UNTAGUNTAG
DIA: Jurnal Administrasi PublikDIA: Jurnal Administrasi PublikSalah satu tugas pemerintah adalah menyediakan gaji yang adil dan layak serta memastikan kesejahteraan aparatur sipil negara. Selain gaji, aparatur sipil negara diberikan tunjangan dan fasilitas lain sesuai peraturan perundang‑undangan. Penyediaan tambahan penghasilan pegawai (TPP) di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin diharapkan dapat meningkatkan kinerja serta produktivitas pegawai, sekaligus meningkatkan kesejahteraan mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tambahan penghasilan pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai serta mengidentifikasi faktor‑faktor yang mendukung dan menghambat kebijakan tersebut. Pendekatan penelitian yang digunakan bersifat kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Untuk menggali informasi mengenai penyediaan tambahan penghasilan pegawai, penulis menentukan informan meliputi Walikota Banjarmasin, Sekretaris Daerah Kota Banjarmasin, Tim Pokja Penyediaan Tambahan Penghasilan Pegawai, serta pegawai di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyediaan tambahan penghasilan pegawai di Pemerintah Kota Banjarmasin telah meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai serta mengidentifikasi faktor‑faktor yang mendukung dan menghambat kebijakan tersebut berdasarkan indikator kinerja Dwiyanto (2006), yaitu produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, tanggung jawab, dan akuntabilitas. Kelima indikator kinerja tersebut mengalami perbaikan dan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui pemberian tambahan penghasilan.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis, penyediaan tambahan penghasilan berbasis kinerja (TPP) di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin terbukti meningkatkan penyerapannya anggaran pada setiap SKPD, selaras dengan indikator kinerja yang diusulkan oleh Dwiyanto (2006) meliputi produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, tanggung jawab, dan akuntabilitas.Peningkatan kinerja dan produktivitas terlihat dari disiplin pegawai dalam kehadiran kerja serta pelaksanaan tugas harian, sebagaimana tercatat dalam laporan aktivitas harian yang terintegrasi dengan sistem TPP.Selain itu, terdapat hubungan sinergis antara atasan dan bawahan, di mana subordinn mengirimkan laporan pekerjaan dan atasan melakukan penilaian untuk memperkuat kerja sama tim dalam organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat membandingkan efektivitas kebijakan TPP di beberapa kota besar Indonesia untuk mengidentifikasi faktor kontekstual yang mempengaruhi keberhasilan program, sehingga dapat memberikan rekomendasi adaptasi kebijakan yang lebih tepat guna. Selanjutnya, studi longitudinal mengenai dampak TPP terhadap motivasi, kepuasan kerja, dan tingkat turnover aparatur sipil dapat memperjelas hubungan jangka panjang antara insentif kinerja dan retensi SDM di sektor publik. Terakhir, penelitian mengenai penerapan sistem digitalisasi dalam administrasi TPP, termasuk transparansi pembayaran dan integrasi data kinerja, dapat menilai sejauh mana teknologi informasi meningkatkan akuntabilitas serta efisiensi pelaksanaan kebijakan tambahan penghasilan pegawai.
| File size | 220.19 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
SHARIAJOURNALS UINJAMBISHARIAJOURNALS UINJAMBI Penentuan informan wawancara peneliti disini ialah mengambil langsung kepada informan yang telah ditentukan oleh peneliti langsung dan berdasarkan hasilPenentuan informan wawancara peneliti disini ialah mengambil langsung kepada informan yang telah ditentukan oleh peneliti langsung dan berdasarkan hasil
UEUUEU Studi ini bertujuan untuk meneliti landasan hukum tata kelola kecerdasan buatan (AI) di Indonesia, mengidentifikasi kesenjangan regulasi yang kritis, danStudi ini bertujuan untuk meneliti landasan hukum tata kelola kecerdasan buatan (AI) di Indonesia, mengidentifikasi kesenjangan regulasi yang kritis, dan
UAIUAI Sebaliknya, komunikasi organisasi (p < 0. 001; V = 0. 356) dan budaya organisasi (p = 0. 007; V = 0. 295) memiliki hubungan signifikan dengan perilakuSebaliknya, komunikasi organisasi (p < 0. 001; V = 0. 356) dan budaya organisasi (p = 0. 007; V = 0. 295) memiliki hubungan signifikan dengan perilaku
STIESIASTIESIA Implementing accrual-based accounting (PSAP 13) in BLUD Public Health Centers presents significant challenges, despite its intended benefits of enhancingImplementing accrual-based accounting (PSAP 13) in BLUD Public Health Centers presents significant challenges, despite its intended benefits of enhancing
ISQIISQI Hukum merupakan salah satu pilar penting demokrasi; kekuatan penegakan hukum mendorong terciptanya demokrasi yang kuat. Nilai terpenting hukum adalah keadilan,Hukum merupakan salah satu pilar penting demokrasi; kekuatan penegakan hukum mendorong terciptanya demokrasi yang kuat. Nilai terpenting hukum adalah keadilan,
UNTAGUNTAG Penelitian ini bertujuan untuk menentukan efektivitas kebijakan larangan pembuangan sampah ke sungai di wilayah tersebut. Peneliti mengadopsi teori RichardPenelitian ini bertujuan untuk menentukan efektivitas kebijakan larangan pembuangan sampah ke sungai di wilayah tersebut. Peneliti mengadopsi teori Richard
UnnasUnnas Makalah ini membahas tentang peran reformasi birokrasi dalam mewujudkan penerapan secara tegas prinsip-prinsip clean government dan good government yangMakalah ini membahas tentang peran reformasi birokrasi dalam mewujudkan penerapan secara tegas prinsip-prinsip clean government dan good government yang
UnnasUnnas Pelaksanaan reformasi birokrasi di Kota Semarang didasarkan pada Road Map reformasi birokrasi dan disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan Kota Semarang.Pelaksanaan reformasi birokrasi di Kota Semarang didasarkan pada Road Map reformasi birokrasi dan disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan Kota Semarang.
Useful /
UNRAMUNRAM Jika diterapkan secara luas dan fleksibel, ketentuan ini bisa memiliki efek mendinginkan, membatasi ruang kritik, dan membuka pintu penyalahgunaan kekuasaan.Jika diterapkan secara luas dan fleksibel, ketentuan ini bisa memiliki efek mendinginkan, membatasi ruang kritik, dan membuka pintu penyalahgunaan kekuasaan.
BUKITPENGHARAPANBUKITPENGHARAPAN Metode merupakan satu elemen tenagan kependidikan oleh karena itu untuk menerapkan metode ketika mengajar guru PAK harus terlebih dahulu mempu melaksanakntugasMetode merupakan satu elemen tenagan kependidikan oleh karena itu untuk menerapkan metode ketika mengajar guru PAK harus terlebih dahulu mempu melaksanakntugas
STIAMISTIAMI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja pelayanan pada Kantor Kecamatan Bojong Gede serta mengetahui kepuasan masyarakat terhadap layananPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja pelayanan pada Kantor Kecamatan Bojong Gede serta mengetahui kepuasan masyarakat terhadap layanan
STIAMISTIAMI Kemudian untuk nilai indeks kepuasan konsumen di Cafe Kofi Sawangan Depok saat ini berada pada 83,63%, yang berarti konsumen merasa cukup puas tetapi belumKemudian untuk nilai indeks kepuasan konsumen di Cafe Kofi Sawangan Depok saat ini berada pada 83,63%, yang berarti konsumen merasa cukup puas tetapi belum