UPD KEDIRIUPD KEDIRI
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara melakukan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data yang obyektif faktor variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional dan komitmen organisasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 66 karyawan yang bekerja di SMK Pawyatan Daha 3 Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan berpengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transaksional.
Mayoritas responden penelitian adalah karyawan laki-laki berpendidikan sarjana dengan rentang usia 28-37 tahun.Secara umum, persepsi karyawan terhadap implementasi gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan komitmen organisasi dinilai sangat baik.Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan pengaruh gaya transformasional lebih dominan daripada gaya transaksional.
Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam meningkatkan komitmen karyawan dibandingkan kepemimpinan transaksional. Namun, pertanyaan penting masih terbuka mengapa hal itu bisa terjadi. Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam dengan menggunakan metode kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan beberapa karyawan, untuk memahami cerita dan pengalaman nyata di balik respons mereka terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan. Selanjutnya, mengingat gaya kepemimpinan transaksional tidak terbukti berpengaruh secara signifikan saat diuji sendirian, sebuah studi menarik bisa dilakukan untuk menyelidiki faktor-faktor pihak ketiga. Misalnya, apakah kepuasan kerja atau iklim organisasi bisa menjadi jembatan yang menghubungkan atau bahkan memutuskan pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen? Terakhir, penelitian ini hanya dilakukan di satu sekolah. Agar temuannya lebih berlaku secara luas, penelitian berikutnya sebaiknya membandingkan hasil ini dengan organisasi yang berbeda, seperti lembaga pendidikan lain di kota besar atau perusahaan di sektor industri, untuk melihat apakah pola yang sama konsisten ataukah berubah tergantung pada jenis tempat kerjanya.
| File size | 635.64 KB |
| Pages | 28 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Gaya kepemimpinan ini berkontribusi pada dinamika kelompok yang positif, meskipun terkadang menimbulkan ketidaknyamanan. Representasi Piko tidak hanyaGaya kepemimpinan ini berkontribusi pada dinamika kelompok yang positif, meskipun terkadang menimbulkan ketidaknyamanan. Representasi Piko tidak hanya
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Uji t Gaya Kepemimpinan memperoleh nilai thitung > ttabel (5. 035 > 2. 000) dengan nilai signifikansi 0. 00 < 0. 05 Ho ditolak dan H1 diterima yang artinyaUji t Gaya Kepemimpinan memperoleh nilai thitung > ttabel (5. 035 > 2. 000) dengan nilai signifikansi 0. 00 < 0. 05 Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya
UNTARUNTAR Penelitian ini menitikberatkan bagaimana sifat kepribadian eksekutif bidang keuangan dan asuransi dan gaya kepemimpinan yang ditunjukkan di hadapan perubahanPenelitian ini menitikberatkan bagaimana sifat kepribadian eksekutif bidang keuangan dan asuransi dan gaya kepemimpinan yang ditunjukkan di hadapan perubahan
LIMM PUBLIMM PUB Analisis data dilakukan secara kualitatif yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwaAnalisis data dilakukan secara kualitatif yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
STIEGICISTIEGICI Hasil penelitian menunjukkan bahwa 53,8% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter, sementara 46,2% dijelaskanHasil penelitian menunjukkan bahwa 53,8% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter, sementara 46,2% dijelaskan
AKPERGAPU JAMBIAKPERGAPU JAMBI Sebagian besar, gaya kepemimpinan demokratis yang optimal, dan gaya kepemimpinan yang demokratis sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat. TerdapatSebagian besar, gaya kepemimpinan demokratis yang optimal, dan gaya kepemimpinan yang demokratis sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat. Terdapat
UNRIKAUNRIKA Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Etos kerjaKomunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Etos kerja
UWPUWP Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikanHasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
Useful /
UPI YAIUPI YAI Populasi penelitian sebesar 150 karyawan PT. Arima Anugerah Bersaudara. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat presisi yangPopulasi penelitian sebesar 150 karyawan PT. Arima Anugerah Bersaudara. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat presisi yang
UPI YAIUPI YAI Film ini juga menggambarkan bagaimana trauma dapat mengubah pandangan terhadap keadilan dan moralitas, dimana tindakan destruktif dipandang sebagai wujudFilm ini juga menggambarkan bagaimana trauma dapat mengubah pandangan terhadap keadilan dan moralitas, dimana tindakan destruktif dipandang sebagai wujud
LIMM PUBLIMM PUB Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kualitatif dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kualitatif dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
LIMM PUBLIMM PUB Nilai-nilai kewirausahaan seperti kerja keras dan kemandirian menjadi dasar utama minat berwirausaha.meskipun menghadapi hambatan finansial, subjek berhasilNilai-nilai kewirausahaan seperti kerja keras dan kemandirian menjadi dasar utama minat berwirausaha.meskipun menghadapi hambatan finansial, subjek berhasil