STPI PAJAKSTPI PAJAK
Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and BusinessPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance di PT Telkom Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Telkom Pekanbaru berjumlah 156 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus, sehingga jumlah sampel adalah 156 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan analisis data dengan analisis deskriptif kuantitatif menggunakan SPSS ver 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Job Satisfaction secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Pekanbaru. Kontribusi Work Life Balance dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance adalah 69.0% dengan sisanya sebesar 31.0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Work Life Balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Telkom Pekanbaru.Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Telkom Pekanbaru.Work Life Balance dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Telkom Pekanbaru.Work Life Balance dan Kepuasan Kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 69,0%, sementara sisanya 31,0% oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu melakukan evaluasi dan perbaikan proses kerja, mendorong kolaborasi antar karyawan dan tim kerja, serta memastikan komunikasi yang jelas dan transparan tentang Work Life Balance. Perusahaan juga harus fokus pada pelatihan, pendidikan, dan program pengembangan karyawan untuk menciptakan loyalitas dan meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, penting untuk memberikan program pendidikan berkelanjutan agar karyawan dapat menambah pengetahuan dan keterampilan, serta memenuhi kebutuhan dalam Kepuasan Kerja. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan siap menghadapi tantangan dan tanggung jawab baru dengan kompetensi yang memadai.
| File size | 243.16 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UMWUMW Instansi terkait juga perlu melakukan edukasi, pembinaan, dan pengawasan rutin untuk memastikan standar kebersihan dan sanitasi terpenuhi, sehingga keamananInstansi terkait juga perlu melakukan edukasi, pembinaan, dan pengawasan rutin untuk memastikan standar kebersihan dan sanitasi terpenuhi, sehingga keamanan
UMWUMW Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikanTeknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan
IkopinIkopin Instrumen diuji kelayakan melalui uji validitas dan reliabilitas, dengan hasil semua item valid serta reliabel (Cronbachs alpha = 0,876). Analisis dataInstrumen diuji kelayakan melalui uji validitas dan reliabilitas, dengan hasil semua item valid serta reliabel (Cronbachs alpha = 0,876). Analisis data
STPMATARAMSTPMATARAM Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan triangulasi. Hasil penelitianPenelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan triangulasi. Hasil penelitian
STPMATARAMSTPMATARAM Hasil analisis menunjukkan bahwa preferensi mahasiswa dalam memilih lokasi magang tidak hanya didorong oleh motivasi internal, tetapi juga kesesuaian nilaiHasil analisis menunjukkan bahwa preferensi mahasiswa dalam memilih lokasi magang tidak hanya didorong oleh motivasi internal, tetapi juga kesesuaian nilai
STPI PAJAKSTPI PAJAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. OMS Oilfield Services CabangTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. OMS Oilfield Services Cabang
STPI PAJAKSTPI PAJAK Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa mutasi dan promosi jabatan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom WitelBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa mutasi dan promosi jabatan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Witel
STPI PAJAKSTPI PAJAK Pemasaran omnichannel menjadi krusial untuk memastikan pengalaman yang konsisten di berbagai saluran, baik online maupun offline, sehingga perusahaan dapatPemasaran omnichannel menjadi krusial untuk memastikan pengalaman yang konsisten di berbagai saluran, baik online maupun offline, sehingga perusahaan dapat
Useful /
IkopinIkopin Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memperkuat kajian mengenai kepuasan konsumen di sektor ritel modern, serta manfaat praktis bagi manajemenPenelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memperkuat kajian mengenai kepuasan konsumen di sektor ritel modern, serta manfaat praktis bagi manajemen
IkopinIkopin Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi promosi yangMetode penelitian yang digunakan adalah kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi promosi yang
USUUSU Spin-off sering melibatkan restrukturisasi organisasi yang dapat memengaruhi status pekerjaan, kontrak, dan hak-hak karyawan. Regulasi ketenagakerjaanSpin-off sering melibatkan restrukturisasi organisasi yang dapat memengaruhi status pekerjaan, kontrak, dan hak-hak karyawan. Regulasi ketenagakerjaan
USUUSU Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kerangka hukum pengakhiran kontrak karena keadaan kahar guna menjamin kepastian hukum bagi para pihak. PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji kerangka hukum pengakhiran kontrak karena keadaan kahar guna menjamin kepastian hukum bagi para pihak. Penelitian