UM MetroUM Metro

PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi)PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh turnover intention dengan pendekatan beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada Hotel Grand Cempaka Resort & Convention Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Grand Cempaka Resort & Convention Bogor tahun 2023 sebanyak 60 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang diubah menjadi data metrik berskala interval dengan Method of Successive Interval (MSI). Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif, serta menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh langsung dan negatif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap turnover intention. Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan negatif terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh langsung dan negatif terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berpengaruh tidak langsung dan positif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Serta, lingkungan kerja tidak berpengaruh tidak langsung dan negatif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.

.

Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan yang diperoleh, peneliti mengajukan saran yaitu: 1) atasan perlu memberikan pujian dan semangat kepada karyawan, memberikan pelatihan dan peluang pengembangan diri, serta memberikan penghargaan dan kompensasi yang adil dan sesuai dengan kinerja untuk meningkatkan kepuasan karyawan; 2) atasan melaksanakan promosi jabatan sesuai dengan prosedur, jujur, adil dan tidak berpihak, mempertimbangkan masa kerja, latar belakang pendidikan, pengalaman, kemampuan dan keterampilan karyawan; 3) atasan memperhatikan beban kerja mental karyawan dan memberikan waktu istirahat yang sebanding dengan usaha fisik dan mental yang dibutuhkan; 4) atasan meningkatkan penerangan cahaya di ruang kerja dan memperbaiki hubungan antara karyawan dan atasan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman; 5) peneliti selanjutnya dapat menggunakan sampel yang lebih besar dan menambahkan variabel seperti efikasi diri, stres kerja, dan komitmen organisasi.

Read online
File size426.68 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test