AFEBIAFEBI

AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business Review

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, dan motivasi karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kompetensi dan kompensasi mempengaruhi motivasi karyawan, dan motivasi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan.Oleh karena itu, perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan kompetensi dan kompensasi karyawan, serta meningkatkan motivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal.

Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui faktor-faktor lain yang mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan, serta mengembangkan strategi untuk meningkatkan kompetensi dan kompensasi karyawan. Selain itu, perlu dilakukan evaluasi terhadap program-program pelatihan dan pengembangan yang sudah ada untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Dengan demikian, diharapkan kinerja karyawan dapat ditingkatkan dan organisasi dapat mencapai tujuannya.

File size320.96 KB
Pages17
DMCAReportReport

ads-block-test