DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingTujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh kenyamanan bekerja dengan atasan, kenyamanan bekerja dengan rekan sejawat, dan rasa persatuan perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sanfremy Pratama. Metode penelitian menggunakan Random Sampling dengan jumlah sampel 67 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kenyamanan bekerja dengan atasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sanfremy Pratama. Secara parsial, kenyamanan bekerja dengan rekan sejawat juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sanfremy Pratama. Secara parsial, rasa persatuan perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sanfremy Pratama. Secara simultan, kenyamanan bekerja dengan atasan, kenyamanan bekerja dengan rekan sejawat, dan rasa persatuan perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sanfremy Pratama. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi yang disesuaikan, nilai adjusted R square sebesar 0,727. Hal ini menunjukkan bahwa 72,7% variabel kenyamanan bekerja dengan atasan (X1), kenyamanan bekerja dengan rekan sejawat (X2), dan rasa persatuan perusahaan (X3) mampu menjelaskan variabel motivasi kerja karyawan (Y) di PT Sanfremy Pratama sedangkan sisanya 27,3% dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak dijelaskan oleh model penelitian seperti variabel stres kerja, penilaian kerja dan motivasi intrinsik.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kenyamanan bekerja dengan atasan, rekan sejawat, dan rasa persatuan perusahaan secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sanfremy Pratama.Nilai adjusted R square sebesar 0,727 menunjukkan bahwa 72,7% variabel independen dapat menjelaskan variabel motivasi kerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana strategi komunikasi atasan yang efektif dapat meningkatkan kenyamanan kerja karyawan secara lebih rinci, misalnya melalui pendekatan gaya kepemimpinan yang berbeda. Selain itu, penting untuk meneliti pengaruh faktor lingkungan kerja fisik terhadap kenyamanan bekerja dengan rekan sejawat dan bagaimana hal tersebut akhirnya berdampak pada motivasi kerja. Terakhir, studi longitudinal dapat dilakukan untuk melihat apakah peningkatan rasa persatuan perusahaan seiring waktu akan memberikan dampak jangka panjang pada peningkatan motivasi kerja karyawan, terutama dalam konteks perusahaan yang mengalami fluktuasi kinerja seperti PT Sanfremy Pratama.
- JURNAL KESEHATAN LINGKUNGAN: Jurnal dan Aplikasi Teknik Kesehatan Lingkungan. hubungan pengetahuan sikap... doi.org/10.31964/jkl.v14i1.36JURNAL KESEHATAN LINGKUNGAN Jurnal dan Aplikasi Teknik Kesehatan Lingkungan hubungan pengetahuan sikap doi 10 31964 jkl v14i1 36
- Model Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM Sektor Makanan dan Minuman di Era Covid-19 | Jurnal... jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/3639Model Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM Sektor Makanan dan Minuman di Era Covid 19 Jurnal jurnal polibatam ac index php JAEMB article view 3639
- Intervensi Ergonomi Terhadap Kenyamanan Bekerja di Dapur Rumah Tinggal | Humaniora. intervensi ergonomi... journal.binus.ac.id/index.php/Humaniora/article/view/3015Intervensi Ergonomi Terhadap Kenyamanan Bekerja di Dapur Rumah Tinggal Humaniora intervensi ergonomi journal binus ac index php Humaniora article view 3015
- Pengaruh peningkatan skill, motivasi diri, dan strategi penyediaan tenaga kerja terhadap peningkatan... doi.org/10.51903/kompak.v15i1.692Pengaruh peningkatan skill motivasi diri dan strategi penyediaan tenaga kerja terhadap peningkatan doi 10 51903 kompak v15i1 692
| File size | 407.37 KB |
| Pages | 16 |
| Short Link | https://juris.id/p-cb |
| DMCA | Report |
Related /
