki kebijakan atau manajemen
UPD KEDIRIUPD KEDIRI Penelitian dan Pengembangan ini menggunakan metode Design Based Research dengan langkah-langkah: (1) Identifikasi Masalah, (2) Identifikasi Tujuan, (3)Penelitian dan Pengembangan ini menggunakan metode Design Based Research dengan langkah-langkah: (1) Identifikasi Masalah, (2) Identifikasi Tujuan, (3)