IAISKJ MALANGIAISKJ MALANG

Al-Isyrof: Jurnal Bimbingan Konseling IslamAl-Isyrof: Jurnal Bimbingan Konseling Islam

Turnover merupakan kondisi yang menggambarkan jumlah karyawan yang memilih keluar atau mengundurkan diri dari perusahaan dalam kurun waktu tertentu, dan fenomena ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk rasa tidak aman dalam pekerjaan (job insecurity). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana job insecurity memengaruhi niat karyawan untuk berpindah kerja (turnover intention) pada PT. Tri Adi Bersama (AnterAja). Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan accidental sampling, melibatkan 93 responden yang sekaligus menjadi populasi penelitian. Data dikumpulkan melalui dua instrumen utama, yaitu skala turnover intention dan skala job insecurity. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa pada skala turnover intention terdapat 51 item yang dinyatakan valid dengan reliabilitas sebesar 0,9956, sedangkan skala job insecurity memiliki 53 item valid dengan reliabilitas 0,4022. Temuan analisis regresi menunjukkan nilai F = 4,919 dengan p = 0,029 (p < 0,05), menandakan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh antara job insecurity dan turnover intention pada karyawan PT Tri Adi Bersama (AnterAja) Malang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa meningkatnya tingkat job insecurity akan diikuti oleh peningkatan turnover intention.Meskipun job insecurity berpengaruh signifikan, kontribusinya relatif kecil dibandingkan faktor-faktor lain yang juga memengaruhi turnover intention.

Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang turut memengaruhi turnover intention di PT. Tri Adi Bersama (AnterAja), seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja. Selain itu, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan rasa aman kerja dan mengurangi tingkat turnover intention, misalnya melalui program pelatihan, pengembangan karier, atau peningkatan komunikasi internal. Terakhir, penelitian dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan karyawan dari berbagai tingkatan jabatan dan lokasi operasional untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dinamika job insecurity dan turnover intention dalam organisasi.

Read online
File size342.81 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

JURIS EVALUASI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MINIMUM ESSENTIAL FORCE MEF PADA POSTUR PEWIRA TNI Jurnal Manajemen Bisnis Aliansi ANGKATAN UDARA 2026More at 2026

STIMAIMMISTIMAIMMI Belum terealisasinya rumusan pasal 15 Undang-Undang Nomor 3 tahun 2002 terkait peran masyarakat dalam kebijakan pertahanan. Evaluasi menunjukkan bahwaBelum terealisasinya rumusan pasal 15 Undang-Undang Nomor 3 tahun 2002 terkait peran masyarakat dalam kebijakan pertahanan. Evaluasi menunjukkan bahwa

JURIS Pemberdayaan Kesehatan Perempuan Desa Petani Kecamatan Bathin Solapan Kabupaten Bengkalis Provinsi Riau 2025More at 2025

STAIHWDURISTAIHWDURI Selain itu, ketersediaan pendidikan di wilayah tersebut juga masih terbatas. Untuk mengatasi permasalahan ini, solusi yang ditawarkan adalah melalui PemberdayaanSelain itu, ketersediaan pendidikan di wilayah tersebut juga masih terbatas. Untuk mengatasi permasalahan ini, solusi yang ditawarkan adalah melalui Pemberdayaan

JURIS The Effect of Organizational Culture Work Motivation Job Satisfaction and Career Development on The Performance of Employees at Institution X Building A 2025More at 2025

KALBISKALBIS Faktor-faktor ini dipilih sebagai variabel independen karena potensi dampaknya terhadap kinerja pegawai, yang merupakan variabel dependen. Peneliti menggunakanFaktor-faktor ini dipilih sebagai variabel independen karena potensi dampaknya terhadap kinerja pegawai, yang merupakan variabel dependen. Peneliti menggunakan

JURIS Model Kepemimpinan Perempuan dalam Meningkatkan Profesionalisme Tenaga Pendidik di Sekolah Dasar Islam Ulul Albab Jember 2025More at 2025

LLILLI Kondisi ini menuntut kepemimpinan yang efektif dalam membina dan mengembangkan potensi guru. Kepemimpinan perempuan menarik dikaji karena dikenal memilikiKondisi ini menuntut kepemimpinan yang efektif dalam membina dan mengembangkan potensi guru. Kepemimpinan perempuan menarik dikaji karena dikenal memiliki

