IAISKJ MALANGIAISKJ MALANG

Al-Isyrof: Jurnal Bimbingan Konseling IslamAl-Isyrof: Jurnal Bimbingan Konseling Islam

Turnover merupakan kondisi yang menggambarkan jumlah karyawan yang memilih keluar atau mengundurkan diri dari perusahaan dalam kurun waktu tertentu, dan fenomena ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk rasa tidak aman dalam pekerjaan (job insecurity). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana job insecurity memengaruhi niat karyawan untuk berpindah kerja (turnover intention) pada PT. Tri Adi Bersama (AnterAja). Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan accidental sampling, melibatkan 93 responden yang sekaligus menjadi populasi penelitian. Data dikumpulkan melalui dua instrumen utama, yaitu skala turnover intention dan skala job insecurity. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa pada skala turnover intention terdapat 51 item yang dinyatakan valid dengan reliabilitas sebesar 0,9956, sedangkan skala job insecurity memiliki 53 item valid dengan reliabilitas 0,4022. Temuan analisis regresi menunjukkan nilai F = 4,919 dengan p = 0,029 (p < 0,05), menandakan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh antara job insecurity dan turnover intention pada karyawan PT Tri Adi Bersama (AnterAja) Malang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa meningkatnya tingkat job insecurity akan diikuti oleh peningkatan turnover intention.Meskipun job insecurity berpengaruh signifikan, kontribusinya relatif kecil dibandingkan faktor-faktor lain yang juga memengaruhi turnover intention.

Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang turut memengaruhi turnover intention di PT. Tri Adi Bersama (AnterAja), seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja. Selain itu, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan rasa aman kerja dan mengurangi tingkat turnover intention, misalnya melalui program pelatihan, pengembangan karier, atau peningkatan komunikasi internal. Terakhir, penelitian dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan karyawan dari berbagai tingkatan jabatan dan lokasi operasional untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dinamika job insecurity dan turnover intention dalam organisasi.

Read online
File size342.81 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

JURIS Toleransi Dalam Islam Antara Idealitas Ajaran Dan Realitas Sosial 2026More at 2026

DINIYAHDINIYAH Namun demikian, dalam praktik sosial, umat Islam di berbagai belahan dunia masih dihadapkan pada tantangan intoleransi yang bersumber dari pemahaman keagamaanNamun demikian, dalam praktik sosial, umat Islam di berbagai belahan dunia masih dihadapkan pada tantangan intoleransi yang bersumber dari pemahaman keagamaan

JURIS Integrating Hospital Safety Index and HRM to Enhance Disaster Preparedness 2026More at 2026

POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Data kualitatif dianalisis menggunakan SWOT-TOWS untuk menentukan prioritas strategis dan diinterpretasikan melalui perspektif Balanced Scorecard untukData kualitatif dianalisis menggunakan SWOT-TOWS untuk menentukan prioritas strategis dan diinterpretasikan melalui perspektif Balanced Scorecard untuk

JURIS Blended Learning in Islamic Religious Education At Al Manshur Al Islamy Islamic Boarding School and Al Atsary Islamic Junior High School MTs Kediri 2025More at 2025

STAIMTASTAIMTA Untuk meningkatkan dampak ke depannya, penting untuk berinvestasi dalam pengembangan profesional berkelanjutan dalam teknologi pendidikan, memastikan ketersediaanUntuk meningkatkan dampak ke depannya, penting untuk berinvestasi dalam pengembangan profesional berkelanjutan dalam teknologi pendidikan, memastikan ketersediaan

JURIS Faktor Keberhasilan Kelompok Ankubas di Palembang Sumatra Selatan Studi Kasus pada Inovasi Eceng Gondok 2025More at 2025

