LAAROIBALAAROIBA

Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen kinerja, pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BSI dengan variabel reward sebagai moderasi perspektif maqāşid al-sharīah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yaitu data yang diambil langsung dari jawaban responden. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda, uji hipotesis dan menggunakan uji moderated regression analysis (MRA). Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software IBM SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen kinerja dan pelatihan tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan BSI. Dan budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perspektif maqāşid al-sharīah. Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa manajemen kinerja, pelatihan dan budaya organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perspektif maqāşid al-sharīah. Kemudian variabel reward dapat memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sementara manajemen kinerja dan pelatihan tidak dimoderasi oleh reward.

Manajemen kinerja tidak berpengaruh signifikan secara negatif terhadap kinerja karyawan BSI dari perspektif maqāşid al‑sharīah, demikian pula pelatihan yang tidak menunjukkan pengaruh signifikan negatif.Sebaliknya, budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan ketiga variabel (manajemen kinerja, pelatihan, dan budaya organisasi) berkontribusi positif terhadap kinerja.Reward tidak memoderasi pengaruh manajemen kinerja maupun pelatihan, namun dapat memoderasi pengaruh budaya organisasi secara simultan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana penggunaan platform pelatihan digital memengaruhi kinerja karyawan BSI dalam kerangka maqāşid al‑sharīah, dengan menilai efektivitas pembelajaran daring dibandingkan metode tradisional. Selain itu, disarankan untuk meneliti peran motivasi intrinsik serta nilai-nilai etika Islam sebagai variabel moderator antara reward dan kinerja, guna memahami apakah faktor-faktor spiritual dapat memperkuat atau melemahkan dampak penghargaan material. Terakhir, sebuah studi longitudinal yang memantau integrasi budaya organisasi pasca‑merger pada berbagai cabang BSI dapat memberikan wawasan tentang dinamika perubahan budaya dan dampaknya terhadap kinerja karyawan dalam jangka panjang, sehingga membantu manajemen mengoptimalkan strategi pengelolaan sumber daya manusia secara berkelanjutan.

  1. Vol. 1 No. 4 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Agustus 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/38Vol 1 No 4 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Agustus 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 38
  2. Development Strategy of Human Resource Management For Millennial Generation | AFEBI Management and Business... doi.org/10.47312/ambr.v4i2.270Development Strategy of Human Resource Management For Millennial Generation AFEBI Management and Business doi 10 47312 ambr v4i2 270
Read online
File size511.46 KB
Pages26
DMCAReport

Related /

JURIS Implementasi Pendidikan Islam Merdeka Belajar Berbasis Media Sosial 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Peneliti memahami terdapat banyak kekurangan dalam penulisan jurnal ini, oleh karena itu peneliti selanjutnya diharapkan dapat lebih mengembangkan pemanfaatanPeneliti memahami terdapat banyak kekurangan dalam penulisan jurnal ini, oleh karena itu peneliti selanjutnya diharapkan dapat lebih mengembangkan pemanfaatan

JURIS Komparasi Sistem Perpajakan pada Masa Abu Ubaid dengan Sistem Perpajakan di Indonesia 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Abu Ubaid sangat yakin bahwa berpegang pada prinsip keadilan dalam ekonomi sangat penting untuk mencapai kesejahteraan ekonomi dan sosial. Oleh karenaAbu Ubaid sangat yakin bahwa berpegang pada prinsip keadilan dalam ekonomi sangat penting untuk mencapai kesejahteraan ekonomi dan sosial. Oleh karena

JURIS Determinan Keputusan Pembelian Pakaian Bekas Impor 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Variabel Harga tidak berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian pakaian bekas impor, sedangkan variabel Pengetahuan Produk dan Kualitas ProdukVariabel Harga tidak berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian pakaian bekas impor, sedangkan variabel Pengetahuan Produk dan Kualitas Produk

JURIS Authentic Leadership Komitmen Efektif dan Job Resourcefullness dalam Membentuk Kreatifitas dan Kinerja Pegawai Bank Syariah Indonesia KCP Perbaungan 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel sebanyak 35 responden diambil secara sensus. Hasil regresi linier berganda memperlihatkan bahwa authentic leadershipMenggunakan pendekatan kuantitatif, sampel sebanyak 35 responden diambil secara sensus. Hasil regresi linier berganda memperlihatkan bahwa authentic leadership

