STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNISJURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNISTujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi, budaya organisasi dan kepercayaan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyawan di STIE Bisnis Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian hipotesis yaitu sebuah metode yang ditujukan untuk menguji hipotesis penelitian yang umumnya menjelaskan mengenai karakteristik-karakteristik pengaruh atau perbedaan-perbedaan diantara kelompok atau interdependensi dari dua faktor atau lebih dalam satu situasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden yakni semua karyawan dosen dan non dosen di STIE Bisnis Indonesia dengan total 146 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda untuk menguji hubungan atau pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, budaya organisasi dan kepercayaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyaan STIE Bisnis Indonesia. Pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada persepsi karyawan kearah suasana organisasi yang dinilai kondusif dan membantu mereka untuk mencapai sasaran pekerjaan secara optimal melalui aktivitas berbagi pengetahuan diantara karyawan. Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada keteladanan dan kualitas kepemimpinan dari atasan yang merupakan para dosen dengan perilaku etis yang lebih baik, sehingga dapat mengarahkan karyawannya untuk rela berbagi pengetahuan dengan karyawan lainnya dalam menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya. Dan pengaruh kepercayaan terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada kenyamanan karyawan di tempat kerja yang membuat mereka rela berbagi pengetahuan dengan karyawan lainnya di tempat kerja.
Berdasarkan hasil analisis, iklim organisasi, budaya organisasi, dan kepercayaan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas berbagi pengetahuan di antara karyawan STIE Bisnis Indonesia.Lingkungan kerja yang kondusif, kepemimpinan yang mencontohkan nilai etis, serta tingkat kepercayaan yang tinggi meningkatkan motivasi dan kemampuan karyawan untuk berbagi pengetahuan.Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama‑sama meningkatkan arus informasi dan kualitas kerja individu di organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana kombinasi antara iklim organisasi, budaya organisasi, kepercayaan, serta motivasi kerja memengaruhi kualitas berbagi pengetahuan pada institusi pendidikan tinggi selain STIE Bisnis Indonesia, sehingga dapat menguji sejauh mana temuan ini dapat digeneralisasikan ke berbagai tipe perguruan tinggi. Selain itu, diperlukan studi komparatif yang membandingkan peran teknologi informasi sebagai mediator antara variabel‑variabel organisasi (iklim, budaya, kepercayaan) dan praktik berbagi pengetahuan, untuk mengetahui apakah penggunaan platform digital memperkuat atau mengurangi efek masing‑masing faktor tersebut dalam konteks kerja kolaboratif. Selanjutnya, penelitian dapat menyelidiki dampak jangka panjang peningkatan kualitas berbagi pengetahuan terhadap inovasi produk atau layanan akademik, dengan merancang model longitudinal yang melacak perubahan performa organisasi selama beberapa tahun setelah intervensi peningkatan iklim, budaya, dan kepercayaan. Dengan menjawab ketiga pertanyaan penelitian ini, studi selanjutnya akan memperkaya pemahaman tentang mekanisme yang mendasari berbagi pengetahuan dan memberikan pedoman praktis bagi manajemen perguruan tinggi untuk meningkatkan kinerja kompetitif.
| File size | 515.96 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
PIPI Studi ini berkontribusi pada literatur yang berkembang tentang keuangan digital Islam dengan menyoroti perlunya kerangka teoritis yang berbeda yang mengintegrasikanStudi ini berkontribusi pada literatur yang berkembang tentang keuangan digital Islam dengan menyoroti perlunya kerangka teoritis yang berbeda yang mengintegrasikan
PIPI Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 karyawan tetap dan jenis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptifSampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 karyawan tetap dan jenis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif
LEMBAGA KITALEMBAGA KITA Data dianalisis menggunakan analisis konten untuk memeriksa hubungan konsep di antara variabel kunci. Temuan menunjukkan bahwa pelatihan, lingkungan kerja,Data dianalisis menggunakan analisis konten untuk memeriksa hubungan konsep di antara variabel kunci. Temuan menunjukkan bahwa pelatihan, lingkungan kerja,
STIE AASSTIE AAS Metode penelitian kuantitatif dengan ukuran sampel 47 responden menggunakan kuesioner Likert. Analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secaraMetode penelitian kuantitatif dengan ukuran sampel 47 responden menggunakan kuesioner Likert. Analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, kinerja lingkungan, dan nilai perusahaan. Kinerja keuanganTanggung jawab sosial perusahaan (CSR) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, kinerja lingkungan, dan nilai perusahaan. Kinerja keuangan
AREAIAREAI Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja kontekstual pengusaha adalah keterlibatan kerja. Pengusaha di Kota Padang diharapkan dapat mempertahankanFaktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja kontekstual pengusaha adalah keterlibatan kerja. Pengusaha di Kota Padang diharapkan dapat mempertahankan
UNISSULAUNISSULA Semakin tinggi disiplin yang ditunjukkan karyawan, semakin tinggi pula komitmen mereka terhadap perusahaan. Etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadapSemakin tinggi disiplin yang ditunjukkan karyawan, semakin tinggi pula komitmen mereka terhadap perusahaan. Etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
UPD KEDIRIUPD KEDIRI Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 66 karyawan yang bekerja di SMK Pawyatan Daha 3 Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultanPopulasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 66 karyawan yang bekerja di SMK Pawyatan Daha 3 Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan
Useful /
UIJUIJ Temuan ini menegaskan perlunya pengelolaan penggunaan media sosial di lingkungan pendidikan. Pengaruh intensitas penggunaan media sosial TikTok terhadapTemuan ini menegaskan perlunya pengelolaan penggunaan media sosial di lingkungan pendidikan. Pengaruh intensitas penggunaan media sosial TikTok terhadap
UIJUIJ Penelitian ini bertujuan (1) menghasilkan bahan ajar PAI Fiqh pada Fase B, (2) menghasilkan desain bahan ajar PAI Fiqh pada Fase B yang layak ditinjauPenelitian ini bertujuan (1) menghasilkan bahan ajar PAI Fiqh pada Fase B, (2) menghasilkan desain bahan ajar PAI Fiqh pada Fase B yang layak ditinjau
UMPPUMPP Selain itu informasi mengenai bagaimana tata cara menunaikan zakat, infaq, dan sedekah serta kemana zakat itu disalurkan belumlah ada, padahal informasiSelain itu informasi mengenai bagaimana tata cara menunaikan zakat, infaq, dan sedekah serta kemana zakat itu disalurkan belumlah ada, padahal informasi
UMPPUMPP Pada hasil akhir sistem pakar anak menampilkan jenis penyakit yang diderita dan penanggulangannya. Sistem pakar dirancang untuk membantu orang tua mendiagnosaPada hasil akhir sistem pakar anak menampilkan jenis penyakit yang diderita dan penanggulangannya. Sistem pakar dirancang untuk membantu orang tua mendiagnosa