UPD KEDIRIUPD KEDIRI
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara melakukan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data yang obyektif faktor variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional dan komitmen organisasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 66 karyawan yang bekerja di SMK Pawyatan Daha 3 Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan berpengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transaksional.
Mayoritas responden penelitian adalah karyawan laki-laki berpendidikan sarjana dengan rentang usia 28-37 tahun.Secara umum, persepsi karyawan terhadap implementasi gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan komitmen organisasi dinilai sangat baik.Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan pengaruh gaya transformasional lebih dominan daripada gaya transaksional.
Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam meningkatkan komitmen karyawan dibandingkan kepemimpinan transaksional. Namun, pertanyaan penting masih terbuka mengapa hal itu bisa terjadi. Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam dengan menggunakan metode kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan beberapa karyawan, untuk memahami cerita dan pengalaman nyata di balik respons mereka terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan. Selanjutnya, mengingat gaya kepemimpinan transaksional tidak terbukti berpengaruh secara signifikan saat diuji sendirian, sebuah studi menarik bisa dilakukan untuk menyelidiki faktor-faktor pihak ketiga. Misalnya, apakah kepuasan kerja atau iklim organisasi bisa menjadi jembatan yang menghubungkan atau bahkan memutuskan pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen? Terakhir, penelitian ini hanya dilakukan di satu sekolah. Agar temuannya lebih berlaku secara luas, penelitian berikutnya sebaiknya membandingkan hasil ini dengan organisasi yang berbeda, seperti lembaga pendidikan lain di kota besar atau perusahaan di sektor industri, untuk melihat apakah pola yang sama konsisten ataukah berubah tergantung pada jenis tempat kerjanya.
| File size | 635.64 KB |
| Pages | 28 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIBAUNIBA Selain itu, Disiplin Kerja (X3) ditemukan memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Hal ini terbukti dari nilaiSelain itu, Disiplin Kerja (X3) ditemukan memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Hal ini terbukti dari nilai
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Sementara itu, ayat-ayat Madaniyah memberikan panduan praktis yang sangat relevan untuk mengatur kehidupan komunitas yang lebih kompleks dan terstruktur.Sementara itu, ayat-ayat Madaniyah memberikan panduan praktis yang sangat relevan untuk mengatur kehidupan komunitas yang lebih kompleks dan terstruktur.
LENTERANUSALENTERANUSA Dari pelaksanaan kegiatan ceramah interaktif mengenai makanan sehat untuk anak-anak usia 6-12 tahun di Asrama Yatim Rumah Harapan, dapat disimpulkan bahwaDari pelaksanaan kegiatan ceramah interaktif mengenai makanan sehat untuk anak-anak usia 6-12 tahun di Asrama Yatim Rumah Harapan, dapat disimpulkan bahwa
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Kemudian, pada Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention diperoleh nilai thitung (5,070) > ttabel (1,674). Adapun untuk hasilKemudian, pada Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention diperoleh nilai thitung (5,070) > ttabel (1,674). Adapun untuk hasil
UKIPUKIP Pelni Cabang Makassar adalah pengalaman kerja. Hal ini disebabkan karena pengalaman kerja memiliki nilai koefisien regresi yang tertinggi, serta memilikiPelni Cabang Makassar adalah pengalaman kerja. Hal ini disebabkan karena pengalaman kerja memiliki nilai koefisien regresi yang tertinggi, serta memiliki
POLTEKKESTASIKMALAYAPOLTEKKESTASIKMALAYA Salah satu upaya yang tepat untuk mengatasi permasalahan ketidaktahuan remaja tentang seputar menstruasi dalam pelayanan kesehatan reproduksi remaja adalahSalah satu upaya yang tepat untuk mengatasi permasalahan ketidaktahuan remaja tentang seputar menstruasi dalam pelayanan kesehatan reproduksi remaja adalah
POLTEKKESTASIKMALAYAPOLTEKKESTASIKMALAYA Hasil menunjukkan nilai rata-rata pre-test sebesar 56,8% yang berarti para siswa kurang mengetahui informasi tentang PHBS serta tingkat kesadaran untukHasil menunjukkan nilai rata-rata pre-test sebesar 56,8% yang berarti para siswa kurang mengetahui informasi tentang PHBS serta tingkat kesadaran untuk
UNIGRESUNIGRES Program yang dilaksanakan Aisyiyah meliputi program umum dan program bidang, yang didasari oleh AD/ART Pasal 6. Kepala PAUD mengimplementasikan programProgram yang dilaksanakan Aisyiyah meliputi program umum dan program bidang, yang didasari oleh AD/ART Pasal 6. Kepala PAUD mengimplementasikan program
Useful /
INSURIPONOROGOINSURIPONOROGO Oleh karena itu, pendekatan holistik berbasis nilai ini penting untuk diterapkan dan diperluas di lingkungan akademik guna memperkuat identitas religiusOleh karena itu, pendekatan holistik berbasis nilai ini penting untuk diterapkan dan diperluas di lingkungan akademik guna memperkuat identitas religius
UKIPUKIP Selain itu, e-learning membutuhkan sikap positif dan motivasi pengguna. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerimaan teknologi berdampak positif terhadapSelain itu, e-learning membutuhkan sikap positif dan motivasi pengguna. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerimaan teknologi berdampak positif terhadap
UKIPUKIP Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode analisis kuantitatif deskriptif, uji instrumen (validitas dan reliabilitas), asumsi klasik, serta ujiData yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode analisis kuantitatif deskriptif, uji instrumen (validitas dan reliabilitas), asumsi klasik, serta uji
POLTEKKESTASIKMALAYAPOLTEKKESTASIKMALAYA Berdasarkan hasil pengabdian kepada masyarakat yang telah dilaksanakan diperoleh kesimpulan bahwa pengetahuan peserta meningkat sebesar 23% setelah mendapatkanBerdasarkan hasil pengabdian kepada masyarakat yang telah dilaksanakan diperoleh kesimpulan bahwa pengetahuan peserta meningkat sebesar 23% setelah mendapatkan