SAINTEKMUSAINTEKMU Selain itu, penting untuk mengembangkan model prediktif yang menggabungkan data historis penjualan dan kondisi pasar (seperti fluktuasi harga atau musim)Selain itu, penting untuk mengembangkan model prediktif yang menggabungkan data historis penjualan dan kondisi pasar (seperti fluktuasi harga atau musim)
UNSUNS Namun, adanya keterbatasan dalam implementasi SME pada perusahaan skala menengah menjadi hambatan signifikan. Penelitian ini menyarankan pemerintah perluNamun, adanya keterbatasan dalam implementasi SME pada perusahaan skala menengah menjadi hambatan signifikan. Penelitian ini menyarankan pemerintah perlu
IPBIPB Sumber daya lahan merupakan dasar penting dalam penyediaan sumber pangan yang tak tergantikan. Permintaan pangan yang terus meningkat menuntut perluasanSumber daya lahan merupakan dasar penting dalam penyediaan sumber pangan yang tak tergantikan. Permintaan pangan yang terus meningkat menuntut perluasan
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Siswa dengan kebutuhan khusus di lingkungan pendidikan inklusif, termasuk pesantren, seringkali menghadapi tantangan signifikan terkait dengan rendahnyaSiswa dengan kebutuhan khusus di lingkungan pendidikan inklusif, termasuk pesantren, seringkali menghadapi tantangan signifikan terkait dengan rendahnya
DINASTIPUBDINASTIPUB Secara simultan, variabel kemampuan SDM, kerja sama antar pekerja, dan motivasi tinggi SDM berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap peningkatanSecara simultan, variabel kemampuan SDM, kerja sama antar pekerja, dan motivasi tinggi SDM berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap peningkatan
DINASTIPUBDINASTIPUB Artikel ini menelaah faktor-faktor yang memengaruhi penyusunan anggaran berbasis kinerja—meliputi gaya kepemimpinan, perbaikan administrasi, dan sanksi—dalamArtikel ini menelaah faktor-faktor yang memengaruhi penyusunan anggaran berbasis kinerja—meliputi gaya kepemimpinan, perbaikan administrasi, dan sanksi—dalam
UNYUNY Analisis data menggunakan KMO (Keiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy) dan Uji Sferisitas Bartlett. Metode ekstraksi yang digunakan adalah PrincipalAnalisis data menggunakan KMO (Keiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy) dan Uji Sferisitas Bartlett. Metode ekstraksi yang digunakan adalah Principal
UGMUGM A within-subject design is employed. Preliminary studies determined dominant brands, new entrants, attributes, and criteria used in the experimental study.A within-subject design is employed. Preliminary studies determined dominant brands, new entrants, attributes, and criteria used in the experimental study.
Useful /
DINASTIRESDINASTIRES Penolakan ini didasarkan pada inkonsistensi dengan konstitusi, hasil survei yang menunjukkan keinginan pergantian kepemimpinan nasional, kekhawatiran terhadapPenolakan ini didasarkan pada inkonsistensi dengan konstitusi, hasil survei yang menunjukkan keinginan pergantian kepemimpinan nasional, kekhawatiran terhadap
IPBIPB Metode yang digunakan adalah studi eksperimen dengan 200 peserta yang dibagi menjadi dua kelompok, yaitu kelompok eksperimen dengan pembelajaran berbasisMetode yang digunakan adalah studi eksperimen dengan 200 peserta yang dibagi menjadi dua kelompok, yaitu kelompok eksperimen dengan pembelajaran berbasis
IPBIPB Dilaksanakan di Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten, penelitian ini menggunakan kuesioner skala Likert dan sampel rumah tangga yang dipilih berdasarkanDilaksanakan di Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten, penelitian ini menggunakan kuesioner skala Likert dan sampel rumah tangga yang dipilih berdasarkan
DINASTIRESDINASTIRES Tujuan penelitian mengenai kepemimpinan paternalistik dapat bervariasi dari pemahaman konsep hingga penerapan praktis dalam konteks organisasi yang berbedaTujuan penelitian mengenai kepemimpinan paternalistik dapat bervariasi dari pemahaman konsep hingga penerapan praktis dalam konteks organisasi yang berbeda