STPMATARAMSTPMATARAM

Journal Of Responsible TourismJournal Of Responsible Tourism

Penelitian ini bertujuan untuk menyintesis secara sistematis faktor-faktor penentu yang memengaruhi preferensi, kepuasan magang, serta dampaknya terhadap keputusan karier mahasiswa vokasi pariwisata dan perhotelan. Menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pedoman PRISMA, penelitian menelaah 24 artikel empiris dari pangkalan data akademik utama yang diterbitkan dalam rentang waktu sepuluh tahun terakhir. Hasil analisis menunjukkan bahwa preferensi mahasiswa dalam memilih lokasi magang tidak hanya didorong oleh motivasi internal, tetapi juga kesesuaian nilai organisasi, dukungan keluarga, dan citra perusahaan (employer branding). Namun, employer branding terbukti tidak memiliki dampak signifikan terhadap keputusan karier jika tidak didukung oleh kualitas layanan magang yang baik, seperti bimbingan supervisor dan lingkungan kerja yang positif. Pengalaman operasional langsung terbukti secara signifikan menjembatani kesenjangan ekspektasi mahasiswa, yang pada akhirnya menekan tingkat niat berpindah (turnover intention) ke industri lain pasca-kelulusan.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa preferensi mahasiswa pariwisata dalam memilih lokasi magang sangat didorong oleh motivasi internal, ekspektasi terhadap citra perusahaan (employer branding), serta kecocokan budaya organisasi.Namun, daya tarik employer branding tidak cukup tangguh untuk mempertahankan niat karier mahasiswa apabila tidak diiringi dengan implementasi kualitas layanan magang yang unggul.Terdapat hubungan kausalitas yang kuat antara kepuasan pengalaman magang yang ditunjang oleh bimbingan mentor suportif, fasilitas fisik yang layak, serta lingkungan sosial yang adil terhadap keputusan komitmen karier mahasiswa pasca-kelulusan.Oleh karena itu, disarankan bagi institusi pendidikan tinggi untuk mempererat komunikasi yang sinergis dengan pelaku industri perhotelan guna menyusun kurikulum magang yang realistis dan terstruktur.

1) Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak spesifik dari program mentorship yang dipimpin oleh profesional industri terhadap retensi talenta mahasiswa di sektor perhotelan. 2) Studi lebih lanjut perlu dilakukan untuk membandingkan efektivitas berbagai model employer branding di negara berkembang dan maju dalam menarik minat mahasiswa pariwisata. 3) Penelitian baru bisa fokus pada pengembangan indikator kuantitatif untuk mengukur kualitas pengalaman magang secara objektif, termasuk aspek psikologis dan sosial selama proses pembelajaran di industri. Ketiga arah penelitian ini dapat memperkaya wawasan tentang bagaimana mengoptimalkan program magang sebagai jembatan antara pendidikan dan dunia kerja di sektor pariwisata.

Read online
File size269.48 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test