Publisher

UNIKOMUNIKOM

Journal JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & ManajemenJURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh internship program dan company core values terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dan kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non-probability, jenis sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dan jumlah responden sebanyak 50 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur yang kemudian diolah dengan SmartPLS. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel internship program tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, sedangkan apabila variabel internship program dijembatani oleh variabel company core values maka akan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dari hasil tersebut sangat penting bagi perusahaan untuk memastikan agar seluruh karyawan serta peserta internship program benar-benar memahami dan menerapkan company core values dalam seluruh aktivitas pekerjaannya sehingga bisa meningkatkan kinerja yang diberikan.

Conclusion

Program magang tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan karena peserta magang belum sepenuhnya menguasai bidang yang ditekuni sehingga kontribusinya masih terbatas.Nilai-nilai inti perusahaan berperan penting sebagai variabel perantara yang memperkuat pengaruh program magang terhadap peningkatan kinerja karyawan.Oleh karena itu, perusahaan perlu memastikan pemahaman dan penerapan nilai-nilai inti perusahaan secara optimal oleh karyawan maupun peserta magang.

Future Research

Pertama, perlu diteliti bagaimana efektivitas pelatihan nilai-nilai inti perusahaan bagi peserta magang dalam jangka pendek dan panjang terhadap kinerja mereka setelah menjadi karyawan tetap. Kedua, perlu dikaji model pembimbingan magang yang ideal, termasuk struktur tim dan frekuensi mentoring, untuk memaksimalkan penerapan nilai-nilai perusahaan dan kontribusi kinerja peserta magang. Ketiga, perlu dikembangkan penelitian tentang integrasi program magang dengan sistem penilaian kinerja berbasis nilai inti perusahaan, untuk melihat bagaimana sistem penilaian tersebut memengaruhi motivasi dan perkembangan kompetensi peserta magang secara holistik. Penelitian-penelitian ini dapat memberikan kerangka yang lebih mendalam dalam merancang program magang yang tidak hanya mengisi kebutuhan tenaga kerja sementara, tetapi juga membangun fondasi kinerja unggul berbasis budaya organisasi yang kuat. Dengan demikian, perusahaan dapat mengukur dan meningkatkan dampak program magang secara lebih strategis. Semua ide ini merupakan kelanjutan dari temuan bahwa nilai inti perusahaan menjadi jembatan penting antara program magang dan kinerja. Mengembangkan aspek pelatihan, pendampingan, dan sistem evaluasi berbasis nilai inti akan memperkuat efektivitas program magang secara keseluruhan. Penelitian lanjutan sebaiknya dilakukan pada unit kerja yang serupa namun dengan ukuran sampel lebih besar dan periode pengamatan lebih panjang. Hasilnya dapat digunakan untuk menyempurnakan desain program magang agar lebih berdampak pada kinerja organisasi jangka panjang.

References

1. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI... ojs.unpkediri.ac.id/index.php/manajemen/article/view/801PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI ojs unpkediri ac index php manajemen article view 801
2. Analysis of the effect of the MBKM Internship Program and Certified Independent Study (MSIB) on university... techniumscience.com/index.php/socialsciences/article/view/5586Analysis of the effect of the MBKM Internship Program and Certified Independent Study MSIB on university techniumscience index php socialsciences article view 5586
3. Article | KnE Open. article kne open social sciences issn 668x latest conference proceedings humanities... kneopen.com/kne-social/article/view/2830Article KnE Open article kne open social sciences issn 668x latest conference proceedings humanities kneopen kne social article view 2830
4. The Effect of Core Values Akhlak Effectiveness on Employee Performance at Indonesian Sharia Bank in Bandung... doi.org/10.29313/ka.v23i2.10067The Effect of Core Values Akhlak Effectiveness on Employee Performance at Indonesian Sharia Bank in Bandung doi 10 29313 ka v23i2 10067

Metadata

File size	458.59 KB
Pages	11
DMCA	Report