AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewPada era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan semakin ketat, tidak hanya terkait dengan menarik pelanggan melainkan juga menarik dan mempertahankan modal manusia. Kursus Indonesia mengalami kesulitan dalam menarik dan mempertahankan karyawannya, serta menemukan bahwa sistem kompensasi saat ini belum memuaskan para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi penyebab utama masalah kompensasi Kursus Indonesia, merancang sistem kompensasi strategis, dan membandingkan gaji yang diusulkan dengan gaji patokan. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan data primer (wawancara dan observasi) serta data sekunder (studi literatur). Analisis data dilakukan melalui analisis deskriptif yang meliputi analisis situasi bisnis, analisis akar penyebab menggunakan Current Reality Tree, analisis pekerjaan, serta evaluasi pekerjaan dengan metode point method. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penyebab utama masalah kompensasi adalah ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dengan strategi bisnis perusahaan; (2) perancangan sistem Competency Based Pay (berbasis kompetensi) merupakan pendekatan yang tepat untuk menyelesaikan masalah tersebut; (3) solusi tersebut menawarkan perbaikan pada gaji karyawan Kursus Indonesia melalui kebijakan Lead Pay yang memberikan pembayaran di atas standar gaji patokan.
Analisis akar penyebab mengungkap bahwa ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dan strategi bisnis merupakan penyebab utama masalah kompensasi Kursus Indonesia, sehingga sistem kompensasi saat ini tidak dapat memberikan keadilan internal maupun daya saing eksternal bagi karyawan.Solusi yang diusulkan berupa perancangan sistem Competency Based Pay dianggap paling tepat karena dapat meningkatkan motivasi karyawan dan memperkuat keunggulan kompetitif dengan menghasilkan kompetensi yang mendukung perilaku yang diperlukan untuk strategi fokus diferensiasi.Rekomendasi gaji yang dihasilkan berdasarkan sistem berbasis kompetensi lebih kompetitif karena menggunakan kebijakan Lead Pay yang memaksimalkan kemampuan perusahaan dalam menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas serta mengurangi ketidakpuasan karyawan terhadap gaji, sebagaimana ditunjukkan pada Tabel 7.
Penelitian selanjutnya dapat menguji secara empiris dampak penerapan sistem Competency Based Pay yang diusulkan terhadap tingkat retensi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan Kursus Indonesia selama periode enam hingga dua belas bulan, sehingga dapat menilai efektivitas kebijakan Lead Pay dalam konteks nyata. Selain itu, studi perbandingan antara model pembayaran berbasis kompetensi dengan model lain seperti pay‑for‑performance atau skill‑based pay pada beberapa perusahaan bimbingan belajar dapat memberikan wawasan tentang keunggulan relatif masing‑masing dalam meningkatkan daya saing industri. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi cara mengintegrasikan elemen non‑moneter seperti program pengembangan karir, pelatihan kompetensi, dan pengakuan informal ke dalam kerangka Compensation Based Pay, guna memperkuat motivasi intrinsik karyawan serta mendukung pertumbuhan organisasi. Penelitian ini juga dapat memperluas analisis ke faktor‑faktor eksternal seperti perubahan regulasi upah minimum regional dan dinamika pasar tenaga kerja, untuk menilai ketahanan sistem kompensasi terhadap fluktuasi ekonomi. Dengan pendekatan campuran (mixed‑methods) yang menggabungkan survei kuantitatif dan wawancara mendalam, hasil penelitian diharapkan memberikan rekomendasi praktis yang dapat diadopsi oleh perusahaan sejenis.
| File size | 762.06 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKSCIPOLTEKSCI The system is built using the PHP programming language with the Laravel 10 Framework and MySQL database. System functionality testing was conducted usingThe system is built using the PHP programming language with the Laravel 10 Framework and MySQL database. System functionality testing was conducted using
IAISKJ MALANGIAISKJ MALANG Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan peran serta efektivitas Wilayatul Hisbah (WH). Sebagai lembaga penegak QanunMaka dari itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan peran serta efektivitas Wilayatul Hisbah (WH). Sebagai lembaga penegak Qanun
UNUDUNUD Furthermore, certain verbs used are quite varied and contained a different ideology. Based on the sentence structure, all the study samples used simpleFurthermore, certain verbs used are quite varied and contained a different ideology. Based on the sentence structure, all the study samples used simple
UNUDUNUD Hal tersebut mengimplikasikan adanya bias gender karena ekspresi verbal yang diberikan mengandung ketimpangan yaitu masyarakat Bali masih mengutamakanHal tersebut mengimplikasikan adanya bias gender karena ekspresi verbal yang diberikan mengandung ketimpangan yaitu masyarakat Bali masih mengutamakan
AFEBIAFEBI Ritel tradisional berkinerja tinggi mampu mencapai kinerja setara dengan ritel modern, menunjukkan bahwa pendekatan strategis yang terintegrasi dapat menjadiRitel tradisional berkinerja tinggi mampu mencapai kinerja setara dengan ritel modern, menunjukkan bahwa pendekatan strategis yang terintegrasi dapat menjadi
AFEBIAFEBI Studi ini menggunakan sampel jenuh dari semua mahasiswa yang masih aktif (3 angkatan). Teknik pengumpulan data adalah survei menggunakan kuesioner. TeknikStudi ini menggunakan sampel jenuh dari semua mahasiswa yang masih aktif (3 angkatan). Teknik pengumpulan data adalah survei menggunakan kuesioner. Teknik
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
AFEBIAFEBI Secara umum, terdapat tujuh variabel yang berpengaruh positif dan signifikan serta empat variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan. VariabelSecara umum, terdapat tujuh variabel yang berpengaruh positif dan signifikan serta empat variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan. Variabel
Useful /
POLTEKSCIPOLTEKSCI Namun, bukti empiris mengenai peran OW dalam mendukung keberhasilan bisnis kecil di pasar berkembang, termasuk Indonesia, masih terbatas. Penelitian iniNamun, bukti empiris mengenai peran OW dalam mendukung keberhasilan bisnis kecil di pasar berkembang, termasuk Indonesia, masih terbatas. Penelitian ini
USMUSM Disarankan penelitian tentang proses legislatif ITE, pengalaman korban, dan analisis perbandingan internasional. Penelitian mengungkap hukum ITE di IndonesiaDisarankan penelitian tentang proses legislatif ITE, pengalaman korban, dan analisis perbandingan internasional. Penelitian mengungkap hukum ITE di Indonesia
ECOJOINECOJOIN Sampel data diambil dari sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020 samapai 2023 secara purposive random sampling.Sampel data diambil dari sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020 samapai 2023 secara purposive random sampling.
WIDYADHARMAWIDYADHARMA Hasil penelitian memperlihatkan bahwa sebagian besar mahasiswa menerjemahkan secara literal dan sering salah menafsirkan makna figuratif phrasal verb,Hasil penelitian memperlihatkan bahwa sebagian besar mahasiswa menerjemahkan secara literal dan sering salah menafsirkan makna figuratif phrasal verb,