UNIKOMUNIKOM

JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & ManajemenJURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab faktor penentu job performance berdasarkan workplace spirituality, workplace climate, dan compensation. Workplace spirituality direpresentasikan oleh engaging work dan sense of community. Dengan melakukan uji regresi berganda pada responden buruh perusahaan manufaktur di Jakarta, dapat disimpulkan bahwa sense of community dan compensation menjadi penentu meningkatnya job performance buruh. Metode yang digunakan uji deskriptif dan verifikatif dengan uji asumsi klasik. Untuk meningkatkan sense of community, perusahaan dapat menekankan pada pembentukan rasa belonging pekerja pada suatu organisasi melalui kegiatan-kegiatan informal seperti outing dan small talks dengan karyawannya agar mereka merasa menjadi bagian dari perusahaan.

Dua variabel, yaitu sense of community dan compensation, berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja buruh.Sementara itu, dua variabel lainnya, engaging work dan workplace climate, tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.Manajer disarankan fokus pada pembangunan rasa komunitas dan sistem kompensasi untuk meningkatkan kinerja buruh secara signifikan.

Pertama, perlu dilakukan penelitian dengan sampel yang lebih luas di luar Jakarta untuk melihat apakah pengaruh sense of community dan kompensasi terhadap kinerja buruh konsisten di berbagai wilayah dengan karakteristik tenaga kerja yang berbeda. Kedua, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor lain dalam spiritualitas tempat kerja selain engaging work dan sense of community, seperti self-esteem berbasis organisasi, untuk memperkaya pemahaman tentang dimensi spiritual yang relevan bagi buruh manufaktur. Ketiga, perlu dikaji bagaimana atribut pribadi karyawan, seperti usia, masa kerja, atau latar belakang pendidikan, berperan sebagai variabel perantara yang memengaruhi hubungan antara spiritualitas tempat kerja dan kinerja, sehingga dapat dirancang intervensi manajerial yang lebih tepat sasaran. Dengan memperluas cakupan geografis, memperdalam dimensi spiritualitas, dan mempertimbangkan faktor individu, penelitian lanjutan dapat memberikan temuan yang lebih komprehensif dan aplikatif bagi perusahaan manufaktur di Indonesia.

  1. A Causal Model of Organizational Performance and Change - W. Warner Burke, George H. Litwin, 1992. causal... doi.org/10.1177/014920639201800306A Causal Model of Organizational Performance and Change W Warner Burke George H Litwin 1992 causal doi 10 1177 014920639201800306
  2. Understanding HRM–Firm Performance Linkages: The Role of the “Strength” of the HRM... journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2004.12736076Understanding HRMAeFirm Performance Linkages The Role of the AuStrengthAy of the HRM journals aom doi 10 5465 amr 2004 12736076
  3. Academic Journal:: Backend - Users. academic journal backend users need signed view page forgot password... academicjournals.org/AJBM/abstracts/abstracts/abstracts2011/28Oct/Lai.htmAcademic Journal Backend Users academic journal backend users need signed view page forgot password academicjournals AJBM abstracts abstracts abstracts2011 28Oct Lai htm
  4. The spiritual organization: critical reflections on the instrumen...: Ingenta Connect. spiritual organization... ingentaconnect.com/content/jmsr/rmsr20/2010/00000007/00000004/art00003;jsessionid=1ox76nf5kqnui.x-ic-live-03The spiritual organization critical reflections on the instrumen Ingenta Connect spiritual organization ingentaconnect content jmsr rmsr20 2010 00000007 00000004 art00003 jsessionid 1ox76nf5kqnui x ic live 03
Read online
File size378.51 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test