UNIPASBYUNIPASBY
Jurnal Manajemen dan BisnisJurnal Manajemen dan BisnisDi dunia ini, setiap karyawan perlu memiliki keterampilan dan kemampuan yang memadai agar dapat bekerja dan menyelesaikan berbagai tugas yang diberikan. Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting yang harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia merupakan perencanaan kegiatan untuk memperoleh, mengembangkan, menjaga, dan memanfaatkan tenaga kerja untuk memajukan perusahaan. Organisasi juga harus memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan karyawan. Salah satu faktor pendukung adalah karakteristik pribadi dan pengalaman kerja yang dapat meningkatkan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan PT. Rhino Rope Access Indonesia di Surabaya menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian terdiri dari 50 karyawan, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data meliputi uji klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. Pengalaman kerja yang baik dapat meningkatkan etos kerja, dan lingkungan kerja yang aman dan nyaman dapat meningkatkan motivasi karyawan.
Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja.Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja.Pengalaman kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap etos kerja karyawan PT.Hasil pengujian ini membuktikan bahwa pengalaman kerja dan lingkungan kerja memiliki kontribusi positif dan signifikan dalam mempengaruhi tingkat etos kerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel yang mempengaruhi etos kerja, seperti kepemimpinan, motivasi, atau budaya organisasi, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman karyawan terkait faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja mereka. Penelitian lebih lanjut juga dapat berfokus pada pengaruh moderasi atau mediasi dari variabel lain, seperti karakteristik individu (usia, pendidikan, jenis kelamin) atau karakteristik pekerjaan (jenis pekerjaan, tingkat tanggung jawab) terhadap hubungan antara pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan etos kerja. Dengan demikian, penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan etos kerja dan kinerja karyawan.
| File size | 598.3 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bermaksud untuk menangkap apakah ada resistensi motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja berhubungan kepuasan kerja karyawanPenelitian ini bermaksud untuk menangkap apakah ada resistensi motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja berhubungan kepuasan kerja karyawan
STAIMASWONOGIRISTAIMASWONOGIRI Hal ini sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat, khususnya pelaku UMKM yang harus terus berjuang di tengah kondisi ekonomi negara dan dunia yang semakinHal ini sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat, khususnya pelaku UMKM yang harus terus berjuang di tengah kondisi ekonomi negara dan dunia yang semakin
SARI MUTIARASARI MUTIARA Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan penyuluhan dan pelatihan kepada warga Desa Deli Tua Timur mengenai teknologi sederhana untukKegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan penyuluhan dan pelatihan kepada warga Desa Deli Tua Timur mengenai teknologi sederhana untuk
SARI MUTIARASARI MUTIARA Setiap anggota keluarga didorong untuk mengadopsi perilaku kebersihan dan kesehatan secara mandiri. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuanSetiap anggota keluarga didorong untuk mengadopsi perilaku kebersihan dan kesehatan secara mandiri. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan
ABULYATAMAABULYATAMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa model pendidikan nilai Islam yang melibatkan peran aktif masyarakat, yaitu pengajian gampong, majelis talim, dan keteladananHasil penelitian menunjukkan bahwa model pendidikan nilai Islam yang melibatkan peran aktif masyarakat, yaitu pengajian gampong, majelis talim, dan keteladanan
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Komunitas UMKM Natar merupakan wadah bagi para pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah di Kecamatan Natar, Kabupaten Lampung Selatan, yang terdiri dariKomunitas UMKM Natar merupakan wadah bagi para pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah di Kecamatan Natar, Kabupaten Lampung Selatan, yang terdiri dari
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Hasilnya berupa profil program dwibahasa dan brosur dwibahasa yang memuat informasi tentang sejarah, visi misi, nilai luhur, kegiatan, produk dan layanan,Hasilnya berupa profil program dwibahasa dan brosur dwibahasa yang memuat informasi tentang sejarah, visi misi, nilai luhur, kegiatan, produk dan layanan,
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Mitra kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah guru PAUD Gugus 1, Kepanjen Kidul, Kota Blitar. Metode pelaksanaan ini terdiri dari tiga tahapanMitra kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah guru PAUD Gugus 1, Kepanjen Kidul, Kota Blitar. Metode pelaksanaan ini terdiri dari tiga tahapan
Useful /
ISHAISHA Reformasi regulasi melalui Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan membawa perubahan pada sistem bimbingan dan pengawasan terhadap tenaga medisReformasi regulasi melalui Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan membawa perubahan pada sistem bimbingan dan pengawasan terhadap tenaga medis
SARI MUTIARASARI MUTIARA Kesimpulannya, seminar edukatif berbasis kontekstual merupakan pendekatan yang tepat dalam mendekatkan ilmu kimia dengan kebutuhan industri. Kegiatan seminarKesimpulannya, seminar edukatif berbasis kontekstual merupakan pendekatan yang tepat dalam mendekatkan ilmu kimia dengan kebutuhan industri. Kegiatan seminar
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Evaluasi bersama yang melibatkan siswa, guru, dan tim pengabdian Universitas Amikom Purwokerto mengonfirmasi efektivitas program, mengidentifikasi areaEvaluasi bersama yang melibatkan siswa, guru, dan tim pengabdian Universitas Amikom Purwokerto mengonfirmasi efektivitas program, mengidentifikasi area
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Metode yang diterapkan mencakup analisis kebutuhan mitra, pembuatan aplikasi bank sampah digital, pelatihan penggunaan aplikasi, serta evaluasi hasil pelatihan.Metode yang diterapkan mencakup analisis kebutuhan mitra, pembuatan aplikasi bank sampah digital, pelatihan penggunaan aplikasi, serta evaluasi hasil pelatihan.