IAISKJ MALANGIAISKJ MALANG
Al-Isyrof: Jurnal Bimbingan Konseling IslamAl-Isyrof: Jurnal Bimbingan Konseling IslamTurnover merupakan kondisi yang menggambarkan jumlah karyawan yang memilih keluar atau mengundurkan diri dari perusahaan dalam kurun waktu tertentu, dan fenomena ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk rasa tidak aman dalam pekerjaan (job insecurity). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana job insecurity memengaruhi niat karyawan untuk berpindah kerja (turnover intention) pada PT. Tri Adi Bersama (AnterAja). Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan accidental sampling, melibatkan 93 responden yang sekaligus menjadi populasi penelitian. Data dikumpulkan melalui dua instrumen utama, yaitu skala turnover intention dan skala job insecurity. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa pada skala turnover intention terdapat 51 item yang dinyatakan valid dengan reliabilitas sebesar 0,9956, sedangkan skala job insecurity memiliki 53 item valid dengan reliabilitas 0,4022. Temuan analisis regresi menunjukkan nilai F = 4,919 dengan p = 0,029 (p < 0,05), menandakan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh antara job insecurity dan turnover intention pada karyawan PT Tri Adi Bersama (AnterAja) Malang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa meningkatnya tingkat job insecurity akan diikuti oleh peningkatan turnover intention.Meskipun job insecurity berpengaruh signifikan, kontribusinya relatif kecil dibandingkan faktor-faktor lain yang juga memengaruhi turnover intention.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang turut memengaruhi turnover intention di PT. Tri Adi Bersama (AnterAja), seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja. Selain itu, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan rasa aman kerja dan mengurangi tingkat turnover intention, misalnya melalui program pelatihan, pengembangan karier, atau peningkatan komunikasi internal. Terakhir, penelitian dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan karyawan dari berbagai tingkatan jabatan dan lokasi operasional untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dinamika job insecurity dan turnover intention dalam organisasi.
| File size | 342.81 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Lebih lanjut, kepuasan kerja berperan penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakanLebih lanjut, kepuasan kerja berperan penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan
UM SURABAYAUM SURABAYA Wanita yang menunda pernikahan karena alasan karier harus mematuhi etika kerja Islam dengan menjaga kehormatan diri dan memilih pekerjaan yang sesuai denganWanita yang menunda pernikahan karena alasan karier harus mematuhi etika kerja Islam dengan menjaga kehormatan diri dan memilih pekerjaan yang sesuai dengan
STAIDHISTAIDHI Dengan demikian, AI dapat dioptimalkan sebagai alat peningkatan produktivitas tanpa mengorbankan integritas ilmiah. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasiDengan demikian, AI dapat dioptimalkan sebagai alat peningkatan produktivitas tanpa mengorbankan integritas ilmiah. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Beban kerja juga memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai medis. Motivasi kerja turut berkontribusi secara positif signifikan dalamBeban kerja juga memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai medis. Motivasi kerja turut berkontribusi secara positif signifikan dalam
UNWIDHAUNWIDHA ETC berkembang secara organik melalui media daring dan partisipasi aktif mahasiswa lintas program studi. Kegiatan PkM melalui English Talk Club (ETC) telahETC berkembang secara organik melalui media daring dan partisipasi aktif mahasiswa lintas program studi. Kegiatan PkM melalui English Talk Club (ETC) telah
UKIPUKIP Sebagian besar perusahaan menunjukkan konsistensi yang lebih baik dalam pelaporan keberlanjutan, mencerminkan adaptasi mereka terhadap tantangan pandemiSebagian besar perusahaan menunjukkan konsistensi yang lebih baik dalam pelaporan keberlanjutan, mencerminkan adaptasi mereka terhadap tantangan pandemi
UKIPUKIP Adapun rujukan dari riset ini diperoleh berdasarkan rujukan jurnal maupun artikel yang diterbitkan melalui jurnal online dengan kata kunci “perencanaanAdapun rujukan dari riset ini diperoleh berdasarkan rujukan jurnal maupun artikel yang diterbitkan melalui jurnal online dengan kata kunci “perencanaan
UNPAMUNPAM Temuan ini mengindikasikan bahwa penggunaan model prediktif berbasis machine learning dapat menjadi alat yang ampuh bagi organisasi untuk mengidentifikasiTemuan ini mengindikasikan bahwa penggunaan model prediktif berbasis machine learning dapat menjadi alat yang ampuh bagi organisasi untuk mengidentifikasi
Useful /
URECOLURECOL Berdasarkan dari hasil studi yang telah dilakukan pada pengaruh aerobic exercise terhadap penurunan kadar glukosa darah pada penderita diabetes mellitusBerdasarkan dari hasil studi yang telah dilakukan pada pengaruh aerobic exercise terhadap penurunan kadar glukosa darah pada penderita diabetes mellitus
LAP4BANGSALAP4BANGSA Penelitian ini mengambil 8 sampel data dari laporan keuangan PT Gudang Garam Tbk periode 2016-2023. Metode penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatanPenelitian ini mengambil 8 sampel data dari laporan keuangan PT Gudang Garam Tbk periode 2016-2023. Metode penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan
STMIK ROYALSTMIK ROYAL Bisnis laundry adalah layanan yang menawarkan pencucian pakaian, khususnya bagi kalangan menengah ke atas yang sibuk dan tidak memiliki waktu untuk mencuciBisnis laundry adalah layanan yang menawarkan pencucian pakaian, khususnya bagi kalangan menengah ke atas yang sibuk dan tidak memiliki waktu untuk mencuci
STMIK ROYALSTMIK ROYAL Dalam sistem akan menampilkan hasil keputusan berupa peringkat pegawai berdasarkan ranking. Penelitian ini bertujuan merekomendasikan pegawai berprestasiDalam sistem akan menampilkan hasil keputusan berupa peringkat pegawai berdasarkan ranking. Penelitian ini bertujuan merekomendasikan pegawai berprestasi