AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewPada era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan semakin ketat, tidak hanya terkait dengan menarik pelanggan melainkan juga menarik dan mempertahankan modal manusia. Kursus Indonesia mengalami kesulitan dalam menarik dan mempertahankan karyawannya, serta menemukan bahwa sistem kompensasi saat ini belum memuaskan para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi penyebab utama masalah kompensasi Kursus Indonesia, merancang sistem kompensasi strategis, dan membandingkan gaji yang diusulkan dengan gaji patokan. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan data primer (wawancara dan observasi) serta data sekunder (studi literatur). Analisis data dilakukan melalui analisis deskriptif yang meliputi analisis situasi bisnis, analisis akar penyebab menggunakan Current Reality Tree, analisis pekerjaan, serta evaluasi pekerjaan dengan metode point method. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penyebab utama masalah kompensasi adalah ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dengan strategi bisnis perusahaan; (2) perancangan sistem Competency Based Pay (berbasis kompetensi) merupakan pendekatan yang tepat untuk menyelesaikan masalah tersebut; (3) solusi tersebut menawarkan perbaikan pada gaji karyawan Kursus Indonesia melalui kebijakan Lead Pay yang memberikan pembayaran di atas standar gaji patokan.
Analisis akar penyebab mengungkap bahwa ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dan strategi bisnis merupakan penyebab utama masalah kompensasi Kursus Indonesia, sehingga sistem kompensasi saat ini tidak dapat memberikan keadilan internal maupun daya saing eksternal bagi karyawan.Solusi yang diusulkan berupa perancangan sistem Competency Based Pay dianggap paling tepat karena dapat meningkatkan motivasi karyawan dan memperkuat keunggulan kompetitif dengan menghasilkan kompetensi yang mendukung perilaku yang diperlukan untuk strategi fokus diferensiasi.Rekomendasi gaji yang dihasilkan berdasarkan sistem berbasis kompetensi lebih kompetitif karena menggunakan kebijakan Lead Pay yang memaksimalkan kemampuan perusahaan dalam menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas serta mengurangi ketidakpuasan karyawan terhadap gaji, sebagaimana ditunjukkan pada Tabel 7.
Penelitian selanjutnya dapat menguji secara empiris dampak penerapan sistem Competency Based Pay yang diusulkan terhadap tingkat retensi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan Kursus Indonesia selama periode enam hingga dua belas bulan, sehingga dapat menilai efektivitas kebijakan Lead Pay dalam konteks nyata. Selain itu, studi perbandingan antara model pembayaran berbasis kompetensi dengan model lain seperti pay‑for‑performance atau skill‑based pay pada beberapa perusahaan bimbingan belajar dapat memberikan wawasan tentang keunggulan relatif masing‑masing dalam meningkatkan daya saing industri. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi cara mengintegrasikan elemen non‑moneter seperti program pengembangan karir, pelatihan kompetensi, dan pengakuan informal ke dalam kerangka Compensation Based Pay, guna memperkuat motivasi intrinsik karyawan serta mendukung pertumbuhan organisasi. Penelitian ini juga dapat memperluas analisis ke faktor‑faktor eksternal seperti perubahan regulasi upah minimum regional dan dinamika pasar tenaga kerja, untuk menilai ketahanan sistem kompensasi terhadap fluktuasi ekonomi. Dengan pendekatan campuran (mixed‑methods) yang menggabungkan survei kuantitatif dan wawancara mendalam, hasil penelitian diharapkan memberikan rekomendasi praktis yang dapat diadopsi oleh perusahaan sejenis.
