PPSUNIYAPPPSUNIYAP
Journal of Economics Review (JOER)Journal of Economics Review (JOER)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dampak pengembangan karier dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bank di Kota Ambon. Pendekatan penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan model survei menggunakan instrumen kuesioner online. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank di Kota Ambon dengan teknik sensus sebagai teknik pengambilan sampel. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang didahului dengan analisis distribusi frekuensi jawaban responden, pengujian asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas), serta pengujian instrumen penelitian (uji validitas dan reliabilitas). Temuan penelitian membuktikan bahwa faktor pengembangan karier dan keseimbangan kehidupan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bank di Kota Ambon.
Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan bank di Kota Ambon.Peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karier berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja.Oleh karena itu, upaya untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta pengembangan karier dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan memperluas objek penelitian ke sektor industri lain selain perbankan untuk melihat variasi dampak keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk melihat perubahan kepuasan kerja karyawan dalam jangka panjang. Penelitian juga dapat mengintegrasikan variabel lain seperti motivasi kerja, budaya organisasi, atau dukungan rekan kerja untuk memperkaya pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja.
| File size | 276.31 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
IAISKJ MALANGIAISKJ MALANG Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana job insecurity memengaruhi niat karyawan untuk berpindah kerja (turnover intention) pada PT. TriPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana job insecurity memengaruhi niat karyawan untuk berpindah kerja (turnover intention) pada PT. Tri
LLDIKTI13LLDIKTI13 Jenis penelitian ini deskriptif kualitatif, dengan jumlah populasi 20 orang petugas dan sampel 10 orang petugas. Teknik pengambilan sampel menggunakanJenis penelitian ini deskriptif kualitatif, dengan jumlah populasi 20 orang petugas dan sampel 10 orang petugas. Teknik pengambilan sampel menggunakan
HTPHTP Jenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan desain Cross Sectional Study, populasi dan sampel berjumlah 58 orang. Pengumpulan data dilakukanJenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan desain Cross Sectional Study, populasi dan sampel berjumlah 58 orang. Pengumpulan data dilakukan
UNYUNY Penelitian ini mengkaji pengaruh reward dan komitmen terhadap kepemimpinan transformasional serta dampaknya terhadap kepuasan kerja guru di sektor pendidikanPenelitian ini mengkaji pengaruh reward dan komitmen terhadap kepemimpinan transformasional serta dampaknya terhadap kepuasan kerja guru di sektor pendidikan
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan uji moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri (SE)Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan uji moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri (SE)
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat hubungan akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja para pegawai di lingkungan Rumah Sakit Khusus GinjalTujuan penelitian ini adalah untuk melihat hubungan akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja para pegawai di lingkungan Rumah Sakit Khusus Ginjal
UNDIPUNDIP Oleh karena itu, penting untuk meneliti bagaimana faktor-faktor individu dan lingkungan memprediksi kesuksesan karier perawat di gawat darurat. Tujuan:Oleh karena itu, penting untuk meneliti bagaimana faktor-faktor individu dan lingkungan memprediksi kesuksesan karier perawat di gawat darurat. Tujuan:
AFEBIAFEBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Seluruh variabel memiliki nilai rata-rata yang tinggi yaitu pada kategori 3,41–4,20 dan variabel kebanggaan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Seluruh variabel memiliki nilai rata-rata yang tinggi yaitu pada kategori 3,41–4,20 dan variabel kebanggaan terhadap
Useful /
UNDIPUNDIP Kelompok intervensi menerima program pelatihan self-instructional yang dilakukan dalam 2 sesi menggunakan booklet, masing-masing selama 45 menit. KuesionerKelompok intervensi menerima program pelatihan self-instructional yang dilakukan dalam 2 sesi menggunakan booklet, masing-masing selama 45 menit. Kuesioner
UNDIPUNDIP Dalam uji reliabilitas antar penilai, nilai Kappa yang diperoleh adalah 0,958, dan nilai persentase kesepakatan adalah 97,22% untuk semua indikator NOCDalam uji reliabilitas antar penilai, nilai Kappa yang diperoleh adalah 0,958, dan nilai persentase kesepakatan adalah 97,22% untuk semua indikator NOC
UNDIPUNDIP Sehingga, pelatihan orientasi dan program mentor yang efektif akan mendukung dosen baru meminimalkan stres, kecemasan, serta kebingungan, sekaligus meningkatkanSehingga, pelatihan orientasi dan program mentor yang efektif akan mendukung dosen baru meminimalkan stres, kecemasan, serta kebingungan, sekaligus meningkatkan
STIPJAKARTASTIPJAKARTA Pelaut merupakan pekerjaan yang bersifat operasional, di mana seorang pelaut dituntut fisik dan mental dalam menjalankan profesinya. Kompensasi merupakanPelaut merupakan pekerjaan yang bersifat operasional, di mana seorang pelaut dituntut fisik dan mental dalam menjalankan profesinya. Kompensasi merupakan