LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, terhadap etos kerja dan mengetahui pengaruhnya yang terjadi secara tidak langsung pada kepuasan kerja yang berperan sebagai mediator dalam Hotel Sartika. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data primer dari kuisioner dengan 50 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana semua anggota populasi akan dijadikan sampel. Uji validitas dan reliabilitas digunakan peneliti untuk menguji kualitas data, dengan analisis data Teknik yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, hal ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, terhadap kepuasan kerja, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja.
Kompensasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Hotel Sartika.Kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Sartika.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Hotel Sartika.
Penelitian selanjutnya dapat menguji peran budaya organisasi sebagai variabel moderator yang mempengaruhi hubungan antara kompensasi dan etos kerja pada sektor perhotelan, sehingga dapat memberikan gambaran lebih lengkap tentang faktor-faktor yang memperkuat atau melemahkan efek kompensasi. Selain itu, studi longitudinal yang meneliti dampak pelatihan kepemimpinan terhadap peningkatan kepuasan kerja dan etos kerja selama periode yang lebih panjang dapat mengidentifikasi apakah perubahan perilaku bersifat berkelanjutan atau bersifat sementara. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi pengaruh karakteristik kepribadian karyawan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepuasan kerja dan etos kerja, untuk mengetahui sejauh mana faktor psikologis individu memoderasi efek kepuasan kerja pada perilaku kerja di industri perhotelan.
| File size | 577.04 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Oleh karena itu, pentingnya edukasi mengenai implementasi media sosial dalam pembelajaran Pendidikan Islam sesuai dengan kurikulum yang diterapkan saatOleh karena itu, pentingnya edukasi mengenai implementasi media sosial dalam pembelajaran Pendidikan Islam sesuai dengan kurikulum yang diterapkan saat
LAAROIBALAAROIBA Apabila pemberian kompensasi dan motivasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya baik dan sesuai dengan kebutuhan, maka peningkatan kinerja karyawanApabila pemberian kompensasi dan motivasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya baik dan sesuai dengan kebutuhan, maka peningkatan kinerja karyawan
LAAROIBALAAROIBA Dan Madrasah Tsanawiyah Darul Muttaqien merupakan satu dari sekian banyak lembaga di Indonesia yang menggunakan metode Qiroati untuk memperbaiki dan meningkatkanDan Madrasah Tsanawiyah Darul Muttaqien merupakan satu dari sekian banyak lembaga di Indonesia yang menggunakan metode Qiroati untuk memperbaiki dan meningkatkan
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini difokuskan kepada santriwati baru yaitu santri kelas 1 MTs yang baru saja masuk pesantren. Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptifPenelitian ini difokuskan kepada santriwati baru yaitu santri kelas 1 MTs yang baru saja masuk pesantren. Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif
LAAROIBALAAROIBA Implementasi pembiasaan Shalat Dhuha telah berjalan sejak pendirian MI Mathlaul Anwar dan waktunya diubah menjadi pagi hari, sehingga memberikan perubahanImplementasi pembiasaan Shalat Dhuha telah berjalan sejak pendirian MI Mathlaul Anwar dan waktunya diubah menjadi pagi hari, sehingga memberikan perubahan
LAAROIBALAAROIBA Populasi penelitian adalah mahasiswa akuntansi angkatan 2019, 2020 dan 2021 di Indonesia. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dataPopulasi penelitian adalah mahasiswa akuntansi angkatan 2019, 2020 dan 2021 di Indonesia. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
LAAROIBALAAROIBA Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software IBM SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen kinerja dan pelatihanPengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software IBM SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen kinerja dan pelatihan
LAAROIBALAAROIBA Dengan kata lain, peningkatan dana transfer pemerintah pusat akan menurunkan financial performance Pemerintah Daerah Kawasan Gerbangkertosusila. Kata kunci:Dengan kata lain, peningkatan dana transfer pemerintah pusat akan menurunkan financial performance Pemerintah Daerah Kawasan Gerbangkertosusila. Kata kunci:
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Analisa data pada penelitian menggunakan uji asumsi klasik (multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, normalitas), regresi linear berganda,Analisa data pada penelitian menggunakan uji asumsi klasik (multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, normalitas), regresi linear berganda,
LAAROIBALAAROIBA Sebagian siswa masih mengalami kesulitan untuk aktif dalam materi yang kurang mereka pahami dan kurang mampu mengeluarkan pendapatnya pada saat belajar.Sebagian siswa masih mengalami kesulitan untuk aktif dalam materi yang kurang mereka pahami dan kurang mampu mengeluarkan pendapatnya pada saat belajar.
LAAROIBALAAROIBA Sistem keuangan syariah berperan penting dalam menjaga agar harta diperoleh dan digunakan sesuai hukum syariah serta mencegah pemborosan dan penimbunanSistem keuangan syariah berperan penting dalam menjaga agar harta diperoleh dan digunakan sesuai hukum syariah serta mencegah pemborosan dan penimbunan
UNEJUNEJ Caning, incarceration and fines can be imposed as punishments. The most common right recognized in human rights decisions that have ruled against anti-homosexualCaning, incarceration and fines can be imposed as punishments. The most common right recognized in human rights decisions that have ruled against anti-homosexual