JPSY165JPSY165

Psyche 165 JournalPsyche 165 Journal

Karyawan merupakan aset strategis yang menentukan keberhasilan dan kompetitivitas perusahaan profit. Kesejahteraan psikologis karyawan menjadi faktor penting dalam mempertahankan kinerja. Kepuasan kerja berperan sebagai salah satu faktor yang memengaruhi kesejahteraan psikologis, terutama dalam dimensi penguasaan lingkungan dan pertumbuhan pribadi. Studi ini menggunakan tinjauan literatur sistematik untuk mengeksplorasi hubungan antara kepustakaan kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan di perusahaan profit. Hasilnya menunjukkan bahwa tingkat kepustakaan kerja yang tinggi berkorelasi positif dengan kesejahteraan psikologis karyawan.

Berdasarkan tinjauan literatur sistematik, dapat disimpulkan bahwa kepustakaan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kesejahteraan psikologis karyawan di perusahaan profit.Karyawan yang puas dengan berbagai aspek pekerjaan cenderung memiliki kesejahteraan psikologis yang lebih baik, terutama dalam dimensi penguasaan lingkungan dan pertumbuhan pribadi.Peningkatan kepustakaan kerja berpotensi meningkatkan kesejahteraan psikologis, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Penelitian lanjutan dapat fokus pada analisis dampak variabel eksternal seperti dukungan sosial dan keseimbangan kerja-hidup terhadap hubungan antara kepustakaan kerja dan kesejahteraan psikologis. Selain itu, perlu dilakukan studi longitudinal untuk mengidentifikasi hubungan sebab-akibat jangka panjang antara kepustakaan kerja dan kesejahteraan psikologis. Penelitian juga dapat mengembangkan model prediktif yang menggabungkan faktor internal (seperti motivasi intrinsik) dan eksternal (seperti kebijakan perusahaan) untuk memahami mekanisme yang mendukung kesejahteraan psikologis karyawan di berbagai sektor industri.

  1. Comparison of Factors Influencing Job Satisfaction by Occupation in S Tertiary Hospital –Focused... doi.org/10.15324/kjcls.2021.53.1.96Comparison of Factors Influencing Job Satisfaction by Occupation in S Tertiary Hospital AeFocused doi 10 15324 kjcls 2021 53 1 96
  2. The Effect of Job Satisfaction, Work-Life Balance and Psychological Well-Being on Employee Performance... journals.researchsynergypress.com/index.php/aqa/article/view/944The Effect of Job Satisfaction Work Life Balance and Psychological Well Being on Employee Performance journals researchsynergypress index php aqa article view 944
  3. HUMANITAS. contribution work engagement job satisfaction workers well humanitas indonesian journal authors... journal.uad.ac.id/index.php/HUMANITAS/article/view/16251HUMANITAS contribution work engagement job satisfaction workers well humanitas indonesian journal authors journal uad ac index php HUMANITAS article view 16251
Read online
File size468.59 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test