LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen kinerja, pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BSI dengan variabel reward sebagai moderasi perspektif maqāşid al-sharīah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yaitu data yang diambil langsung dari jawaban responden. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda, uji hipotesis dan menggunakan uji moderated regression analysis (MRA). Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software IBM SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen kinerja dan pelatihan tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan BSI. Dan budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perspektif maqāşid al-sharīah. Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa manajemen kinerja, pelatihan dan budaya organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perspektif maqāşid al-sharīah. Kemudian variabel reward dapat memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sementara manajemen kinerja dan pelatihan tidak dimoderasi oleh reward.
Manajemen kinerja tidak berpengaruh signifikan secara negatif terhadap kinerja karyawan BSI dari perspektif maqāşid al‑sharīah, demikian pula pelatihan yang tidak menunjukkan pengaruh signifikan negatif.Sebaliknya, budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan ketiga variabel (manajemen kinerja, pelatihan, dan budaya organisasi) berkontribusi positif terhadap kinerja.Reward tidak memoderasi pengaruh manajemen kinerja maupun pelatihan, namun dapat memoderasi pengaruh budaya organisasi secara simultan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana penggunaan platform pelatihan digital memengaruhi kinerja karyawan BSI dalam kerangka maqāşid al‑sharīah, dengan menilai efektivitas pembelajaran daring dibandingkan metode tradisional. Selain itu, disarankan untuk meneliti peran motivasi intrinsik serta nilai-nilai etika Islam sebagai variabel moderator antara reward dan kinerja, guna memahami apakah faktor-faktor spiritual dapat memperkuat atau melemahkan dampak penghargaan material. Terakhir, sebuah studi longitudinal yang memantau integrasi budaya organisasi pasca‑merger pada berbagai cabang BSI dapat memberikan wawasan tentang dinamika perubahan budaya dan dampaknya terhadap kinerja karyawan dalam jangka panjang, sehingga membantu manajemen mengoptimalkan strategi pengelolaan sumber daya manusia secara berkelanjutan.
- Vol. 1 No. 4 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Agustus 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/38Vol 1 No 4 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Agustus 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 38
- Development Strategy of Human Resource Management For Millennial Generation | AFEBI Management and Business... doi.org/10.47312/ambr.v4i2.270Development Strategy of Human Resource Management For Millennial Generation AFEBI Management and Business doi 10 47312 ambr v4i2 270
| File size | 511.46 KB |
| Pages | 26 |
| Short Link | https://juris.id/p-vg |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Namun, pada pelaksanaaanya masih terdapat pendidik yang kurang mengerti dalam mengimplementasikan media sosial sebagai alat pendukung dalam proses kegiatanNamun, pada pelaksanaaanya masih terdapat pendidik yang kurang mengerti dalam mengimplementasikan media sosial sebagai alat pendukung dalam proses kegiatan
LAAROIBALAAROIBA Dan Variabel Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kokapura Avia dengan pembuktian nilai tingkat signifikan 0,008 < 0,05 dan nilai thitungDan Variabel Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kokapura Avia dengan pembuktian nilai tingkat signifikan 0,008 < 0,05 dan nilai thitung
LAAROIBALAAROIBA Selain di sekolah atau madrasah, proses pembelajaran Qiroati juga dilaksanakan di lingkungan asrama dengan membuat kelompok Al-Quran atau halaqoh. LangkahSelain di sekolah atau madrasah, proses pembelajaran Qiroati juga dilaksanakan di lingkungan asrama dengan membuat kelompok Al-Quran atau halaqoh. Langkah
LAAROIBALAAROIBA Pondok Pesantren Darul Muttaqien merupakan salah satu lembaga di Indonesia yang menggunakan metode qiroati untuk memperbaiki dan meningkatkan bacaan danPondok Pesantren Darul Muttaqien merupakan salah satu lembaga di Indonesia yang menggunakan metode qiroati untuk memperbaiki dan meningkatkan bacaan dan
LAAROIBALAAROIBA Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa. Implementasi pembiasaan Shalat Dhuha dilaksanakan sebelum proses pembelajaran dimulai, setiap hari kecuali dihariHasil dari penelitian ini ditemukan bahwa. Implementasi pembiasaan Shalat Dhuha dilaksanakan sebelum proses pembelajaran dimulai, setiap hari kecuali dihari
LAAROIBALAAROIBA Motivasi pengetahuan perpajakan berpengaruh positif terhadap minat mahasiswa mengikuti brevet pajak. Motivasi peningkatan kualitas diri juga berpengaruhMotivasi pengetahuan perpajakan berpengaruh positif terhadap minat mahasiswa mengikuti brevet pajak. Motivasi peningkatan kualitas diri juga berpengaruh
LAAROIBALAAROIBA Uji validitas dan reliabilitas digunakan peneliti untuk menguji kualitas data, dengan analisis data Teknik yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, ujiUji validitas dan reliabilitas digunakan peneliti untuk menguji kualitas data, dengan analisis data Teknik yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji
LAAROIBALAAROIBA Salah satu lokasi yang dipilih yaitu Desa Purbasari Kecamatan Tapian Dolok Kabupaten Simalungun sebagai tempat KKN. Ditinjau dari tipe informasinya pendekatanSalah satu lokasi yang dipilih yaitu Desa Purbasari Kecamatan Tapian Dolok Kabupaten Simalungun sebagai tempat KKN. Ditinjau dari tipe informasinya pendekatan
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan teknik survei, karena bertujuan untuk mendalami dan mengetahui korelasi supervisi akademik kepala sekolahPenelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan teknik survei, karena bertujuan untuk mendalami dan mengetahui korelasi supervisi akademik kepala sekolah
LAAROIBALAAROIBA Pengujian secara simultan dapat disimpulkan terbukti signifikan karena dengan nilai signifikan sebesar 0,00 atau yang diperoleh lebih kecil dari a = 0,05,Pengujian secara simultan dapat disimpulkan terbukti signifikan karena dengan nilai signifikan sebesar 0,00 atau yang diperoleh lebih kecil dari a = 0,05,
LAAROIBALAAROIBA Pengguna media sosial menggunakannya sebagai kebutuhan pokok dalam mencari sebuah informasi terbaru yang ada di luaran, selain itu para pengguna juga menggunakanPengguna media sosial menggunakannya sebagai kebutuhan pokok dalam mencari sebuah informasi terbaru yang ada di luaran, selain itu para pengguna juga menggunakan
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan pengujian yang telah dilaksanakan dapat disimpulkan yaitu Indeks Dow Jones memberikan kontribusi searah dengan pergerakan IHSG. Hal ini menunjukanBerdasarkan pengujian yang telah dilaksanakan dapat disimpulkan yaitu Indeks Dow Jones memberikan kontribusi searah dengan pergerakan IHSG. Hal ini menunjukan