AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO
ProbisnisProbisnisTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran mediasi dari kepuasan kerja dalam hubungan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Penelitian ini dilakukan dengan subyek penelitian adalah karyawan yang bekerja pada Coffee Shop di kota Medan sebagai responden, dengan jumlah responden sebanyak 73 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kepuasan kerja, namun tidak dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja menjadi variabel mediasi dalam hubungan lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja.
Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap semangat kerja, namun berpengaruh terhadap kepuasan kerja.Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap semangat kerja dan kepuasan kerja.Oleh karena itu, peneliti menyarankan pentingnya perusahaan dalam mengimplementasikan kepemimpinan yang dapat membangkitkan semangat kerja karyawan, di samping menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pada peningkatan kepuasan kerja.Pada penelitian yang akan datang, peneliti menyarankan penggunaan beberapa variabel lain untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, seperti budaya organisasi, iklim organisasi dan job characteristic.
Untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, penelitian selanjutnya dapat fokus pada peran budaya organisasi dan iklim organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Selain itu, studi mendatang juga dapat menyelidiki bagaimana karakteristik pekerjaan (job characteristic) mempengaruhi semangat kerja karyawan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan wawasan lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi semangat kerja karyawan dan membantu perusahaan dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan semangat kerja dan produktivitas karyawan.
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat... doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1145Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat doi 10 32795 widyaamrita v1i1 1145
- PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL... doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL doi 10 26623 jreb v13i1 2182
- jurnal inspirasi bisnis dan manjamen. pengaruh kepemimpinan lingkungan semangat tenaga kependidikan jurnal... doi.org/10.33603/jibm.v1i2.665jurnal inspirasi bisnis dan manjamen pengaruh kepemimpinan lingkungan semangat tenaga kependidikan jurnal doi 10 33603 jibm v1i2 665
- Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten... jurnal.saburai.id/index.php/jmms/article/view/547Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten jurnal saburai index php jmms article view 547
| File size | 274.9 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNESPADANGUNESPADANG Dengan metode pengumpulan data menggunakan total sampling, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur yang berjumlahDengan metode pengumpulan data menggunakan total sampling, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur yang berjumlah
GOODWOODPUBGOODWOODPUB Wanita wirausahawan, pemuda berbasis pedesaan, dan wirausahawan dengan pendidikan yang lebih rendah menghadapi kerugian yang diperburuk yang meningkatkanWanita wirausahawan, pemuda berbasis pedesaan, dan wirausahawan dengan pendidikan yang lebih rendah menghadapi kerugian yang diperburuk yang meningkatkan
UNIRAYAUNIRAYA Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai, terbukti dari nilai t hitung yang melebihi nilai kritis.Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai, terbukti dari nilai t hitung yang melebihi nilai kritis.
UNIVEDUNIVED Dengan demikian nilai tersebut berarti variabel komunikasi, motivasi, lingkungan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 15,8% terhadap semangat kerjaDengan demikian nilai tersebut berarti variabel komunikasi, motivasi, lingkungan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 15,8% terhadap semangat kerja
UNIPASBYUNIPASBY Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. Pengalaman kerja yangHasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. Pengalaman kerja yang
UNIRAYAUNIRAYA Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitianSampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi JawaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa
UNIPASBYUNIPASBY Kinerja terbaik yang dapat diperlihatkan pada perusahaan menjadi model baru yang sangat dipertimbangkan dalam hubungan kerja saat ini. Oleh sebab itu,Kinerja terbaik yang dapat diperlihatkan pada perusahaan menjadi model baru yang sangat dipertimbangkan dalam hubungan kerja saat ini. Oleh sebab itu,
Useful /
GOODWOODPUBGOODWOODPUB Batasan studi ini adalah fokus pada perusahaan manufaktur otomotif dan penggunaan leverage serta ROA sebagai proxy untuk tekanan eksternal dan target keuangan.Batasan studi ini adalah fokus pada perusahaan manufaktur otomotif dan penggunaan leverage serta ROA sebagai proxy untuk tekanan eksternal dan target keuangan.
UnlaUnla Data dianalisis menggunakan regresi data panel dengan model efek tetap dan standar error robust, diperkirakan menggunakan STATA. Hasil uji menunjukkanData dianalisis menggunakan regresi data panel dengan model efek tetap dan standar error robust, diperkirakan menggunakan STATA. Hasil uji menunjukkan
UNIRAYAUNIRAYA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. JenisTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis
UNIRAYAUNIRAYA Saran penelitian ini adalah (1) Untuk meningkatkan kualitas pelayanan guna membangun loyalitas konsumen di UD. Anggrek Telukdalam adalah dengan cara memberikanSaran penelitian ini adalah (1) Untuk meningkatkan kualitas pelayanan guna membangun loyalitas konsumen di UD. Anggrek Telukdalam adalah dengan cara memberikan