JURIS Pengaruh Sanksi Perpajakan Tax Amnesty dan Pemahaman Perpajakan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sanksi perpajakan, tax amnesty, dan pemahaman perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Populasi dalamPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sanksi perpajakan, tax amnesty, dan pemahaman perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Populasi dalam

JURIS Penerapan Nilai Nilai Islam dalam Berwirausaha pada Masyarakat di Ris One Bakery Desa Bandar Setia Tembung 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Karyawan juga fasilitasi untuk mengikuti program acara yang diadakan oleh pusat yaitu MESM (Manajemen Emosional Spiritual Mayangkara) dan juga adanya kajian-kajianKaryawan juga fasilitasi untuk mengikuti program acara yang diadakan oleh pusat yaitu MESM (Manajemen Emosional Spiritual Mayangkara) dan juga adanya kajian-kajian

JURIS Penetapan Jumlah Setoran Keuntungan oleh Bank pada Pembiayaan Musyarakah Menurut Fatwa DSN MUI NO 08 DSN MUI IV 2000 Studi Kasus Bank Sumut Capem Syariah Binjai 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Bank Sumut Capem Syariah Binjai menetapkan jumlah setoran keuntungan pada saat awal melakukan akad maka jika mengacu pada peraturan Fatwa tersebut seharusnyaBank Sumut Capem Syariah Binjai menetapkan jumlah setoran keuntungan pada saat awal melakukan akad maka jika mengacu pada peraturan Fatwa tersebut seharusnya

JURIS Peran Pengawas dalam Meningkatkan Mutu Guru Madrasah di MTs Negeri 2 Aceh Tamiang 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi terhadap pengawas dan kepala madrasah sebagai informan kunci. Analisis data berpedoman pada teoriPengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi terhadap pengawas dan kepala madrasah sebagai informan kunci. Analisis data berpedoman pada teori

Useful /

JURIS Identifikasi Kompetensi Emosional dan Sosial Bagi Anggota DPR RI yang Secara Efektif Terpilih Lebih dari Satu Kali oleh Rakyat Studi Kasus pada Anggota DPR RI Periode 2019 2024 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Petahana memiliki kemampuan mengelola emosi, beradaptasi, bernegosiasi, dan menjadi perekat bangsa. Strategi ekspansi (kuadran I) direkomendasikan untukPetahana memiliki kemampuan mengelola emosi, beradaptasi, bernegosiasi, dan menjadi perekat bangsa. Strategi ekspansi (kuadran I) direkomendasikan untuk

JURIS Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Kokapura Avia di Bandar Udara Internasional Yogyakarta Kulon Progo 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA pengaruh antara variabel Kompensasi dan Motivasi secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan denganpengaruh antara variabel Kompensasi dan Motivasi secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan

JURIS Implementasi Metode Qiro ati Dalam Pembelajaran Baca Tulis Al Qur an Santriwati Baru Di Pondok Pesantren Darul Muttaqien Bogor 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini difokuskan kepada santriwati baru yaitu santri kelas 1 MTs yang baru saja masuk pesantren. Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptifPenelitian ini difokuskan kepada santriwati baru yaitu santri kelas 1 MTs yang baru saja masuk pesantren. Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif

JURIS Implementasi Pembiasaan Shalat Dhuha untuk Meningkatkan Kedisiplinan Peserta Didik Dalam Pembentukan Karakter Religius pada Kelas V di MI Mathla ul Anwar Kota Bogor 2025More at 2025

LAAROIBALAAROIBA Dalam prosedur pengumpulan data penulis menggunakan Teknik observasi, teknik wawancara dan teknik dokumentasi. Sedangkan dalam analisis data peneliti menggunakanDalam prosedur pengumpulan data penulis menggunakan Teknik observasi, teknik wawancara dan teknik dokumentasi. Sedangkan dalam analisis data peneliti menggunakan

ads-block-test