LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, terhadap etos kerja dan mengetahui pengaruhnya yang terjadi secara tidak langsung pada kepuasan kerja yang berperan sebagai mediator dalam Hotel Sartika. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data primer dari kuisioner dengan 50 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana semua anggota populasi akan dijadikan sampel. Uji validitas dan reliabilitas digunakan peneliti untuk menguji kualitas data, dengan analisis data Teknik yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, hal ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, terhadap kepuasan kerja, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja.
Kompensasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Hotel Sartika.Kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Sartika.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Hotel Sartika.
Penelitian selanjutnya dapat menguji peran budaya organisasi sebagai variabel moderator yang mempengaruhi hubungan antara kompensasi dan etos kerja pada sektor perhotelan, sehingga dapat memberikan gambaran lebih lengkap tentang faktor-faktor yang memperkuat atau melemahkan efek kompensasi. Selain itu, studi longitudinal yang meneliti dampak pelatihan kepemimpinan terhadap peningkatan kepuasan kerja dan etos kerja selama periode yang lebih panjang dapat mengidentifikasi apakah perubahan perilaku bersifat berkelanjutan atau bersifat sementara. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi pengaruh karakteristik kepribadian karyawan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepuasan kerja dan etos kerja, untuk mengetahui sejauh mana faktor psikologis individu memoderasi efek kepuasan kerja pada perilaku kerja di industri perhotelan.
| File size | 577.04 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Pondok Pesantren Darul Muttaqien merupakan salah satu lembaga di Indonesia yang menggunakan metode qiroati untuk memperbaiki dan meningkatkan bacaan danPondok Pesantren Darul Muttaqien merupakan salah satu lembaga di Indonesia yang menggunakan metode qiroati untuk memperbaiki dan meningkatkan bacaan dan
LAAROIBALAAROIBA Sedangkan variabel dependen adalah minat mahasiswa mengikuti brevet pajak. Populasi penelitian adalah mahasiswa akuntansi angkatan 2019, 2020 dan 2021Sedangkan variabel dependen adalah minat mahasiswa mengikuti brevet pajak. Populasi penelitian adalah mahasiswa akuntansi angkatan 2019, 2020 dan 2021
LAAROIBALAAROIBA Langkah pembelajaran yang digunakan ada tiga tahapan yaitu pembelajaran awal, pembelajaran inti, dan pembelajaran akhir. Penerapan Metode Qiroati padaLangkah pembelajaran yang digunakan ada tiga tahapan yaitu pembelajaran awal, pembelajaran inti, dan pembelajaran akhir. Penerapan Metode Qiroati pada
LAAROIBALAAROIBA Terdapat pertimbangan pada setiap pemaknaannya dan terkadang berbeda dengan pemaknaan dari pembuat pesan. Hal tersebut dipengaruhi dengan adanya frameTerdapat pertimbangan pada setiap pemaknaannya dan terkadang berbeda dengan pemaknaan dari pembuat pesan. Hal tersebut dipengaruhi dengan adanya frame
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Untuk meraih desentralisasi fiskal yang optimal, setiap kabupaten/kota harus mampu mengelola sumber dayanya dengan sikap efektif dan efisien. Hal ini dapatUntuk meraih desentralisasi fiskal yang optimal, setiap kabupaten/kota harus mampu mengelola sumber dayanya dengan sikap efektif dan efisien. Hal ini dapat
LAAROIBALAAROIBA Sejalan dengan semangat reformis, pemerintah tidak perlu memperketat cengkeraman kekuasaannya. Pemerintah telah mengidentifikasi Kepala Bagian AnalisisSejalan dengan semangat reformis, pemerintah tidak perlu memperketat cengkeraman kekuasaannya. Pemerintah telah mengidentifikasi Kepala Bagian Analisis
LAAROIBALAAROIBA 534 artinya sebesar 53,4%. Perbedaan indikator motivasi membuat nilai Adjusted R square pada penelitian ini lebih kecil dari penelitian sebelumnya. Terdapat534 artinya sebesar 53,4%. Perbedaan indikator motivasi membuat nilai Adjusted R square pada penelitian ini lebih kecil dari penelitian sebelumnya. Terdapat
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi pengaruh Harga, Pengetahuan Produk, dan Kualitas Produk secara parsial dan simultan terhadap Keputusan PembelianPenelitian ini bertujuan mengidentifikasi pengaruh Harga, Pengetahuan Produk, dan Kualitas Produk secara parsial dan simultan terhadap Keputusan Pembelian