IMWIIMWI

Winter Journal: IMWI Student Research JournalWinter Journal: IMWI Student Research Journal

Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi peran komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan di Kementerian Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan kualitatif digunakan melalui metode studi kasus yang melibatkan wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berdampak signifikan pada kinerja karyawan. Pemimpin yang mendukung, fasilitas pengembangan karier, dan penghargaan atas kinerja menjadi faktor kunci dalam memperkuat komitmen karyawan. Meskipun tingkat komitmen umumnya tinggi, hasil kuesioner menunjukkan bahwa fasilitas pengembangan karier masih perlu ditingkatkan. Studi ini merekomendasikan Kementerian Tenaga Kerja Indonesia untuk memperkuat kebijakan pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam pelatihan dan penghargaan kinerja, untuk menjaga dan meningkatkan komitmen serta kinerja karyawan. Temuan ini berkontribusi pada manajemen sumber daya manusia di sektor pemerintah dan menjadi dasar untuk penelitian lebih lanjut dalam konteks yang lebih luas.

Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kementerian Tenaga Kerja Indonesia.Faktor seperti kepemimpinan yang mendukung, fasilitas pengembangan karier, dan penghargaan kinerja memperkuat komitmen karyawan.Meskipun tingkat komitmen tinggi, pengembangan karier masih perlu ditingkatkan.Kementerian perlu memperkuat kebijakan pengembangan SDM dan penghargaan kinerja untuk meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak sistem penghargaan berbasis kinerja terhadap komitmen karyawan di sektor pemerintah. Selain itu, studi tentang peran budaya kerja dalam memperkuat komitmen organisasional di lembaga pemerintah perlu dilakukan. Terakhir, penelitian tentang strategi pengembangan karier yang disesuaikan dengan kebutuhan individu karyawan dapat memberikan wawasan baru untuk meningkatkan kinerja organisasi.

  1. APA PsycNet. psycnet loading psycnet.apa.org/doi/10.1037/0033-2909.108.2.171APA PsycNet psycnet loading psycnet apa doi 10 1037 0033 2909 108 2 171
  2. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.171APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0033 2909 108 2 171
  3. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE | Jurnal Manajemen... journal.uns.ac.id/index.php/meister/article/view/2063THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Jurnal Manajemen journal uns ac index php meister article view 2063
Read online
File size286.29 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test