OJSAPAJIOJSAPAJI
Journal of Marketing Management and Innovative Business ReviewJournal of Marketing Management and Innovative Business ReviewPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Asri Tritunggal Property. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 1,822 dan 1,698 (di bawah t tabel 1,96) serta p-value lebih besar dari 0,05. Sebaliknya, disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 4,181 dan p-value < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu menerapkan sistem pengawasan yang lebih ketat dan pemberian penghargaan untuk mendorong kedisiplinan karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi akademisi dan praktisi dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di sektor properti.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Namun, disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu lebih fokus pada peningkatan disiplin kerja melalui kebijakan yang lebih ketat, pengawasan yang efektif, dan sistem penghargaan yang adil untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing.
Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak perusahaan di sektor properti yang berbeda untuk menguji generalisasi temuan ini. Kedua, penelitian dapat memperluas variabel yang diteliti dengan menambahkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, kompensasi, atau budaya organisasi. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan metode campuran (mixed-method) untuk memperoleh wawasan yang lebih mendalam melalui kombinasi data kuantitatif dan kualitatif, sehingga dapat memahami secara komprehensif bagaimana motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berinteraksi dan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Asri Tritunggal Property dan perusahaan properti lainnya. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di sektor properti.
- Unlocking Gen-Z employee potential: the role of strategic leadership and organizational culture | Brazilian... doi.org/10.34117/bjdv10n11-033Unlocking Gen Z employee potential the role of strategic leadership and organizational culture Brazilian doi 10 34117 bjdv10n11 033
- The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs... ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/67397The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs ojs brazilianjournals br ojs index php BRJD article view 67397
| File size | 250.38 KB |
| Pages | 8 |
| Short Link | https://juris.id/p-1FD |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IFRELIFREL Dengan menanamkan nilai Islam dalam model tata kelola, organisasi masyarakat sipil dapat melayani komunitas lebih baik sambil mempertahankan prinsip demokratis,Dengan menanamkan nilai Islam dalam model tata kelola, organisasi masyarakat sipil dapat melayani komunitas lebih baik sambil mempertahankan prinsip demokratis,
EJOURNALUNIGOROEJOURNALUNIGORO Kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatanKompensasi, baik finansial maupun non-finansial, diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan
UMJAMBIUMJAMBI Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan mengambil judul Analisis Pengaruh Indeks Pembangunan Manusia Dan Produk Domestik RegionalPenelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan mengambil judul Analisis Pengaruh Indeks Pembangunan Manusia Dan Produk Domestik Regional
UMJAMBIUMJAMBI Untuk menjawab tujuan penelitian pertama digunakan model Time Series dan The Indexes of Production Instability. Untuk menjawab tujuan penelitian keduaUntuk menjawab tujuan penelitian pertama digunakan model Time Series dan The Indexes of Production Instability. Untuk menjawab tujuan penelitian kedua
UMJAMBIUMJAMBI Berdasarkan analisis regresi linear berganda PDRB (X2) mempunyai hubungan positif terhadap jumlah penduduk miskin dimana jika PDRB naik 1 persen maka jumlahBerdasarkan analisis regresi linear berganda PDRB (X2) mempunyai hubungan positif terhadap jumlah penduduk miskin dimana jika PDRB naik 1 persen maka jumlah
UMAUMA Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah mix methods yaitu menggunakan metode kuantitatif dalam persepsi masyarakat kemudian dilanjutkan denganMetode yang dipakai dalam penelitian ini adalah mix methods yaitu menggunakan metode kuantitatif dalam persepsi masyarakat kemudian dilanjutkan dengan
UMAUMA Pemerintah Kota Bandung merupakan Pemerintah Daerah Kota Pertama di Indonesia yang menerapkan program OD sebagai salah satu bentuk layanan publik di eraPemerintah Kota Bandung merupakan Pemerintah Daerah Kota Pertama di Indonesia yang menerapkan program OD sebagai salah satu bentuk layanan publik di era
UMAUMA Sedangkan analisis internal pada aspek budaya harus diperbaiki dalam hal kedisiplinan kerja pegawai dan kompetensi sumber daya manusia harus ditingkatkanSedangkan analisis internal pada aspek budaya harus diperbaiki dalam hal kedisiplinan kerja pegawai dan kompetensi sumber daya manusia harus ditingkatkan
Useful /
OJSAPAJIOJSAPAJI 918 terhadap peningkatan jumlah nasabah dan pada media periklanan sebesar 0. 923, Maka hipotesis yang menyatakan bahwa ada pengaruh media promosi personal918 terhadap peningkatan jumlah nasabah dan pada media periklanan sebesar 0. 923, Maka hipotesis yang menyatakan bahwa ada pengaruh media promosi personal
OJSAPAJIOJSAPAJI Prospek ekonomi Indonesia ke depan bergantung pada efektivitas strategi kebijakan, transformasi digital, serta penguatan ekonomi hijau dan industri hilirisasi.Prospek ekonomi Indonesia ke depan bergantung pada efektivitas strategi kebijakan, transformasi digital, serta penguatan ekonomi hijau dan industri hilirisasi.
OJSAPAJIOJSAPAJI Faktor internal, seperti kepemimpinan yang baik, dukungan manajemen, dan budaya organisasi transparan, serta faktor eksternal, termasuk kebijakan pemerintahFaktor internal, seperti kepemimpinan yang baik, dukungan manajemen, dan budaya organisasi transparan, serta faktor eksternal, termasuk kebijakan pemerintah
UACUAC Setelah kami menghubungkan semua elemen di atas dengan pengajaran, pedagogi, dan pemahaman tentang realitas belajar siswa pada masa pandemi, akhirnya kamiSetelah kami menghubungkan semua elemen di atas dengan pengajaran, pedagogi, dan pemahaman tentang realitas belajar siswa pada masa pandemi, akhirnya kami