UNIVEDUNIVED
Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus ManajemenKetika meningkatkan kinerja karyawan, kompetensi yang optimal sangat diperlukan. Semangat kerja berperan dominan sebab biasanya Semangat kerja berhubungan langsung pada kemampuan dasar individu dalam menjalankan suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi, lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Indako Trading Coy. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Pada penelitian ini, populasi sebanyak 37 karyawan PT Indako Trading Coy Cabang Makmur. Berdasarkan hasil yang diperoleh di atas, dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,791 atau sebesar 79,1%. Dengan demikian nilai tersebut berarti variabel komunikasi, motivasi, lingkungan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 15,8% terhadap semangat kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 20,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil yang diperoleh di atas, dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,791 atau sebesar 79,1%.Dengan demikian nilai tersebut berarti bahwa variabel komunikasi, motivasi, lingkungan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 15,8% terhadap semangat kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 20,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Temuan ini mengindikasikan pentingnya faktor-faktor komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja dalam membentuk semangat kerja karyawan.Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan variabel lain yang mungkin memengaruhi semangat kerja karyawan.
Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan, mengingat sisa 20,9% dari varians semangat kerja yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, termasuk karyawan dari berbagai tingkatan jabatan dan departemen, untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian campuran (mixed methods) yang menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi semangat kerja karyawan, misalnya dengan melakukan wawancara mendalam dengan karyawan untuk menggali pengalaman dan persepsi mereka terkait komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja.
| File size | 392.3 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bermaksud untuk menangkap apakah ada resistensi motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja berhubungan kepuasan kerja karyawanPenelitian ini bermaksud untuk menangkap apakah ada resistensi motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja berhubungan kepuasan kerja karyawan
UNIPASBYUNIPASBY Sumber data penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan Analisis Linier Berganda dengan alat ukur pendukung SpssSumber data penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan Analisis Linier Berganda dengan alat ukur pendukung Spss
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Sinar Agung Ngoro Jombang. DesainPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Sinar Agung Ngoro Jombang. Desain
SAINTISPUBSAINTISPUB Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penilaian ini sesuai untuk mengukur keterampilan berpikir tingkat tinggi dalam topik kimia asam-basa.Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penilaian ini sesuai untuk mengukur keterampilan berpikir tingkat tinggi dalam topik kimia asam-basa.
SAINTISPUBSAINTISPUB Menggunakan model evaluasi discrepansi Provus, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dari 15 responden. Hasil menunjukkanMenggunakan model evaluasi discrepansi Provus, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dari 15 responden. Hasil menunjukkan
UNIVEDUNIVED Efektivitas regulasi ini bergantung pada penguatan regulasi domestik, optimalisasi penggunaan teknologi dan data pembanding, penerapan prinsip tata kelolaEfektivitas regulasi ini bergantung pada penguatan regulasi domestik, optimalisasi penggunaan teknologi dan data pembanding, penerapan prinsip tata kelola
UNIRAYAUNIRAYA Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitianSampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut. Dengan demikian, pengaruh kompetensi memilikiKompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut. Dengan demikian, pengaruh kompetensi memiliki
Useful /
UNIVEDUNIVED Metodologi penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif, selanjutnya jenis penelitian merupakan kajian pustaka (library research) yaitu kajianMetodologi penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif, selanjutnya jenis penelitian merupakan kajian pustaka (library research) yaitu kajian
UNIVEDUNIVED Rekomendasi kebijakan yang diusulkan mencakup strategi kombinasi antara penerapan pajak hijau dengan subsidi kepada konsumen, serta upaya peningkatan pemahamanRekomendasi kebijakan yang diusulkan mencakup strategi kombinasi antara penerapan pajak hijau dengan subsidi kepada konsumen, serta upaya peningkatan pemahaman
UNIVEDUNIVED Konsumen dalam membeli barang sering menilai apakah barang tersebut cocok atau tidak untuk mereka. Oleh karena itu, konsumen sangat memperhatikan kualitasKonsumen dalam membeli barang sering menilai apakah barang tersebut cocok atau tidak untuk mereka. Oleh karena itu, konsumen sangat memperhatikan kualitas
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Harapan Bersama Lestari Medan yang berjumlah 38 pegawai. Hasil instrinsik menunjukkan bahwa secara simultan variabel penghargaan berpengaruh signifikanHarapan Bersama Lestari Medan yang berjumlah 38 pegawai. Hasil instrinsik menunjukkan bahwa secara simultan variabel penghargaan berpengaruh signifikan