| File size | 762.06 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
UNHASUNHAS Penelitian ini berpendapat bahwa penggabungan konsent persetujuan pihak dan batasan prosedural yang lebih jelas ke dalam kerangka penyelesaian sengketaPenelitian ini berpendapat bahwa penggabungan konsent persetujuan pihak dan batasan prosedural yang lebih jelas ke dalam kerangka penyelesaian sengketa
UNHUNH Permasalahan diidentifikasi melalui observasi dan wawancara, mencakup pencatatan manual tidak rapi, transaksi tidak terstruktur, serta risiko kehilanganPermasalahan diidentifikasi melalui observasi dan wawancara, mencakup pencatatan manual tidak rapi, transaksi tidak terstruktur, serta risiko kehilangan
UNHUNH Oleh karena itu, untuk menjamin keakuratan pencatatan transaksi, keamanan penyimpanan data, serta ketepatan dan kecepatan penyajian informasi, diperlukanOleh karena itu, untuk menjamin keakuratan pencatatan transaksi, keamanan penyimpanan data, serta ketepatan dan kecepatan penyajian informasi, diperlukan
UNPAMUNPAM Sistem pendukung keputusan ini menggunakan metode berikut: pembobotan aditif sederhana dan pemeringkatan pusat gravitasi. Metode SAW dan ROC, metode SAWSistem pendukung keputusan ini menggunakan metode berikut: pembobotan aditif sederhana dan pemeringkatan pusat gravitasi. Metode SAW dan ROC, metode SAW
UNUDUNUD Pelaku pengeboman di Bali tahun 2002 dan 2005 dilakukan oleh orang-orang yang terpapar radikalisme, dan tindakannya tidak saja membunuh orang-orang takPelaku pengeboman di Bali tahun 2002 dan 2005 dilakukan oleh orang-orang yang terpapar radikalisme, dan tindakannya tidak saja membunuh orang-orang tak
UNUDUNUD Artikel ini menganalisis perkembangan kuliner Bali dengan tujuan mempromosikan gastronomi lokal untuk tumbuh-kembangnya gaya hidup orang, pasangan menuArtikel ini menganalisis perkembangan kuliner Bali dengan tujuan mempromosikan gastronomi lokal untuk tumbuh-kembangnya gaya hidup orang, pasangan menu
AFEBIAFEBI Secara keseluruhan, seluruh variabel memiliki rata-rata yang tinggi dengan kategori 3,41–4,20, dan variabel kebanggaan terhadap institusi mencatat nilaiSecara keseluruhan, seluruh variabel memiliki rata-rata yang tinggi dengan kategori 3,41–4,20, dan variabel kebanggaan terhadap institusi mencatat nilai
AFEBIAFEBI Tidak ditemukan bukti signifikan bahwa respons strategis yang dikembangkan oleh ritel tradisional berbeda satu sama lain. Selain itu, ditemukan bahwa kinerjaTidak ditemukan bukti signifikan bahwa respons strategis yang dikembangkan oleh ritel tradisional berbeda satu sama lain. Selain itu, ditemukan bahwa kinerja
Useful /
UNPAMUNPAM Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggunakan metodologi Nave Bayes dan Decision Tree untuk mengembangkan penjelasan tentang bagaimana calon mahasiswaTujuan dari penelitian ini adalah untuk menggunakan metodologi Nave Bayes dan Decision Tree untuk mengembangkan penjelasan tentang bagaimana calon mahasiswa
UNPAMUNPAM Berkembangnya teknologi membuat komite sekolah mengharuskan untuk mendapatkan sebuah informasi yang tepat dan baik, diantaranya di SD Muhammadiyah 3 Ciledug.Berkembangnya teknologi membuat komite sekolah mengharuskan untuk mendapatkan sebuah informasi yang tepat dan baik, diantaranya di SD Muhammadiyah 3 Ciledug.
UNUDUNUD Hasil penelitian menunjukkan bahwa fenomena double burden yang dialami pemulung perempuan semakin memberatkan selama pandemi. Keterbatasan ruang gerakHasil penelitian menunjukkan bahwa fenomena double burden yang dialami pemulung perempuan semakin memberatkan selama pandemi. Keterbatasan ruang gerak
UNUDUNUD Penelitian ini fokus pada Four Seasons Resort Bali At Sayan, Alila Seminyak Bali, dan Puri Saron Seminyak dengan alasan keterwakilan level bintang danPenelitian ini fokus pada Four Seasons Resort Bali At Sayan, Alila Seminyak Bali, dan Puri Saron Seminyak dengan alasan keterwakilan level bintang dan