UNIVEDUNIVED
Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus ManajemenKetika meningkatkan kinerja karyawan, kompetensi yang optimal sangat diperlukan. Semangat kerja berperan dominan sebab biasanya Semangat kerja berhubungan langsung pada kemampuan dasar individu dalam menjalankan suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi, lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Indako Trading Coy. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Pada penelitian ini, populasi sebanyak 37 karyawan PT Indako Trading Coy Cabang Makmur. Berdasarkan hasil yang diperoleh di atas, dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,791 atau sebesar 79,1%. Dengan demikian nilai tersebut berarti variabel komunikasi, motivasi, lingkungan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 15,8% terhadap semangat kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 20,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil yang diperoleh di atas, dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,791 atau sebesar 79,1%.Dengan demikian nilai tersebut berarti bahwa variabel komunikasi, motivasi, lingkungan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 15,8% terhadap semangat kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 20,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Temuan ini mengindikasikan pentingnya faktor-faktor komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja dalam membentuk semangat kerja karyawan.Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan variabel lain yang mungkin memengaruhi semangat kerja karyawan.
Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan, mengingat sisa 20,9% dari varians semangat kerja yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, termasuk karyawan dari berbagai tingkatan jabatan dan departemen, untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian campuran (mixed methods) yang menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi semangat kerja karyawan, misalnya dengan melakukan wawancara mendalam dengan karyawan untuk menggali pengalaman dan persepsi mereka terkait komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja.
| File size | 392.3 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA Penelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi secara signifikan mempengaruhi semangat kerja pegawai pada Kantor Pemerintahan KecamatanPenelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi secara signifikan mempengaruhi semangat kerja pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan
UNIRAYAUNIRAYA Model regresi Y = 23,533 0,335X didukung oleh hasil uji hipotesis. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,760 menunjukkan kepemimpinan menjelaskan 76 %Model regresi Y = 23,533 0,335X didukung oleh hasil uji hipotesis. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,760 menunjukkan kepemimpinan menjelaskan 76 %
UNIVEDUNIVED Reliabilitas alat ukur juga terbukti memadai dengan nilai Composite Reliability (CR) di atas 0,7 pada setiap konstruk, menandakan konsistensi internalReliabilitas alat ukur juga terbukti memadai dengan nilai Composite Reliability (CR) di atas 0,7 pada setiap konstruk, menandakan konsistensi internal
UNIRAYAUNIRAYA Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor CamatBerdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat
UNIVEDUNIVED Teknik analisis data menggunakan analisis instrumen uji validitas dan reliabilitas kuesioner, analisis regresi linier sederhana, serta uji t dan uji hipotesis.Teknik analisis data menggunakan analisis instrumen uji validitas dan reliabilitas kuesioner, analisis regresi linier sederhana, serta uji t dan uji hipotesis.
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Harapan Bersama Lestari. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penghargaan instrinsik terhadap kinerja pegawai. Metode yangHarapan Bersama Lestari. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penghargaan instrinsik terhadap kinerja pegawai. Metode yang
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA 537 atau 53.70%. Maka variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD. Variabel kepemimpinan berpengaruh positif537 atau 53.70%. Maka variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD. Variabel kepemimpinan berpengaruh positif
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA PentIng untuk mendorong seseorang untuk mau berprilaku dan melakukan sesuatu yang dipengaruhi oleh dalam diri atau dari lingkungan luar agar dapat memenuhiPentIng untuk mendorong seseorang untuk mau berprilaku dan melakukan sesuatu yang dipengaruhi oleh dalam diri atau dari lingkungan luar agar dapat memenuhi
Useful /
UNIVEDUNIVED Karyawan yang merasa dihargai, didukung, dan diakui oleh organisasinya menunjukkan motivasi intrinsik yang lebih tinggi, komitmen kerja yang kuat, sertaKaryawan yang merasa dihargai, didukung, dan diakui oleh organisasinya menunjukkan motivasi intrinsik yang lebih tinggi, komitmen kerja yang kuat, serta
UNIVEDUNIVED Untuk mengukur pengaruh CRM terhadap loyalitas pelanggan, analisis data dilakukan dengan metode regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkanUntuk mengukur pengaruh CRM terhadap loyalitas pelanggan, analisis data dilakukan dengan metode regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan
UNIVEDUNIVED Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa switchingTeknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa switching
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memberikan angket kepada 53 responden yang menjawab 10 pertanyaan. Hasil penelitian menunjukkanPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memberikan angket kepada 53 responden yang menjawab 10 pertanyaan. Hasil penelitian menunjukkan