JURIS Strategi Baznas dalam Pemberdayaan Zakat Produktif Bagi UKM di Kota Padang Panjang Studi Perubahan Mustahiq Menjadi Muzakki 2021More at 2021

STAIHWDURISTAIHWDURI Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Strategi BAZNAS dalam Pemberdayaan Zakat Produktif bagi UKM dengan memanfaatkan media pers untuk mensosialisasikanHasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Strategi BAZNAS dalam Pemberdayaan Zakat Produktif bagi UKM dengan memanfaatkan media pers untuk mensosialisasikan

JURIS Pengembangan Dakwah di Majelis Taklim Desa Balai Makam Kecamatan Bathin Solapan Kabupaten Bengkalis 2021More at 2021

STAIHWDURISTAIHWDURI Keberadaan majelis taklim sebagai lembaga dakwah telah berperan luas dalam kegiatan sosial, budaya, dan keagamaan bagi kaum perempuan, namun pengelolaannyaKeberadaan majelis taklim sebagai lembaga dakwah telah berperan luas dalam kegiatan sosial, budaya, dan keagamaan bagi kaum perempuan, namun pengelolaannya

JURIS Metode Pendidikan Akhlak Dalam Kitab Adab Al Mufrad Karya Imam Bukhari Tahun 194 256 H 2021More at 2021

STAIHWDURISTAIHWDURI Dalam Kitab Adab al-Mufrad, Imam Bukhari mengumpulkan berbagai metode pendidikan yang telah diaplikasikan oleh Rasulullah untuk mendidik para sahabatnya.metode-metodeDalam Kitab Adab al-Mufrad, Imam Bukhari mengumpulkan berbagai metode pendidikan yang telah diaplikasikan oleh Rasulullah untuk mendidik para sahabatnya.metode-metode

JURIS Pentingnya Budaya dalam Bimbingan Konseling Islam bagi Remaja 2021More at 2021

STAIHWDURISTAIHWDURI Bimbingan dan konseling dengan pendekatan budaya keragaman atau ke-Bhineka Tunggal Ika-an memberikan kesempatan pada remaja agar memiliki resiliensi (dayaBimbingan dan konseling dengan pendekatan budaya keragaman atau ke-Bhineka Tunggal Ika-an memberikan kesempatan pada remaja agar memiliki resiliensi (daya

Useful /

JURIS Prototipe Sistem Monitoring Gangguan Motor Tiga Fasa Berbasis Internet of Things 2026More at 2026

UNIKOMUNIKOM Hasil pengukuran suhu motor menggunakan sensor LM35 sebesar 38ºC - 50ºC dengan nilai error sebesar 1,06% - 2,5%. Hasil pengukuran RPM (Revolution perHasil pengukuran suhu motor menggunakan sensor LM35 sebesar 38ºC - 50ºC dengan nilai error sebesar 1,06% - 2,5%. Hasil pengukuran RPM (Revolution per

JURIS Design and Analyze the Quality of Services QoS of a VoIP Server Using Briker by Utilizing Trunk and Interactive Voice Response IVR at the AirNav Padang 2026More at 2026

UNIKOMUNIKOM Berdasarkan pembuatan dan analisis sistem VoIP server yang telah dilakukan dengan menggunakan briker dan memanfaatkan trunk serta IVR maka dapat diperolehBerdasarkan pembuatan dan analisis sistem VoIP server yang telah dilakukan dengan menggunakan briker dan memanfaatkan trunk serta IVR maka dapat diperoleh

JURIS Kontribusi Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Dan Resiliensi Karyawan Terhadap Keterikatan Kerja 2023More at 2023

UIN SUSKAUIN SUSKA Persepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan menunjukkan kontribusi signifikan terhadap keterikatan kerja. Persepsi terhadap dukunganPersepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan menunjukkan kontribusi signifikan terhadap keterikatan kerja. Persepsi terhadap dukungan

JURIS Implementation of Incentive Income Tax Article 22 to Business Sector Affected by Covid 19 Case Study PT STI 2022More at 2022

PERBANASPERBANAS Objek penelitian ini adalah sebuah perusahaan Jepang yang berlokasi di Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari laporan keuanganObjek penelitian ini adalah sebuah perusahaan Jepang yang berlokasi di Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan

ads-block-test