UnsilUnsil

Jurnal Ekonomi ManajemenJurnal Ekonomi Manajemen

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja yang diukur dengan produktivitas kerja secara parsial maupun simultan. Analisis PLS-SEM penelitian ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: (1) Ada pengaruh positif yang cukup besar dari komitmen organisasi, modal manusia, dan kecerdasan spiritual terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan dapat diabaikan. (2) Sementara kecerdasan intelektual memiliki dampak negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sumber daya manusia, dedikasi organisasi, dan kecerdasan spiritual semuanya memiliki dampak yang cukup menguntungkan. (3) Ada hubungan positif yang cukup besar antara kinerja karyawan dan produktivitas kerja. (4) Produktivitas kerja sebagai variabel intervening pekerja memiliki hubungan positif yang besar dengan modal manusia, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual, tetapi hubungan negatif dan dapat diabaikan dengan kecerdasan intelektual. Temuan baru studi ini adalah bahwa pengembangan kecerdasan spiritual secara positif memengaruhi kinerja melalui produktivitas tenaga kerja baik secara langsung maupun tidak langsung.

Setelah perdebatan dan temuan studi, kesimpulan berikut dapat ditarik.Kriteria baik meliputi modal manusia, dedikasi organisasi, ketajaman spiritual dan intelektual, produktivitas kerja, dan kinerja karyawan.Terbukti dari temuan analisis data bahwa komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan sumber daya manusia secara signifikan mempengaruhi kemampuan kerja karyawan.Namun, kecerdasan intelektual memiliki dampak yang merugikan dan dapat diabaikan pada output tenaga kerja.Berdasarkan pengujian data diketahui bahwa komitmen organisasional, kecerdasan spiritual, dan modal manusia berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.Namun, kecerdasan intelektual memiliki dampak yang merugikan dan dapat diabaikan terhadap kinerja pekerja.Jelas dari temuan analisis data bahwa kinerja karyawan secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh produktivitas kerja.Hasil pengujian data menunjukkan bahwa modal manusia, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui produktivitas kerja sebagai faktor intervening.Meskipun merupakan faktor intervensi minor, kecerdasan intelektual memiliki dampak yang merugikan dan dapat diabaikan terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang berfokus pada pengembangan kecerdasan spiritual sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana pelatihan dan pengembangan kecerdasan spiritual dapat diterapkan dalam organisasi, dan bagaimana hal ini dapat mempengaruhi produktivitas kerja dan kinerja secara keseluruhan. Selain itu, studi lanjutan dapat menyelidiki dampak jangka panjang dari pengembangan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan dan organisasi. Penelitian ini juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi hubungan antara kecerdasan spiritual dan kinerja, seperti budaya organisasi dan kepemimpinan. Dengan demikian, studi lanjutan ini dapat memberikan wawasan lebih mendalam tentang peran kecerdasan spiritual dalam meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi secara keseluruhan.

Read online
File size411.27 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test