JOURNALSJOURNALS Kelompok minat khusus seperti Ankubas memiliki potensi besar dalam pemberdayaan masyarakat berbasis sumber daya lokal. Namun, banyak kelompok serupa yangKelompok minat khusus seperti Ankubas memiliki potensi besar dalam pemberdayaan masyarakat berbasis sumber daya lokal. Namun, banyak kelompok serupa yang

JURIS Islamic Microeconomics in Islamic Boarding Schools Facing Globalization Challenges and Opportunities 2025More at 2025

STKIP PESSELSTKIP PESSEL Tantangan utama mencakup keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya akses terhadap modal, dan perlunya adaptasi teknologi. Namun, globalisasi juga menawarkanTantangan utama mencakup keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya akses terhadap modal, dan perlunya adaptasi teknologi. Namun, globalisasi juga menawarkan

JURIS Model Pendidikan Nilai Islam Berbasis Di Gampong Lieue Kecamatan Darussalam Kabupaten Aceh Besar 2025More at 2025

ABULYATAMAABULYATAMA Anak-anak dan remaja menunjukkan gejala disorientasi nilai seperti menurunnya sopan santun, dominasi penggunaan gawai, serta rendahnya keterlibatan dalamAnak-anak dan remaja menunjukkan gejala disorientasi nilai seperti menurunnya sopan santun, dominasi penggunaan gawai, serta rendahnya keterlibatan dalam

JURIS Pelatihan Keterampilan Dialectical Behavior Therapy dalam Bimbingan Kelompok untuk Guru Bimbingan dan Konseling 2022More at 2022

FIP UNGFIP UNG Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan keterampilan dialectical behavior therapy bimbingan kelompok kepada guru BK di Kabupaten Muaro Jambi. AdapunPengabdian ini bertujuan untuk memberikan keterampilan dialectical behavior therapy bimbingan kelompok kepada guru BK di Kabupaten Muaro Jambi. Adapun

JURIS Analisis Permintaan Kentang Di Kota Denpasar Serta Faktor Faktor Yang Mempengaruhinya 2022More at 2022

IKIPIKIP Berdasarkan populasi sebanyak 93 pedagang, diperoleh sampel di Pasar Kreneng sebanyak 14 responden, 25 responden di Pasar Sanglah, dan 54 responden diBerdasarkan populasi sebanyak 93 pedagang, diperoleh sampel di Pasar Kreneng sebanyak 14 responden, 25 responden di Pasar Sanglah, dan 54 responden di

Useful /

JURIS Pengaruh Organizational Justice Terhadap Employee Innovative Work Behavior Dengan Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Studi Kasus BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. Hasil penelitianAdapun teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. Hasil penelitian

JURIS Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rsud Pameungpeuk Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat 2023More at 2023

UNIGAUNIGA Hasil menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai memiliki nilai penilaian baik, serta beban kerja dan lingkungan kerja mempengaruhiHasil menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai memiliki nilai penilaian baik, serta beban kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi

JURIS Perilaku 3R Right Reality Responsible Sebagai Penguatan Mental Dalam Pencegahan Covid 19 Remaja Muslim di Pondok Pesantren Al Kautsar Pamekasan 2022More at 2022

FIP UNGFIP UNG Kegiatan pengabdian ini bertujuan mengembangkan perilaku positif 3R (right, reality, and responsible) sebagai penguatan mental dalam pencegahan Covid-19Kegiatan pengabdian ini bertujuan mengembangkan perilaku positif 3R (right, reality, and responsible) sebagai penguatan mental dalam pencegahan Covid-19

JURIS Analisis Kualitas Pelayanan Di PT Telkom Kandatel Garut 2022More at 2022

UNIGAUNIGA Metode penelitian yang digunakan adalah Analisis Service Quality (SERVQUAL) dan Importance Performance Analysis (IPA). Populasi penelitian terdiri dariMetode penelitian yang digunakan adalah Analisis Service Quality (SERVQUAL) dan Importance Performance Analysis (IPA). Populasi penelitian terdiri dari

ads-block-test